33. Амортизация нематериальных активов. Методы начисления.

05 счет.

Д05К04 при люб. ам

Д91К04 ост. ст-ь

- лин. способ

- способ уменьш. остатка

- СП-б пропорционально объему произведенной прод-ии

В налоговом учете – линейный и нелинейный.

СПИ поред-ся по сроку действия лицензий, патентов, сертификатов. Если другие способы и СПИ не возможно опред-ь, то орг-ия создается комиссию, которая самостоятельно опр-т СПИ.

В учетной политике должны четко прописываться счета, чтобы исп-ь для расчет амор-ии.

Применение одного из способов по группе однородных нематериальных активов производится в течение всего срока их полезного использования. Причем в течение этого срока начисление амортизации не приостанавливается , кроме случаев консервации организации. Если срок службы актива определить не представляется возможным (например, изобретение), то он принимается равным 20 годам (но не более срока действия предприятия). При этом ежегодная норма амортизации составит 100/20 = 5%.

34. Формы, системы и виды оплаты труда. Порядок расчета среднего заработка. Выплаты социального характера.

Орг-ия сама устанавливает системы и размеры оплаты труда, соблюдая минимально необходимые законодат. нормы.

Юр. формой регулирования трудовых отношений явл-ся коллективный договор, заключенный между орг-ей и профсоюзами. Условия оплаты отд. работников отражаются в трудовых договорах.

Категории персонала: специалисты, рабочие, служащие.

Работники: списочный (поста. работники; формлен. на сез. и врем. работу) и несписочных состав (на состоят в штате)

Прием на работу: - приказ о приеме

Отпуск: - приказ о предоставл. отпусоков

- график отпусков

Увольнение: - приказ об увольнении

Учет раб. времени ведется в табеле. На каждого рабочего открывается карточка в отделе кадров, на которой отмечается раб. время. В бухгалтерии – лицевые счета, где отражаются все выплаты, начисления и удержания (75 лет хранения).

Системы оплаты труда:

- повременная (простая)

может быть повременно-премиальная

- сдельная (в зависимости от объема работ, квалиф-ии и т.д.)

--прямая (кол-во*объем работ)

--сдельно-премиальная

--сдельно-прогрессивная (прямая+премии по прогр. повыш. расценкам)

--косвенно-сдельная (%зп осн. раб.)

--аккордная (из установленного объема по комплексу работ)

Инф. в НК РФ ст.225

Средний заработок = днеднедневн. оплата*кол-во дней

Среднедневн. оплата = зр.п за расч. период/кол-во отработанных дней

В ср. зар. учит-ся след. выплаты:

- оклады

- сельная оплата

- комиссионные

- гонорары (СМИ)

-надбавки за кол-во лет, стаж и т.д.

-компенсационные выплаты (ноч. время, сверурочн.)

- средние премии, вознагр (не более 1 премии в месяц)

-- не вкл. больнчные листы

--не вкл. время простоя по вине рабочего

Отпуск = среднеденв.*кол-во дней (календ) отпуска

Ср. заработок исчисляется исходя из предыдущ. 12 мес.

Ср.дн=зр.п в рассчт. период/12 мес*2,33

2,33 – коэф-т, испо-ся для расчета компенсации за отпук (не исп-й). Компенсация облагается только НДФЛ

96 счет – резерв для отпусков

Больничный.

Расч. период – 2 предыдущ. года

ср.дн=зр.п за 2 год/730 дней.

Ограничения: 415 тыс.р – нельзя взять больше сумму оплаты

если отработал 1,5 года, то все равно делим на 730

Зависимость размера пособия от стажа:

>8 лет – 100%

5-8 – 80%

<5 лет – 60%

Если работаешь на неск. работах – больничных берется на всех

Первые 3 дня больничного оплач-ся за счет работодателя Д20К70, все остальные за счет соц. страхования Д69К70

Беременность, роды

Ср.зар = Ср.дн*кол-дней

либо за 12 мес, либо за 2 года (2010-1011), след. год – за 2 года

Стаж не имеет значения. Чел-к должен работать более 6 мес. Все бол. листы облагаются НДФЛ.