24.Оборотные средства:состав,классификация,структура.

На каждом предпр величина обор средств,их сотав и структура зависят от: хар-ра и сложности произв-ва; длит-сти произв цикла; стоим сырья и материалов; условий поставок сырья и материалов; принятого метода расчетов.Для изучения состава и структуры оборотные средства руппир по след признакам: 1.По сферам оборота подразделяются на обор произ фонды(сфера произв-ва) и фонды обращ(сфера обращ).Они одноврем функцмонир в сферах произв-ва и обращения,проходя стадии кругооборота(снабжение, произв-во,сбыт). 2.По элементам подразд на: а)произв запасы(сырье,осн материалы,покупные полуфабрикаты,вспомогат материалы,топливо,малоценные и быстро изнашив предметы); б)незаверш произ-во и полуфабрикаты собств произв-ва; в)расходы будущих периодов(затраты на освоение новых видов продукции,новой технологии).а)+б)+в)=оборотные произв фонды; г) готовая продукция на складе; д)продукция отгруж,но не оплаченная; е)денежные средства в расчетах; ж)денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.г)+д)+е)+ж)=фонды обращения. 3.по охвату нормирования подразделяются на: нормируемые; ненормируемые:дебеторская задолженность и денежные средства в расчетах,в банке. 4.по источникам финансирования подразделяются на: собственные и заемные.Наличие собств и заемных средств в обороте предпр объясняется особенностями организ произв процесса.Под структурой обор средств понимается соотнош отд элементов во всей совокупности. Знание и анализ структуры имеет важное значение,ткона характуриз финансовое состояние предпр.(Н-р,чрезмерное увелич доли дебет задолж,готовой прод на складе,незаверш произв-ва свидет об ухудш фин сост предпр).Структура обор средств на предпр разл отраслей пром-сти неодинакова и засит от: специфики предпр(на предпр с длит произ процессом(судостроение)большая доля незаверш произв-ва.На предпр с коротким произ циклом(легкая пром-сть) большой удельный вес произ запасов); качества готовой продукции(если предпр выпускаеи прод низкого кач-ва,повышается доля гот прод на складе); уровня концентрации и специализации,кооперирования и комбинир произв-ва; ускорения НТП,топливно- и энерго-сберегающиёх технологиий,внедрения безотходных технологий,что влияет на снижение доли произв запасов в структуре обор средств.

25. определ потребности пред-я в оброт средствах(нормированные оборот средства) в условиях рыночной экономики резко возрас роль нормир оборот средств, тк это связано с финанс составляющей пред. Общий норматив оборот ср сост из суммы частичных нормативов: Нобщ=Нпз+Ннп+Нгп+Нбр (Нпз-норматив производственных запасов, Ннп-незаверш произ-ва, Нгп-готов прод, Нбр-будущих раходов) нормиров оборот средств на пред-ии и и контрол за установ нормативами – важное услов успеш управл пред-ем. Снижение материалоемкости прод на пред имеет важное эконом и соц значение тк позволяет:1.снизить издержки на произв и реализ продукции.2.увелич прибыль.3.повысить конкурентноспособность.4.улучшить финанс состояние.

26. показатели испол-я оборот средств. Направления улучшения испол-я об ср. 1. Коэфф оборачиваемости оборот средств. (Коб=Vp/Оср(Vр-объем реализованной продукции .Оср-средний остаток оборот средст за отчет год)2. Длительность 1 оборота (Д)-показывает за какой срок пред-ю возвращаются его оборот средства в виде выручки от реализации продукции (Д=Т/Коб (Т- время, число дней в отчет периоде). Важн пок эффектив испол оборот сред- коэфф загрузки средств на обороте. Хар сумму оборот средств на 1 р выручки от реализ прод. Кз=Оср/Vp. Чем меньше Кз тем эффект испол оборот средства на пред, тем лучше финансовое состояние. Пок эффектив испол оборот средств – рентабельность оборот средств. Р=П/Оср*100% (П-прибыль пред). Показатель прибыли может принимать различные значения:1.прибыль от реализации продукции.2.балансовая прибыль.3.прибыль до налогооблажения.4.чистая прибыль(после налооблажения).

Трудовые ресурсы. труд рес заниют особ место. пред-е стантся участ проц купли-продажи на рынке тр. Основ регулир документ-закон РФ о занятости населения. Рабочая сила-совокуп физ и умст способ-ей чел-а, способность к труду. В услов рыноч отношений раб сила – товар. Он отлич от др:1.создает стоимость больше чем сам стоит.2.без раб силы невозм осущ прои-во.3. от чел зависит эффект-сть испо-я основ и оборот произв фондов. Кадр политика прд-я напрв на достижение след целей: 1. Созд работоспособного коллектива. 2. Повыш уров квалиф работ-ков.3. созд труд коллектива оптимал по демограф струк (пол, возраст).4 создание высокопроф руковод звена спосб гибко реагировать на изменения. Кадр политика вкл в себя:1.отбор и продвиж кадр.2подготовку и обучение .3.найм на пред-е.4.расстановку раб в соответ с системой про-ва.5.стимул труда.6.совершенс орг труда.7. создание благо условий тр. Процесс упр пре-ем сост из :1.упр техникой и технологией.2.упр эконо.3.упр кадр.

Занятость – деят граждан занят в удов лич и общ потреб-ей на осн получ ими заработка. Виды: полная, непол, времен, совместительство. Групп гражд счит зан:1.раб по найму.2.временно отсут в связи с отпуск и др причин.3.самосто обемпеч себя раб-ой.4.избран на оплач должнос.5.прох службу в воен силах МВД.6.учащ и студен очн фо.

27. персонал предприятия. Состав структура. Управление труд ресурсами. персонал-совокупность фих лиц состоящих с пре-ем в отнош как с юр лицом регули-ых договором найма. На ур пре-я труд ресурсы-синоним кадр(персонал). Персонал делится по принц участ в произ деят:1.пром- произво-ый зан произ и его обслуж. 2.непромыш- раб учреж наход на балансе пред. Состав прм-произ пер: рубочие, служащие, спец-сты, руковод (по хар-ру выпол-мых фун). Раб-лица непосре учав в проц создания матер ценностей. По хар-ру учас в произ проц:основные (изготов прод-ии) и вспомогат-ые(обслуж произ проце). Служащ-подгот и оформ документ-ии, учет котроль хоз обслуж. Спец-инженерно-тех-ие эконом работы. Руковод –рубот заним руковд должности, подраз на линельных(рук прд-я, объединения и заместители) и функциональных(рук возг функц служба). По уров в общ сист:1.низ звено(мастера, рук цеха)2.сред з(директора пред)3.высш з(рук ФПГ, ген дирек). по хар и слож работ перс групп по:профессиям (опр род деят чел влад спец знан и навык позво-их выпол опр вид работ), специальностям(комплекс знан в рамках профессии), квалификации (уров квал-степень и уров подгот раб для выпол конкрет вида тр) факторы влиящ на струк пром-произ пер:1.уров автомат и механ-ции.2.тип прои-ва(един, серий, масс)3.размер пред.4.орган-прав-ая форма хозяйствования.5.слож и наукоем выпуск прод.6.отрасл прнадл пред-я.

27 Показатели динамики персонала.осн пок хар налич и движ персон пред:1среднесписоч численн2.спос состав раб.3.явочный сост.4.факт работ с.р. Списоч сост-все раб принят на постоянн времен и сезон раб сроком на 1 день и более с запис в труд книжку штат долж. Среднеспис сос-опр путем сумм-я числ раб спис сос за каж день отчет пер вкл праздн и выход-ые и делением этой суммы на число калед дней в отчет пер. для мал пред допускается упрощ расчет-полусуммы данных о налич заня раб на нач и кон отчет пер.явочный сост раб – пок сколько раб из числа сост в списке явились. Числ факт раб-щих-кол-во людей не только пришедших на раб но и факт приступивших в раб. Разность между явочным числом и факт раб-им персоналом опр целодневные простои.

28. Производительность тр. Методы измерения. Произв тр – показатель эконом эффективности труд-ой деят раб-ков пред-я. Опр-ся отношением кол-во произв-нной продукции (услуг) к затртам труда. В пон эффективность тр кроме экном аспекты вход психол и соц аспекты. Производительная сила тр хар-ет труд потенциал прд-я а проиводительность тр хар уровень его использования. Методы измерения проиво-ти тр: натуральный метод (если выпускаемая прод-ция однородна) и труд метод(если разнородна)(посмотрите в лекциях как он точно называется у меня сокращено). В основном на уров пред-я применяется стоимостной метод измерения прои-ти тр. В этом случ объем про-ва измер показа-ями: валовая, товарнаяреализованная продукция; чистая, условно-чистая, нормативно-чистая продукция. Однород прод: Пт=V/Oчч (Пт-производительность тр,V-объем про-ва(натур ед, услов-нат ед), Очч –отработ человеко часы.) Пт в труд измерен -трудоемкость-Т – Т=Очч/V. Стоимостной метод: Пт=V/Чс (V-денежные ед, Чс-среднесписочная числен(палочка над Ч)) Пок Пт зависит от метод исчисл объемов про-ва и от единицы раб времени. Различ часовую, дневн, месяч, год-ую Пт. Основ план показ-годовая Пт.

29.планирование роста произв-ти тр(Пт). Рост Пт имеет большое знач для пред-я тк позволяет:1. Снизить затраты на про-во и реализ прод если рост Пт опережает рост з/п. 2.увелич объем про-ва и прибыль пред-я.3.лсущ реконструкцию и тех перевооружен.4.проводить политику по увелич з/п. 5.опвысить конкурентноспособность 6. Обеспечить финанс устойчивость. Мотивация тр-важная фуекц менеджмента предст собой стимул-ние раб и их деятельн по достижению целей пред-я через удовл собствен потребностей. Основ формы:1.з/п..2. система внутрифирм эконом льгот (питание, оплата больничных листов, страхование, доплаты)3.система внутрифирм неэконом льгот (право на гибкий график, отгулы, морал стимул)4.мероприятия повыш содержат тр.5.создание благоприят соц и психол атмосферы.6.продвижение раб по службе, план их карьеры, оплата обучения и повыш квалифик. Данные мероприятия по повышению мотивации тр позволяют более эфеект испол труд потенциал пред-я.

30.сущность з/п в рыноч экономике. Методологические принципы ее организации. з/п –форма вознаграждения за труд и стимул раб-ков поскольку выполняет воспроизводительную и стимулирующую функцию. Оплата тр – цена труд ресурвос задейство-ых в прои=ом процессе. Номинальная зп –начисленная и полученная раб-ом зп за его труд за опред период, подразделна начисленную за выполненную работу и выплаченную (полученную раб-ом). Разность между ними –подоходный налог. (налог с физ лиц – 13%)Реальная зп-покупательная способность номинальной зп (кол-во товаров и услуг кот можно приобрести за номин зп)Зависит от:величины номин зп и цен на приобретаемые товары и слуги. Учитывает уровень инфляции. При разработке политики в обл зп и ее организации учит след принципы: 1.справедливость (равная оплата тр за равный тр) 2. Учет сложности выполн работы и уровня квалифик тр.3.учет средных услов тр и тяж физ тр.4.стимул за качество тр и добросовет отношения.5.материальное наказание за безотвест отношение.6.опережение темпов роста Пт по сравнению с темпов роста зп.7.индексация зп в соответ с уровнем инфляции.