- •1.Право: определение, признаки.
- •2.Сущность, социальное назначение, ценность и содержание права.
- •3.Принципы права и их виды.
- •4.Право и экономика.
- •5.Функции права: понятие, виды.
- •6.Нормы права: понятие, структура, виды.
- •7.Понятие и виды форм (источников) права.
- •8.Нормативный правовой акт.
- •9.Закон: понятие и виды.
- •10.Подзаконный нормативный правовой акт: понятие и виды.
- •11.Система права: понятие, особенности, элементы.
- •12.Соотношение международного и национального права в Российской Федерации.
- •13.Понятие и признаки правоотношения.
- •14.Структура (юридический состав) правоотношения.
- •15.Содержание правоотношения (субъективное право и юридическая обязанность).
- •19.Понятие и необходимость толкования норм права.
- •21.Виды толкования права.
- •22.Акты толкования права: особенности, виды.
- •23.Понятие и формы реализации права.
- •24.Применение норм права.
- •25.Акты применения норм права.
- •26.Классификация (виды) актов применения права.
- •28.Юридический состав правонарушения и его элементы.
- •29.Виды правонарушений.
- •30.Понятие и признаки юридической ответственности.
- •31.Принципы юридической ответственности.
- •32.Цели и функции юридической ответственности.
- •33.Основания юридической ответственности.
- •34. Виды юридической ответственности:
- •35.Основания исключения и освобождения от юридической ответственности.
- •36. Предмет конституционного права.
- •37.Нормы конституционного права.
- •38.Конституционно-правовые отношения.
- •39. Источники конституционного права.
- •40. Основы конституционного строя России.
- •42.Федеративное устройство в Российской Федерации.
- •43.Система органов государственной власти и местного самоуправления в Российской Федерации.
- •44.Гражданско-правовое отношение.
- •45.Граждане как субъекты гражданского права.
- •46.Юридические лица.
- •48.Сделки
- •49.Осуществление гражданских прав, исполнение обязанностей. Защита гражданских прав.
- •52.Предмет и метод трудового права
- •53.Источники трудового права
- •56.Порядок заключения и изменения трудового договора.
- •57.Порядок расторжения трудового договора.
- •58.Общая характеристика основных отраслей российского права.
- •59.Публичное и частное право.
52.Предмет и метод трудового права
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовых договоров.
Метод трудового права является диспозитивно-императивным по способам регулирования трудовых отношений, где императивная часть ориентирована на соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику, диспозитивная – на возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, возможность работы по совместительству и т.д.
53.Источники трудового права
Наивысшей юридической силой среди источников трудового права обладает
1. Конституция РФ.
2. Трудовое законодательство:
- Трудовой кодекс РФ – основополагающий федеральный закон, регулирующий трудовые и связанные с ними отношения.
- Федеральные законы: 1. регулирующие трудовые и связанные с ними отношения и содержащие исключительно нормы трудового права. 2. регулирующие иные виды отношений и содержащие, в числе прочих, нормы трудового права.
- Подзаконные нормативные правовые акты: указы президента РФ и постановления Правительства РФ.
- Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти-постановления, приказы, инструкции, осуществляемые Министерствами РФ.
- Законы и нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ.
- Нормативные правовые акты органов местного самоуправления содержащие нормы трудового права, принимаемые по вопросам, отнесенным к ведению органов и должностных лиц местного самоуправления
-Локальные нормативные акты – правовые акты внутрикорпоративного характера, издаваемые работодателем в пределах его компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нпа.
3. Договоры с нормативным содержанием:
- Международный договор РФ – международное соглашение, заключенное РФ с иностранным государством либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом. К нему относятся: акты ООН, акты Совета Европы, международные соглашения РФ со странами СНГ и дальнего зарубежья, акты международной организации труда (МОТ).
Декларация МОТ – акт, провозглашающий основные идеи, на которых базируется международное право, регулирующее трудовые и связанные с ними отношения.
Конвенция МОТ – многостороннее международное соглашение государств – членов МОТ.
Рекомендация МОТ – акты, содержащие обращение к государствам – членам МОТ, пожелание ввести соответствующие нормы в законодательстве.
4. Договоры с персонифицированным содержанием.
54.Субъекты трудового права наделяются правовым статусом, который дает им право, участвовать в конкретных правоотношениях.
1. Трудовая правосубъектность означает, что при наличии определенных условий, можно быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда.
2. Права и обязанности представляют собой ядро правового статуса субъекта трудового права.
3. Гарантии прав и обязанностей способствуют свободе действий субъектов по реализации своих прав.
4. Ответственность
Субъектами трудового права являются:
- трудоспособные граждане
- работодатели (организации) и их администрации
- профкомы и иные представительные органы работников.
- социальные партнеры на различных уровнях.
- правоохранительные соответствующие органы
Граждане – как субъекты трудового права делятся на: лица наемного труда, работодатели (предприниматели), работающие собственники – члены ассоциаций, корпораций, акционерных обществ и коопераций.
55.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (коллективным договором, соглашениями, локальными нпа и т.д).
Стороны: работник и работодатель. Работодателем может быть любое юридическое , а также физическое лицо. Работником является лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.
Обязательным условием трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, компенсация за тяжелую работу или работу с вредными и опасными условиями труда. В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, индивидуальные набор налогоплательщика (ИНН), сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и основание, в силу которого, он наделен этими полномочиями, место и дата заключения трудового договора.