1 Содержание, цель и задачи курса ОТ Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, психофозиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабиталиционные и иные мероприятия и средства. Дисциплина ОТ является прикладной, социальной и технической наукой, которая включает 4 раздела:

1 - правовые и организационные вопросы ОТ - здесь изучается комплекс организационно-правовых мероприятий по предупреждению травматизма и проф.заболеваний рабочих.

2 - производственная санитария - изучается система организационных, гигиенических и санитарно-технических средств, предотвращающих воздействие вредных производственных факторов на рабочих.

3 - техника безопасности - изучается система организационных, технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работников опасных факторов.

4 - пожарная безопасность - комплекс инженерно-технических и организационных мероприятий, направленных на устранение причин возникновения пожаров, ограничение распространение пожара и его тушение, обеспечение успешной эвакуации людей и материальных ценностей.

Цель курса - снижение производственного травматизма и профзаболеваемости путем создания здоровых и безопасных условий труда.

Задачи курса:

• предвидеть появление опасных и вредных факторов, выявлять существование, устранять их;

• улучшить организационно-правовую деятельность нанимателя по вопросам охраны труда;

• анализировать влияние условий труда на травматизм и проф.безопасность;

• проводить профилактические мероприятия по предупреждению пожаров и взрывов;

• разрабатывать и выполнять научно-обоснованные планы мероприятий по охране труда.

2 Нормативные документы по охране трудаРяд положений по ОТ отражены в нормативной документации - это правила, нормы, инструкции и система стандартов труда. Правила и нормы по ОТ могут быть едиными и отраслевыми. Единые правила разрабатываются Советом Министров РБ или другими по его поручению государственными органами совместно или по согласованию с Федерацией профсоюзов. Отраслевые правила регламентируют требования безопасности в той или иной области и разрабатываются в установленном порядке Министерствами, ведомствами, концернами совместно или по согласованию с отраслевыми профсоюзами; их действие распространяется на отдельную отрасль. Исходя из правил, норм, а также технологического регламента на предприятии разрабатываются общезаводские, общецеховые инструкции и инструкции на рабочих местах. Все инструкции пересматриваются не реже 1 раза в 5 лет или внеочередно (при авариях, несчастных случаях и т.д.). Важное место среди правил, норм и инструкций отводится системе стандартов безопасности труда. ССТБ - это комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и работоспособности процесса труда. ССТБ включает в себя следующие подсистемы:

0 - основополагающие государственные стандарты, которые устанавливают определение, назначение, содержание и классификацию, согласование стандартов, терминологию в области безопасности труда;

1 - государственные стандарты требований безопасности и норм по видам опасных и вредных промышленных факторов, которые устанавливают предельно допустимые значения нормируемых параметров, требования к методам и средствам измерения;

2 - государственные стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;

3 - государственные стандарты требований безопасности к технологическим процессам;

4 - государственные стандарты требований безопасности к средствам защиты работников;

5 - государственные стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям.

3 Инженерная психология безопасности труда Психология - это наука, изучающая психическую деятельность человека, формирование индивидуальных профессиональных навыков, отношение к производственному процессу в целом и требованиям охраны труда в частности. Важной областью психологии труда является изучение работоспособности человека, ее связи с утомлением, суточным ритмом работы и т.д. Работоспособность человека меняется в динамике рабочего дня и может быть разделена на три фазы: вхождение в работу, устойчивое рабочее состояние, снижение работоспособности. Анализ несчастных случаев профес. заболеваний, аварий пожаров показывает, что значительное место среди них занимают организ.-психолог. режимы: низкий уровень проф. подготовки, недисциплинированность, пренебрежительное отношение к ТБ,допуск к опасным видам работ лиц с повышенным риском травмирования, пребывание людей в состоянии утомления и др. Под психологией безопасности понимают применение психологических знаний для обеспечения безопасности труда. В структуре психологической деятельности различают: психологические процессы, психологические свойства, психологическое состояние. Психологические процессы - основа психологической деятельности, без них невозможно формирование знаний и приобретение жизненного опыта. Различают познавательные, эмоциональные и волевые процессы. Психические свойства - это качества личности. Психическое состояние - это особая психическая деятельность в конкретный момент или период, которая может положительно или отрицательно сказываться на течение всех психологических процессов. Эффективность деятельности базируется на уровне психических напряжений (стрессов). Возможно два типа запредельных психических напряжений:

1) тормозной тип - характеризуется скованностью и замедленностью движения.

2) возбудимый - проявляется многословностью, дрожанием рук и голоса, несвойственной человеку раздражительностью, вспыльчивостью, грубостью.

К особым психическим состоянием для психической надежности персонала относят:

1. пароцизмическое состояние - это группа расстройств, вызывающих заболевания головного мозга;

2. психогенические изменения настроения и эффективного состояния, возникающие под влиянием психических возбуждений (безразличие, вялость, заторможенность);

3. состояние, связанное с приемом психически активных средств - стимуляторов, алкоголя, транквилизаторов.

Контроль психического состояния работников АПК и принятие соответствующих административных мер может положительно влиять на снижение травматизма, профессиональных заболеваний и повышению надежности работы системы.

4 Законодательные акты по охране труда

Охрана труда в РБ установлена, регулируется и осуществляется на основе конституции РБ, трудового кодекса, декретов указа президента РБ, постановлений палаты представителей Национального собрания и законодательных актов.

Правовой основой организации работы по ОТ в РБ является конституция. Статья 41: Гражданам РБ гарантировано право на труд, на здоровье и безопасность труда. Статья 42: Мужчины, женщины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на вознаграждение за труд. Статья 45: Гражданам РБ гарантировано право на охрану здоровья и бесплатное медицинское обслуживание. Статья 47: Граждане РБ имеют право на социальное обеспечение старости, инвалидности.

Основным законодательным актом является трудовой кодекс РБ, который принят в 1999 г, а вступил в действие 1 января 2000 г. Он состоит из 6 разделов:

1. Общие положения.

2. Общие правила регулирования индивидуальных, трудовых и связанных с ними отношений.

3. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, где рассматриваются вопросы труда женщин, молодежи, работников проживающих на загрязненной радиацией территории.

4. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений.

5. Ответственность работников и нанимателей, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

6. Заключительное положение

Кроме того, законодательными документами являются:

а) декрет президента РБ об обязательном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

б) Закон РБ о санитарно-эпидемическом благополучии населения;

в) Закон о техническом нормировании и стандартизации;

г) Закон РБ о промышленной безопасности опасных промышленных объектов;

д) Закон о пожарной безопасности.

5 Эргономические основы безопасности труда.

Одной из наук, результаты которой используются для обеспечения безопасности на производстве, является эргономика. Она изучает функциональные возможности человека в процессе трудовой деятельности с целью создания таких условий, которые делают деятельность эффективной и обеспечивают комфорт для человека. В системе «человек-машина» эргономика рассматривает вопросы приспособления техники к человеку, а не наоборот.

Успешное функционирование этой системы возможно при обеспечении не менее 5 видов совместимости:

1. Информационная - состоит в обеспечении такой информ. модели машины - средств отображения информации органов управления, которая бы отображала все нужные характеристики машины в данный момент и позволяла бы оператору безошибочно принимать и перерабатывать информацию в соответствии с его психофизиол-ми возможностями.

2. Биофизическая - предполагает создание таких параметров окружающей среды, которые обеспечивают нормальное физиологическое состояние человека.

3. Энергетическая - предусматривает согласование прилагаемых усилий, затрачиваемой мощности, скорости и точности движения органов управления машины с оптимальными возможностями операторами.

4. Пространственно-антропометрическая - предполагает учет размеров тела человека, возможности обзора пространства, позы оператора во время работы.

5. Технико-эстетическая - заключается в обеспечении удовлетворенности человека от общения с машиной, от трудового процесса за счет изящного дизайна оборудования.