Вопрос 38.

Кадры – это коллектив работников выполняющих трудовые функции в корпорации на основе заключённых трудовых договоров.

Понятие персонал – зачастую рассматривают шире, чем понятие кадры, поскольку включают в него также стажёров, лиц проходящих практику, работающих по гражданско-правовым договорам.

Кадровая политика это планирования заключения трудовых договоров, размещение кадров. Их подготовки и размещения. Определение системы оплаты труда. И других условий трудовых отношений.

Цели кадровой политики:

1. Обеспечение корпорации квалифицированной рабочий силой.

2. Повышение эффективности, управление кадрами их обязанностей ( повышение квалификации, ротация кадров)

3. Установление отношений социального партнёрства между работодателем и работником.

3.1 Формы социального партнёрства

- отраслевые, тарифные соглашения

- заключение коллективных договоров

- консультативная форма (учёт мнения представительных органов работников)

Вопрос 39.

Кадровая политика находит своё в принимаемых на уровне организации локальных нормативных актах.

1. Правила внутреннего трудового распорядка ( положение о персонале) Он содержит порядок приёма на работу.

2. Порядок изменения условий заключённых трудовых договоров.

3. Основные положения регулирования труда в корпорациях.

4. Положение об оплате труда ( содержит порядок определения и исчисления з/п внутренние системы премирования)

5. Положение о порядке отбора персонала, его аттестации и повышения квалификации.

6. Положение о порядке предоставления отпусков. Помимо правил предоставления ежегодных отпусков предусматривает определённые виды дополнительных.

7. Положение о порядке привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Организационно управленческая структура, которая представляет собой графическое изображение структурных подразделений и связей между ними.

Положение о структурных подразделениях и должностные инструкции предусматривают основные права и обязанности, подразделений и отдельных должностных лиц.

Вопрос 40. Понятие виды договорной работы – это совокупность действий различных должностных лиц внутри организации, направленных на заключение гражданско-правовых договоров и исполнения договорных обязательств.

Виды договорной работы:

1. «Снабжение» то есть заключение договоров, имеющих своей целью удовлетворить потребность организации в товарах, работах и услугах.

2. Реализация товаров, работ и услуг произведённых организацией, а также произведённых организацией, а также приобретённых ранее в целях перепродажи.

Этапы договорной работы:

1. Подготовка к заключению договора ( проведения тендеров и поиск поставщиков для снабжения, а также поиск потенциальных покупателей для сбыта.

-Переговоры с контрагентом разработка договора

-Согласование условий договора специалистами организаций.

2. ) подписание договора

3) Доведение договора до конкретных исполнительных и помещение в архив на хранение

4) исполнение договора ( поставка товара, приходование товара)

5) контроль исполнения условий заключённого договора ( работа по снижению дебиторской задолжности)

6) оценка результатов договорных обязательств и завершение исполнения договорных обязательств ( формирования итоговых актов сверки)

Договорная работа в организации может быть регламентирована путём издания отдельного локального нормативного акта. Предусматривающая обязанности отдельных структурных подразделений на этапе заключения договора.