- •Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організацій план
- •1.1. Управління персоналом як наука
- •2. Управління персоналом як специфічна функція менеджменту
- •Роботи і операції, що входять до складу специфічної функції менеджменту «управління персоналом»
- •1.3. Системний підхід в управлінні персоналом організації
- •Техносоціоекономічна система «виробничо-господарська організація»
- •1.1. Фрагмент структури основних підсистем (систем) виробничо-господарської організації
- •1.4. Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу
- •Без знания системы ценностей сотрудника работодатель может попасть впросак: поставить под удар отдельный проект и даже компанию.
- •1.4. Еволюція концепцій і теорй управління персоналом
- •Висновки
- •Самостійна робота студентів по т.№1.
- •Мікроситуація
Мікроситуація
Під час одного експерименту, що проводився у виробничих умовах, дві молоді робітниці, які займалися намотуванням електрокотушок, були переведені до окремої кімнати, де дослідники реєстрували залежність їхнього виробітку від зміни рівня освітленості. Спочатку протягом кількох днів освітленість поступово збільшувалася: приходив електромонтер і замінював електричні лампи на більш потужні. У відповідь на запитання робітниці щоразу казали, що підвищення освітленості їм подобається. Потім протягом двох днів електромонтер (за вказівкою експериментатора) тільки робив вигляд, що збільшує освітленість: він закручував у патрони такі самі лампи, які і викручував. Однак робітниці сприймали ці дії як подальше збільшення освітленості і заявляли, що їм працюється ще краще.
На початку другої частини експерименту було оголошено, що рівень освітленості в приміщенні день за днем поступово знижуватиметься, що й відбувалося насправді: електромонтер замінював лампи на менш потужні. Робітниці почали скаржитися, що працювати їм стає тяжче. Проте якогось дня, виконуючи вказівки експериментатора, електромонтер тільки робив вигляд, що зменшує освітленість. І хоч фактична освітленість у приміщенні залишалася незмінною, дівчата продовжували стверджувати, що умови праці погіршуються.
1. Про який відомий експеримент нагадує цей сюжет?
2. Як можна охарактеризувати стан дівчат з точки зору психології?
3. Як загалом умови праці впливають на її продуктивність?
4. Чиїм обов'язком є дотримання нормальних умов для високопродуктивної праці?