12.Виды инструктажей по от

Обучение и инструктаж по ОТ регулируются типовым положением об обучении и инструктаже, и проверке знаний работников по вопросам ОТ утверждённым постановлением Мин-ва труда и соц. защиты от 26 августа 1996г. Кроме того, была редакция дополнения от 3.01.03г. Согласно данному типовому положению обучение работающих безопасным формам проводится на всех предприятиях.

По характеру и времени проведения инструктажи делятся:

1) Вводный – с каждым поступающим проводит инженер по О/Т по программе, утверждённой нанимателем. Программа содержит общ-е сведения о предприятии, о законодательном труде, сведения о средствах защиты, о правилах эксплуатации механизмов, о правилах пожарной безопасности.

2) Первичный – на рабочем месте проводит начальник цеха или руководитель участка с новыми работниками. Задача инженера – привить навыки безопасности приёмов труда на рабочем месте. Вводный и первичный инструктаж фиксир-ся в личной карточке и рабочем журнале.

3) Повторный – проводится не реже, чем через 6 мес. по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

4) Внеплановый – проводится при изменении технологического процесса, модернизации оборудования, по требованиям органов гос. надзора, но чаще при авариях или несчастных случаях на производстве.

5) Целевой проводится:

- при выполнении разовых работ;

- при осуществлении работ, на которые оформляют наряд-допуск;

- при ликвидации последствий ЧС, аварий на производстве;

13. Аттестация рабочих мест.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все предпри­ятия, учреждения, организации и другие субъекты хозяйствования не­зависимо от форм собственности. Аттестация осуществляется с целью регулирования отношений между нанимателем и работниками по реа­лизации права на здоровые и безопасные условия труда. Она преду­сматривает выявление на рабочих местах вредных и опасных производ­ственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения, оценку технического и орга­низационного уровня на их соответствие нормативным правовым ак­там, исследование санитарно-гигиенических факторов производствен­ной среды, сложности и напряженности трудового процесса, разработку мероприятий по улучшению условий труда, определение права ра­ботника на пенсию по возрасту, установление за счет средств предпри­ятия доплат, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных усло­виях труда и др.

Результаты аттестации используются при разработке мероприятий по улучшению условий труда, которые могут включаться в коллектив­ный договор или соглашение по охране труда.

Аттестация рабочих мест включает:

• Комплексную оценку каждого рабочего места и его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту по направлениям:

  • Технико-технологический уровень рабочего места;

  • Организационно-экономический уровень;

  • Условия труда и безопасность на рабочем месте.

• Выявление по результатам труда рабочих мест:

  • Соответствующих установленным требованиям (данные места считаются аттестованными);

  • Требующих рационализации и модернизации;

  • Лишних (незагруженных) рабочих мест, модернизация которых неэффективна.

• Проведение технико-экономического анализа характеристик рабочего места и выработку решения о сокращении, рационализации, загрузке или о продолжении эксплуатации рабочего места;

• Определение направлений, оценку возможностей и установление сроков рационализации.

Рационализация рабочих мест предусматривает: разработку организационно-технических мероприятий, направленных на реализацию принятого решения, включение их в соответствующие разделы оргтехплана предприятия, реализацию разработанных мероприятий.

Этапы работы по аттестации рабочих мест:

1. Подготовка методических материалов и проведение необходимых организационных мероприятий.

2. Паспортизация рабочих мест.

Разделы паспорта:

2.1. Общая характеристика рабочего места.

2.2. Характеристика оборудования на рабочем месте.

2.3. Характеристика трудового процесса на рабочем месте.

2.4. Характеристика исполнителей.

2.5. Аттестация рабочего места.