- •10. В чем заключается значение трудовой книжки? Какие сведения в нее вносятся?
- •11. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения?
- •12. Назовите разновидности перевода на другую постоянную работу. Каковы последствия несогласия работника на такой перевод?
- •13. Как регулируется перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением?
- •14. Каковы основания и условия временного перевода на другую работу?
- •15. В каких случаях и в каком порядке допустимо изменение определенных сторонами условий трудового договора?
- •16. Каковы цели, основания и порядок отстранения от работы?
- •17. Назовите общие основания прекращения трудового договора.
- •27. Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного?
- •28. Какое время считается ночным? Каковы особенности регулирования ночного времени?
- •29. Как законодатель ограничивает сверхурочную работу? Как компенсируется сверхурочная работа?
- •54. Что понимается под основанием и условиями материальной ответственности? в чем отличие материальной ответственности от гражданско-правовой?
- •55. В каких случаях и в каком объеме работодатель несет материальную ответственность перед работником?
- •56. В чем суть ограниченной материальной ответственности работника?
- •57. Перечислите случаи полной материальной ответственности работников.
- •58. С какими лицами могут заключаться договоры о полной материальной ответственности?
- •59. В чем особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- •60. Раскройте содержание понятий: «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «аттестация рабочих мест по условиям труда».
- •61. Назовите не менее 5 обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда?
- •62. Какие обязанности в области охраны труда есть у работников?
- •63. Какие обязанности лежат на работодателе при несчастном случае на производстве?
- •64. В течение каких сроков и кем расследуются несчастные случаи на производстве?
- •65. В каких случаях оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме и какие сведения в нём указываются?
17. Назовите общие основания прекращения трудового договора.
Соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение договора по инициативе работодателя или работника, перевод работника к другому работодателю или на выборную должность, отказ работника от работы в связи с изменением собственника имущества или реорганизацией, отказ работника от работы в связи с изменениями условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям больше чем на 4 месяца, отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем, обстоятельства не зависящие от воли сторон, нарушение условий заключения трудового договора.
18. Какая обязанность лежит на работнике при расторжении трудового договора по его инициативе?
Работник должен не позднее, чем за две недели предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.
19. В каких случаях работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения срока предупреждения?
В случаях, когда продолжение работы невозможно (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
20. Перечислите общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не являющиеся мерой дисциплинарной ответственности.
Ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, сокращение численности или штата, смена собственников имущества, предоставление подложных документов при заключении трудового договора, предусмотренные трудовым договором с руководителями, членами коллегиального исполнительного органа.
21. В каком случае работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет взыскание.
22. Что закон понимает под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей?
Прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда работником, если оно повлекло тяжкие последствия либо создало реальную угрозу наступления таких последствий.
23. Что закон понимает под прогулом?
Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении всего рабочего дня (смены) независимо от ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте больше 4 часов подряд в течении рабочего дня.
24. В какие периоды работник не может быть уволен по инициативе работодателя?
В период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске
25. Укажите особенности порядка увольнения в случаях ликвидации организации, несоответствия работника занимаемой должности, неоднократного нарушения трудовых обязанностей.
В случае ликвидации предприятия трудовые договоры расторгаются
При несоответствии работника занимаемой должности подтвержденной аттестацией работнику должны предоставляться все работы, которые он сможет выполнять, в случае отказа – увольнение. Можно уволить, если уже имеется взыскание.
26. Перечислите основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда или суда, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работника или работодателя, наступление ЧС, препятствующих продолжению работы, дисквалификация или админ. Наказание, исключающее исполнение работником обязанностей.