Увольнение по инициативе работника
Основанием для увольнения по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) (собственное желание) является письменное заявление работника, написанное им собственноручно (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В некоторых организациях предусмотрен трафаретный бланк заявления, но основание — «собственное желание», даты, подпись работника заполняются работником лично, чернилами, исключая печатную форму текста заявления.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнением по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ) является соглашение сторон, по которому трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит требования о письменной форме соглашения и Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.04.04 №2 говорит о достижении соглашения между работником и работодателем, не описывая процедуру (письменную форму) соглашения сторон, опыт судебного разбирательства увольнения по данному основанию показал, что необходимо соглашение сторон оформить в письменной форме, закрепив подписями работника и работодателя. В данном случае вступает в действие ст. 56 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которые принимают на себя ряд обязательств, а ст. 67
Трудового кодекса РФ регламентирует оформление трудового договора в письменной форме. Следовательно, соглашение об отмене таких обязательств — прекращение трудового договора — должно быть составлено в письменной форме.
При этом надо иметь в виду: если соглашение сторон оформлено в письменной форме, но, например, отсутствует подпись работника, то данный факт при возникновении трудового спора будет признан судом как недостижение соглашения, что является нарушением трудового законодательства. Работник будет восстановлен.
Увольнение за совершение дисциплинарного проступка
В соответствии с п. 3 части первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен.
Прежде всего надо помнить, что дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (часть первая ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания такого увольнения предусмотрены п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 настоящего Кодекса, а также п. 7 или 8 части первой ст. 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Однако вынесению дисциплинарного взыскания предшествует определенная процедура получения документального подтверждения дисциплинарного проступка, установленная ст. 193 Трудового кодекса РФ, которая включает в себя:
письменное объяснение работником дисциплинарного проступка (затребовать объяснение работодатель может и в письменной форме, оформив уведомление о предоставлении письменного объяснения работ- ником причины нарушения дисциплины);
акты при отсутствии письменных объяснений, отказе от ознакомления с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания;
приказ о вынесении дисциплинарного взыскания.
При вынесении дисциплинарного взыскания необходимо обращать внимание на срок дачи объяснений работником — он составляет два рабочих дня (часть первая ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для вынесения дисциплинарного взыскания (часть вторая ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако следует обратить внимание, несмотря на то, что увольнение является дисциплинарным взысканием, при возникновении трудового спора и обращении работника в суд, данное основание увольнения будет рассматриваться очень тщательно, и документальное подтверждение должно быть оформлено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.
Кроме того, будут учитываться и другие аспекты: выносилось ли в течение года, предшествующего наступлению увольнения работника, какое-либо дисциплинарное взыскание, оформленное в письменной форме, при наличии соответствующих доказательств; совокупность дисциплинарных взысканий; тяжесть совершенного проступка. Если дисциплинарное взыскание в виде увольнения не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, то вероятность восстановления работника велика.