3. Яку установку використовують для проведення випробувань на водо непроникливість?

Для определения водонепроницаемости используют установку любой конструкции имеющую не менее шести гнёзд для крепления образцов, обеспечивающая возможность подачи воды к нижней торцевой поверхности, а также наблюдение за верхней торцевой повепхностью.

4. Назвіть прилади, що застосовуються для вимірювання метеорологічних умов.

Метеорологические приборы

Метеорологические приборы, приборы и установки для измерения и регистрации значений метеорологических элементов. М. п. предназначены для работы в естественных условиях в любых климатических зонах. Поэтому они должны безотказно работать, сохраняя стабильность показаний в большом диапазоне температур, при большой влажности, выпадении осадков, и не должны бояться больших ветровых нагрузок, пыли. Для сравнения результатов измерений, производимых на различных метеостанциях, М. п. делают однотипными и устанавливают так, чтобы их показания не зависели от случайных местных условий.

Для измерения (регистрации) температуры воздуха и почвы применяют термометры метеорологические различных типов и термографы. Влажность воздуха измеряют психрометрами, гигрометрами, гигрографами, атмосферное давление — барометрами, анероидами, барографами, гипсотермометрами. Для измерения скорости и направления ветра применяют анемометры, анемографы, анеморумбометры, анеморумбографы, флюгеры. Количество и интенсивность осадков определяют при помощи дождемеров, осадкомеров, плювиографов. Интенсивность солнечной радиации, излучение земной поверхности и атмосферы измеряют пиргелиометрами, пиргеометрами, актинометрами, пиранометрами, пиранографами, альбедометрами, балансомерами, а продолжительность солнечного сияния регистрируют гелиографами. Запас воды в снежном покрове измеряют снегомером, росу — росографом, испарение — испарителем, видимость — нефелометром и измерителем видимости, элементы атмосферного электричества — электрометрами и т. д. Всё большее значение приобретают дистанционные и автоматические М. п. для измерения одного или нескольких метеорологических элементов.

5. Структура персоналу підприємства будіндустрії.

Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, то есть их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует прямая зависимость конкурентоспособности экономики, уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.

Персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и др.) факторов.

Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, что по своим возрастным, физическими, образовательными данным соответствует определенной сфере деятельности. Следует отличать трудовые ресурсы реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что некогда могут быть привлечены к конкретной труда).

Персонал предприятия - это совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют опыт практической деятельности.

В соответствии с характером выполняемых функций, персонал предприятия делится в основном на четыре категории: руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся директора (генеральные директора), начальники, заведующие, управляющие, прорабы, мастера на предприятиях, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т.д.), а также заместители руководителей перечисленных.

Специалистами считаются работники, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие работы: инженеры, экономисты, бухгалтеры, нормировщики, администраторы, юрисконсульты, социологи и т.д.

К служащих относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (то есть выполняют чисто техническую работу), в частности - делопроизводители, учетчики, архивариусы, агенты, чертежники, секретари-машинистки, стенографисты и т.д.

Рабочие - это персонал, непосредственно занят в процессе создания материальных ценностей, а также занят ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, предоставлением материальных услуг и др. Кроме того, в состав рабочих включают дворников, уборщиц, охранников, курьеров, гардеробників.

В аналитических целях всех рабочих можно разделить на основных - тех, которые непосредственно участвуют в процессе создания продукции и вспомогательных - тех, которые выполняют функции обслуживания основного производства.

Важным направлением классификации персонала предприятия является его распределение по профессиям и специальностям.

Профессия - это вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков.

Специальность - это более-менее узкий вид трудовой деятельности в пределах профессии.

Классификация работников по квалификационным уровнем базируется на их возможностях выполнять работы соответствующей сложности.

Квалификация - это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности.

Уровень квалификации руководителей, специалистов и служащих характеризуется уровнем образования, опытом работы на той или иной должности. Выделяют специалистов высшей квалификации (работники, имеющие научные степени и звания), специалистов высшей квалификации (работники с высшим специальным образованием и значительным практическим опытом), специалистов средней квалификации (работники со средним специальным образованием и определенным практическим опытом), специалистов-практиков (работники, занимающих соответствующие должности, например, инженерные и экономические, но не имеют специального образования).

По уровню квалификации рабочих разделяют на четыре группы высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные.

Эти классификационные признаки персонала предприятия наряду с другими (пол, возраст, степень механизации труда, стаж) служат основой для расчетов различных видов структур. Для эффективного управления важна не простая констатация численности (или ее динамики) отдельных категорий работников, а изучение соотношения между ними.

Это дает возможность не только выявить влияние фактора персонала на конечные результаты деятельности предприятия, но и установить существенные структурные изменения, их движущие силы, тенденции и на этой основе формировать реальную

Управление трудовыми ресурсами, обеспечения их эффективного использования требует обязательного формирования системы оценки трудового потенциала предприятия.