- •2. Сущность издержек производства.
- •4.Формы оплаты труда
- •5.Место предпр в системе регион
- •7. Экономическая сущность основных фондов
- •8. Повременная система оплаты труда
- •9. Показатели эфективности использования осн ср-в
- •11.Методы оценки основных средств.
- •12.Структура доходов
- •13. Износ основных средств
- •14. Формирование фонда оплаты труда
- •15. Амортизация, методы начисления амортизации
- •16. Система резервов улучшения использования основных фондов
- •I. Техническое совершенствование средств труда:
- •II. Увеличение времени работы машин и оборудования;
- •III. Улучшение организации и управления производством:
- •17. Методы расчета производительности
- •18.Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности
- •19. Факторы и резервы роста производительности труда
- •20. Структура кадров предприятия оценка
- •21. Методы учета затрат
- •22. Эффективность использования оборотных средств
- •24.Формы воспроизводства основных средств
- •25. Факторы снижения себестоимости
- •26.Производственная мощность предприятия
- •27.Формироание прибыли предприятия
- •28. Определение степени использования производственной мощности
- •29. Использование прибыли предприятия
- •30. Экономическая сущность оборотных средств их состав и структура
- •31. Показатели эффективности производственно-хозяйственной деятельности
- •32. Нормирование оборотных средств
- •33. Функции оплаты труда
- •34. Эффективное использование оборотных средств
- •35. Особенности формирования рынка труда
- •36. Методы учета материальных затрат
- •37. Безработица и показатели характеризующие состояние рынка труда
- •38. Структура кадрового предприятия, показатели их оценки
- •39. Источники инвестиций в финансовом состоянии промышленного предприятия
- •40. Понятие производительности труда
- •41. Классификация затрат
- •42.Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •1. Эффективность проекта в целом.
- •43. Сущность оплаты труда
- •44. Экономическая сущность и процесс инвестирования
- •45. Основы ценообразования
- •46. Факторы и резервы себестоимости продукции
- •47.Общая характеристика налоговой системы
- •48. Сущность и методы тарифной системы
- •49. Система цен и их классификация
- •50. Методы учета материальных затрат
- •51.Порядок ценообразования
- •52. Основные виды налогов на предпринимательскую деятельность
- •53.Безтарифная система оплаты труда
- •54.Особые формы рынка труда
19. Факторы и резервы роста производительности труда
Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.
Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.
три группы:
I группа — факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов.
II группа — социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие — меньше среднего значения.
III группа — организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т. п.
Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения.
20. Структура кадров предприятия оценка
Все работающие на предприятии делятся на две категории:
промышленнопроизводственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
персонал непромышленных организаций — в основном
работники жилищнокоммунального хозяйства, детских и врачебносанитарных учреждений, принадлежащих предприятию. Их соотношение — аналитический показатель работы предприятия.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансоворасчетные, снабженческосбытовые и другие функции.
Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы. Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности
Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, степень выполнения норм и т. д.
Трудовой коллектив по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.
Коэффициент выбытия кадров Квк определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Рув, к среднесписочной численности работников за тот же период R
Квк = Рув/Р*100(%).
Коэффициент приема кадров Кпк определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Рп, к среднесписочной численности работников за тот же период Р.
Кпк = (Рп/Р)*100(%).
Коэффициент стабильности кадров Кск рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
Кск=1P’ув/P +Рп
где P’ув — численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и изза нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;
Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;
Рп — численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.
Коэффициент текучести кадров Ктк определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Рув, на среднесписочную численность за тот же период Р:
Ктк=(Рув/Р)*100(%)