18. Нормирование параметров микроклимата
Гигиеническое нормирование производственного микроклимата в РБ осуществляется Сан Пин 9-80 РБ 98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», которые устанавливают оптимальные и допустимые параметры темпер-ры, влаж-ти, давления в зависимости от энергозатрат, времени года, а также количества тепла в раб. зоне
Период года хар-ся среднесуточной температурой воздуха: теплый – тем-ра больше +10 ºС, холодный – меньше или равно указанного предела.
Категории работ – разграничение работ на основе общих затрат организма чел.
Все затраты делятся на категории:
Легкие работы – Iа<120 ккал/ч
Легкие работы – Iб<120-130 ккал/ч
Средние работы – IIа<150-200 ккал/ч
Средние работы – IIб<200-250 ккал/ч
Тяжелые работы – III>250 ккал/ч
Оптимальные параметры:
-
Период года
t, ºС
φ, %
V, м/с
Холодный
16-24
40-60
0,1-0,3
Теплый
18-25
40-60
0,1-0,4
Допустимые параметры микроклимата:
Холодный период: t=13-25 ºС, φ≤75%, V= 0,1-0,5 м/с;
Теплый период: t=15-28 ºС,
при φ=45% - t=30 ºС
при φ=50% - t=29 ºС
при φ=55% - t=28 ºС
при φ=60% - t=27 ºС
при φ=65% - t=26 ºС
при φ=70% - t=25 ºС
при φ=75% - t=24 ºС
P=0,1-0,6 Па
19 Тепловое инфракрасное излучение и меры борьбы с ним.
В горячих цехах на организм человека оказ. неблагоприятное воздействие, тепловое, ИК излучение от нагрет. оборудования.
Тела, нагретые до 500 ºС излучают невидимые ИК излучения. Спектр излучения находится в диапазоне 0,78-540 нм., и данный спектр условно разбит на три диапазона:
А 0,76-1,4 нм.
В 1,4-3 нм.
С >3 нм
Исследования установили, что не менее 65 % тепла расходуется путем ИК излучения. По закону Стефана-Больцмана излучение красного тела пропорционально 4-ой степени его температуре и определяется по формуле:
С0 – коэф-т излучения абсолютно черного тела (С0 = 5,67 Вт/м2)
Т – тем-ра излучаемого тела, К
Излучение различных материалов описываются уравнением:
ξ – степень черноты тела
Интенсивность ИК излучения (Е) зависит от:
-температуры источника излучения,
-продолжительности действия,
-величины поверхности излучения,
-тем-ры окруж. Воздуха,
-угла падения лучей,
-защищенности тела,
Интенсивность ИК излучения от нагретой поверхности рассчитывают:
Если l
≥
,
тогда
l – расстояние от источника излучения
F – площадь излуч. поверхности;
Если l
≤
:
Санитарные нормы
составляют 100
,
при облучении до 25 % тела человека.
20Аттестация рабочих мест по условиям труда
В соответствии со статьей 14 закона РБ от 17 апреля 1992 г о пенсионном обеспечении и ст.157 трудового кодекса РБ все объекты хоз. Деятельности обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда не реже 1 раз в 5 лет.
Кроме того 22 февраля 2008 г установлено положение о порядке аттестации рабочих мест. А также разработана инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест и предоставление компенсации по ее результатам. Цель аттестации рабочих мест:
1) регулирование отношений между работодателем и работником на здоровые и безопасные условия труда. Это доплаты и льготы, компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.
2) регулирование отношений между государством и работодателем, части достижения оптимальных условий труда на предприятии.
Аттестация рабочих мест проводиться с целью комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плановых мероприятий по улучшению условий труда, определение права работника на пенсию по возрасту, за работу в опред. Условиях труда, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, сокр. Рабочей недели, доплаты за вредные условия труда.
Аттестация проводиться аттестационной комиссией, созданной приказом работодателя, которым утверждается состав, полномочия, сроки аттестации.
Аттестационная комиссия организует:
1) Проведение фотографии рабочего времени в определенной форме
2) Составление карты аттестации рабочего места по условиям труда
3) Ознакомление работы с результатами аттестации
По результатам аттестации с учетом оценки условий труда работником предоставл. след. виды компенсации:
1)Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда;
2)Дополнительные отпуска с вредными условиями труда
3) Оплата труда в повышенном размере.