Вопросы к коллоквиуму №2 по трудовому праву

1. В чём отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера?

Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора тем, что:

- по данному договору работник выполняет лично определенную трудовую функцию, т.е. работает по определенной специальности, должности, квалифика­ции;

- работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем.

2. Назовите виды трудовых договоров. Какие виды срочных договоров вам известны?

Согласно ст. 58 ТК РФ все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида: заключенные на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный).

3. В каких случаях заключение срочного трудового договора является необходимым или возможным? Каким способом в договоре может быть определён срок его действия?

На время выполнения обязанностей отсутствующего работника, во время сезонных работ, для выполнения временных работ, для выполнения работ, связанных со стажировкой и обучением, с поступающими на работу пенсионерами, с лицами, поступающими на работу на крайнем севере, с творческими работниками.

4. В каких случаях отказ в приёме на работу считается необоснованным и какие последствия он влечет?

В случаях отказа в работе в результате дискриминации.

5. Каков порядок заключения трудового договора?

Работник предъявляет необходимые документы (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы об образовании и о воинском учете.). При необходимости проходит медосмотр. При приеме на работу администрация обязана ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами техники безопасности и производственной санитарии, коллективным договором, разъяснить его права и обязанности. Работник и работодатель выступают как равноправные субъекты, трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, работник и работодатель получают по экземпляру, трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами РФ или трудовым договором.

6. Какие требования предъявляет ТК РФ к форме трудового договора и в какой момент он считается заключённым?

Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, работник и работодатель получают по экземпляру, трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, если иное не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами РФ или трудовым договором.

7. Какое юридическое значение имеет приказ (распоряжение) о приёме на работу?

При этом приказ является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке. На основании приказа (распоряжения) вносится запись в трудовую книжку, заполняется личная карточка (форма №Т-2), в бухгалтерии открывается лицевой счет работника и вносятся сведения в другие кадровые документы.

8. В чём состоит специфика трудовых отношений сторон в период испытательного срока?

На работника полностью распространяются нормы трудового права, локальных актов, коллективных соглашений и договоров. Не устанавливается для поступающих по конкурсу на замещение должности, беременным, до 18, окончившим образовательные учреждения и впервые поступающим на работу в течении года после окончания, временным работникам. Не превышает 3 или 6 месяцев.

9. Как определить законность установления испытательного срока и увольнения по результатам испытания?

Общий срок не превышает 3 месяцев, для руководителей, их заместителей и главбухо до 6 месяцев. Решение о несоответствии работника порученной ему работе работодатель может принять только в период срока, установленного для испытания. В этот срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (например, болел, проходил военные сборы и т.п.). О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан письменно уведомить его не позднее чем за 3 дня. При этом изложенные в уведомлении причины расторжения трудового договора должны быть надлежаще аргументированы соответствующими фактами и доказательствами, подтверждающими невыполнение или ненадлежащее выполнение данным работником порученной работы

10. В чем заключается значение трудовой книжки? Какие сведения в нее вносятся?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике (ФИО, ДР, Обр-е), о выполняемой работе, о переводе на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях увольнения, о награждениях за успехи в работе.

11. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения?

Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает(если указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность. Возможно только с письменного согласия работника (кроме особых случаев). Перемещение – перемещение работника на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение в той же местности, не влечет изменения условий трудового договора. Не требует согласия работника.

12. Назовите разновидности перевода на другую постоянную работу. Каковы последствия несогласия работника на такой перевод?

Перевод у того же работодателя и перевод к другому работодателю.

13. Как регулируется перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу согласно медицинским показателям, с его письменного согласия работодатель должен перевести на другую работу. Если работник, нуждающийся в переводе на срок до 4 месяцев отказывается на перевод работодатель обязан отстранить его, если перевод больше 4 месяцев – трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77.

14. Каковы основания и условия временного перевода на другую работу?

По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года. В случае катастрофы, производственной аварии и т.д. работник может быть переведен на другую работу без согласия на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или ликвидации последствий. При переводе в случае аварии оплата производится в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

15. В каких случаях и в каком порядке допустимо изменение определенных сторонами условий трудового договора?

Изменение условий трудового договора возможно только в письменной виде и только по соглашению сторон. Согласно ст. 74 ТК РФ у работодателя есть право изменить определенные сторонами условия трудового договора и в одностороннем порядке. Это возможно, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

16. Каковы цели, основания и порядок отстранения от работы?

Работодатель обязан отстранить работника от работы: появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, не прошедшего обучение и проверку знаний, не прошедшего медосмотр, в соответствии с мед. показаниями, в случае приостановления специального права. Работник отстраняется от работы на весь период пока не устранены причины отстранения. Отстранение необходимо, чтобы не допустить причинения вреда работнику и имуществу работодателя, а также других работников.