- •1. Местное самоуправление в рф: концепция, признаки, правовые основы, территориальная организация.
- •3. Местное самоуправление и государство: взаимоотношения, предметы ведения и полномочия, гос.Поддержка и гарантии, контроль и надзор.
- •4. Управление комплексным социально-экономическим развитием муниципального образования.
- •5. Финансово-экономическая основа местного самоуправления: экономические функции, методы регулирования, экономические ресурсы.
- •6. Непосредственное участие граждан в местном самоуправлении: территориальное общественное самоуправление (тос)
- •7. Организация деятельности муниципальной власти: структура, организация работы, кадровое и информационное обеспечение.
- •Муниципальная служба: признаки, регламент, должности, обязанности, права и гарантии муниципальных служащих.
- •Муниципальное управление градообслуживающей и социальной сферой.
- •Муниципальное управление в городах федерального значения и его особенности.
- •11. Система регионального управления: структура, механизмы формирования и развития. Межрегиональное взаимодействие.
- •12. Территориальная организация хозяйства: закономерности, принципы и факторы размещения производительных сил, направления и методы анализа и прогнозирования.
- •13. Бюджетно-налоговый потенциал региона: структура, оценка, источники роста.
- •14. Государственная региональная политика: принципы, механизмы, методы.
- •15. Производственно ресурсный потенциал регионов: структура, методы формирования и эффективность использования.
- •16. Рыночное равновесие и государство. Производственный и потребительский оптимум.
- •17. Тенденции численности населения в рф: динамика факторы. Естественное и механическое движение населения.
- •18. Урбанизация и особенности расселения в России: этапы показатели, факторы, современное состояние.
- •19. Современные формы территориальной организации населения и их региональные различия.
- •20. Городские и сельские поселения: классификация и функции. Городское и сельское население рф и особенности его размещения.
- •21. Территориальные особенности размещения и организации отраслей промышленности.
- •42. Управление депрессивными территориями: содержание, формы, организация.
- •Расходы государственного (муниципального) бюджета: текущее финансирование, бюджет развития и целевые бюджетные фонды.
- •Межбюджетные отношения: трансферты, фонды финансовой поддержки, методы выравнивания бюджетной обеспеченности.
- •Государственные (муниципальные) займы: управление ценными бумагами.
- •Муниципальное хозяйство: состав, особенности функционирования, цели и тенденции развития.
- •Государственный и муниципальный сектора экономики: понятие, структура и роль в национальной экономике.
- •Модели формирования и управления госсектором в России и за рубежом.
- •Управление государственными (муниципальными) унитарными предприятиями и учреждениями.
- •36. Основной и оборотный капитал государственных и муниципальных предприятий и организаций: сущность, структура, показатели эффективности использования.
- •37. Издержки производства и реализации продукции: понятие, состав. Смета затрат и калькуляция себестоимости продукции.
- •38.Финансовые результаты деятельности государственных и муниципальных предприятий и организаций. Распределение прибыли на предприятии.
- •39.Цены и тарифы на продукцию (услуги) государственных и муниципальных предприятий. Ценовые стратегии. Государственное регулирование цен, антимонопольная политика.
- •Государственный и муниципальный заказ: механизм формирования и размещения.
- •41.Планирование производства продукции и предоставления услуг населению государственными и муниципальными предприятиями. Система социального нормирования.
- •Бюджетный анализ: цели, виды, основные показатели. Оценка устойчивости территориальных бюджетов.
- •Государственное и муниципальное имущество: состав, порядок и источники формирования.
- •Государственный и муниципальный долг: структура, основы управления.
- •Антикризисное управление в государственных и муниципальных предприятиях.
- •Способы и методы управления государственной и муниципальной собственностью: состояние, тенденции и перспективы развития.
- •49. Управление государственной (муниципальной) недвижимостью (земельными ресурсами).
- •50. Государственная политика преследует следующие стратегические и тактические цели:
- •51. Управление акциями, долями государства в уставных капиталах хозяйственных товариществ и обществ.
- •54. Государственная инновационная политика: цели, принципы, механизмы реализации. Разработка государственной инновационной политики.
- •1) Создание условий по стимулированию конкуренции через антимонопольное законодательство;
- •2) Информатизация общества, доступность предприятий всех форм собственности к единому информационному пространству;
- •3) Стандартизация и сертификация продукции и услуг.
- •55. Инновационный проект: особенности разработки, реализации и оценка эффективности.
- •1) Постановка целей и разработка концепции проекта;
- •2) Планирование проекта;
- •3) Оформление проектно-сметной документации. План реализации инновационного проекта.
- •56. Инновационное развитие территории: стратегия, программа, структура управления.
- •Государство как общественное явление. Классификация государств по формам правления, политико-территориального устройства, политическим режимам.
- •52. Позиционирование, территориальный продукт, оценка конкурентоспособности и маркетинговая среда регионов.
- •53. Маркетинг территории: сущность, составляющие, инструменты и стратегии
- •Государство как общественное явление. Классификация государств по формам правления, политико-территориального устройства, политическим режимам.
- •Государство как субъект управления. Функции государства. Государственная власть - государственный аппарат: понятия, структура.
- •59.Россия на пути к демократическому государству: проблемы, конституционные основы демократии.
- •60. Государственное управление как система. Специфика и закономерности функционирования сгу.
- •61.Институциализация государственной власти на федеральном уровне.
- •62.Уровни публичной власти и территориального управления в российском государстве.
- •63.Государственная политика: понятие, виды, закономерности формирования.
- •64. Современные концепции, взгляды на сущность государственно-административного управления. «New public management».
- •65. Целеполагание и цели в государственном (муниципальном) управлении. Ресурсы органов исполнительной власти.
- •66. Функции управления. Оптимизация функциональной составляющей органов исполнительной власти.
- •67. Управленческая деятельность как процесс: формы, процедуры.
- •70. Политический конфликт и его сущность. Специфика политических конфликтов в современной России.
- •68. Административный и служебный контроль в системе исполнительной власти.
- •69. Сущность, виды, структура, этапы политического процесса. Особенности политического процесса в современной России.
- •Политический менеджмент как основа эффективной и результативной имплементации политических решений.
- •Цели, задачи, принципы и направления деятельности pr - служб в органах государственной власти и местного самоуправления.
- •Информационные процессы в обществе и информационная политика государства. Проблемы и тенденции развития.
- •Политическая культура в процессе взаимодействия власти и общества.
- •Государственная власть и государственное управление в истории России: общее и особенное в формировании государственных отношений.
- •Особенности политической культуры России и их влияние на формирование национальных моделей власти и управления. Особенности формирования правящей элиты в России.
- •Реформы государственного управления в истории России: закономерности и национальные особенности модернизации «вдогонку».
- •Служебная этика руководителя. Этика приказов и поручений.
- •Современные проблемы культуры управления на государственной службе.
- •Российская Федерация в системе глобальных отношений. Основные показатели геополитического статуса России.
- •Цивилизационная геополитика: состав и характеристика мировой системы цивилизаций, место России в ней.
- •Глобализация как объективный и субъективный процесс. Виды глобализации, место России в ней.
- •Избирательная кампания: этапы, механизмы и ресурсы.
- •85. Основные пути повышения политической активности граждан России.
- •86. Система и принципы организации государственной службы в Российской Федерации и их развитие в условиях административной реформы.
- •1. Принцип федерализма (единство системы госслужбы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами и органами госвласти субъектов рф )
- •4. Принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службу субъектов Российской Федерации.(единство стажа, доступ к соц гарантиям)
- •87. Правовой статус государственного гражданского служащего: его права, обязанности, ограничения и запреты, связанные с несением государственной гражданской службы.
- •Поступление на госслужбу
- •2. Служебный контракт – основа деятельности госслужащего.
- •Политическая стратегия: понятие, сущность, элементы и анализ политической ситуации.
- •Классические модели стратегического управления и варианты их применения в зависимости от стратегических подходов.
- •4. Модель ge/MсKinsey и Томпсона-Стрикленда.
- •Стратегическое планирование: понятие, сущность, процесс и политика оценки стратегического планирования и его реализация.
- •93/ Методы социального прогнозирования и их применение в системе прогнозов социально-экономической стратегии государства.
- •Государственное управление как разновидность социального. Модели социального управления, интересы и их реализация в социальном управлении.
- •Государственный интерес и его основные составляющие. Основные государственные интересы современной России.
- •Понятия управленческого решения и лпр. Признаки управленческого решения.
- •Типовой алгоритм разработки управленческих решений в органах ГиМу.
- •Целевые технологии в процессе разработки управленческих решений в органах ГиМу.
4. Принцип единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службу субъектов Российской Федерации.(единство стажа, доступ к соц гарантиям)
5. Принцип равного доступа граждан к гражданской службе (возникло с Николая I)
6. Принцип профессионализма и компетентности гражданских служащих. Профессионализм – особое свойство людей систематически, эффективно и надёжно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях. Компетентность отражает объем знаний и опыт работника.
7. Принцип открытости госслужбы и ее доступности общественному контролю, объективного информирования общества о деятельности госслужащих
8 Принцип защищенности гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность.
9. Взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы.
+ ФЗ № 79
10. Принцип стабильности гражданской службы означает относительное постоянство кадров в занимаемых должностях, минимизацию текучести кадров.
11. Принцип взаимодействия с общественными объединениями и гражданами.
Административная реформа направлена на повышение эффективности госуправления.
Первый этап административной реформы, проведенный в 2003–2005 годы, преследовал политическую цель укрепления государственной власти в стране.
Второй этап административной реформы, начавшийся в 2006 году, ориентирован на построение эффективного и компактного государства.
Сейчас проходит очередной этап реформы госслужбы (до 2013 года). Происходит сокращение численности госсужащих, с 2011-2013 года планируется произвести сокращение на 20%.
87. Правовой статус государственного гражданского служащего: его права, обязанности, ограничения и запреты, связанные с несением государственной гражданской службы.
Госслужба – институт ведения публичных дел, институт реализации функций государства, институт исполнения законов.
ФЗ №58 «О системе государственной службы РФ» в ст. 1 определяет государственную службу как профессиональную служебную деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации;федеральных органов госвласти, иных федеральных госорганов; субъектов РФ; органов госвласти субъектов РФ, иных госорганов субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией РФ, ФЗ для непосредственного исполнения полномочий федеральных госорганов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий гос органов субъектов РФ.
Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Нормативно-правовое регулирование госслужбы в РФ:
Конституция РФ ст. 32, 41п4, 52, 53.
ФЗ № 58 от 14.05.2003 О СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РФ\
Указы Президента РФ, посвященные регулированию конкретных вопросов прохождения госслужбы
Постановления Правительства РФ – частные вопросы
Основы правового статуса гос гражданского служащего определены в ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РФ» ст. 14-18
Статья 14. Основные права гражданского служащего Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом; :оклад денежного содержания состоит из 2-х частей: должностной оклад+оклад за классный чин +ежемесячные надбавки к окладу за выслугу лет+ ежемесячные надбавки за особые условия службы (200% к должност. Окладу)+ премии за выполнение особоважных и сложных заданий+ ежемес.премии.
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;(это также и обязанность)
12) членство в профессиональном союзе;( но нет права на забастовку)
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего . Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
1.1. Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.
5. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.
Ограничения по госгражданской службе – это обстоятельства, при наличии которых лицо не может быть принято на гражданскую службу, а лицо, уже находящееся на госсгражданской службе увольняется незамедлительно.
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции".
Возрастные ограничения: минимальный возраст-18 лет, максимальный-65 лет
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
2) замещать должность гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность,
б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую деятельность;
4) приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
6) получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7) выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
11) принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
13) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
14) создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. В случае если, владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
88. Порядок прохождения государственной (муниципальной) службы: условия поступления на службу, регламентация служебной деятельности и служебный конфликт, аттестация кадров.
ФЗ №58 «О системе государственной службы РФ» в ст. 1 определяет государственную службу как профессиональную служебную деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий: Российской Федерации; федеральных органов госвласти, иных федеральных госорганов; субъектов РФ; органов госвласти субъектов РФ, иных госорганов субъектов РФ; лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией РФ, ФЗ для непосредственного исполнения полномочий федеральных госорганов; лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий гос органов субъектов РФ.
Гражданский служащий - гражданин РФ, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы; осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
Этапы: