- •4. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •4.1. Значение, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов предприятия
- •4.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Обеспеченность предприятия кадрами и структура персонала предприятия
- •4.3. Анализ показателей движения и постоянства кадров
- •Динамика показателей движения рабочих кадров
- •4.4. Изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии
- •Показатели производительности труда на предприятии
- •4.5. Анализ использования рабочего времени
- •Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего, дни
- •4.6. Анализ организации оплаты труда персонала предприятия
- •Анализ динамики фонда заработной платы, тыс. Р.
- •Исходные данные для анализа относительного отклонения по фонду заработной платы ппп, тыс. Р.
- •Характеристика структуры фонда зарплаты рабочих
- •4.7. Анализ использования материальных и моральных стимулов
- •Характеристика премияотдачи выработанной продукции
- •Характеристика соотношения темпов роста производительности труда и премияотдачи
- •Характеристика удельного веса премий в фонде зарплаты, тыс. Р.
- •4.8. Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда
- •Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
- •Показатели эффективности использования фонда зарплаты
Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонения (+,-) |
Темпы роста, % |
|||
План |
факт |
от плана |
от преды-дущ. года |
по плану |
фактически |
||
1. Объем продукции в действующих оптовых ценах (без НДС и акцизов), тыс.р. 2. Объем продукции в фиксированных (сопоставимых) ценах, тыс.р. 3. Численность ППП, чел. в т.ч. рабочих 1 Фонд заработной платы ППП, тыс.р. в т.ч. рабочих 5. Выработка на 1 работающего ППП, р. 6. Выработка на 1 рабочего, р. 7. Средняя зарплата 1 работника ППП, р. 8. Средняя зарплата 1 рабочего, р. 9. Средства фонда зарплаты на 1 рубль объема продукции, коп. (п.4:п.1100) 10. Коэффициент опережения на 1 работающего ППП (п. 5 : п. 7) 11 Коэффициент опережения на 1 рабочего (п. 6 : п.8) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.
Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (Исеб) определяется по формуле
-
Исеб.=
(Сзог Сз пр. г)Пог
,где
100
Сзог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);
Сз пр. г - то же в предыдущем году;
Пог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно. Для анализа рекомендуется таблица 35.
Таблица 35