16. Особенности рынка труда торговых работников. З.П. И методы ее расчета на предприятии. Система оплаты труда.

В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем:- потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;- торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;- привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;- потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников. Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда.

З/П - это цена, выплачиваемая за исполнение труда/труд услуги, предоставляемые работниками разных профессий.

З/П - это часть ИО, идущая на оплату труда работников

Различают:

*реальную (фактически полученный ее размер)

*номинальная (количество товаров и услуг, кот. Можно приобрести за номинальную з/п),учитывая темп инфляции.

Оплата труда(ОТ) – это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств в соответствии с условиями договора.

Функции з/п:

1)воспроизводственная – определяет абсолютный уровень жизни работника и воспроизводство раб. силы;

2)стимулирующая – устанавливает дифференсацию уровня ОТ, в зависимости от эффективности труда;

3)регулирующая – отражает воздействие на соотношение спроса и предложения раб. силы, уровень занятости, в зависимости от ценообразования.

4) оценочная функция – влияет на занятость работников и использования их трудового потенциала.

Формы и системы оплаты труда

1) Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

2) Простая сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя их твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

3)Сдельно-премиальная оплата труда – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

4)Косвенно-сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.

5)Аккордная оплата труда - сдельная разовая оплата завершенной работы; единовременная выплата заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить ее по повышенному тарифу.

6)Комиссионная оплата труда - работники получают только определенный процент от доходов или прибыли, которую они принесли организации.

7)Сдельно-прогрессивная оплата труда - система оплаты труда, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.