34. Показатели движения численности работников предприятия. Баланс численности.

Расчет относительных показателей (%)

Показатель	Формула
1. Коэффициент общего оборота
2. Коэффициент оборота по приему
3. Коэффициент оборота по выбытию
4. Коэффициент текучести кадров
5. Коэффициент восполнения работников
6. Коэффициент постоянства кадров

БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда.

37. Показатель рентабельности. Определение отдельных составляющих, их экономический смысл.

Рентабельность – относительный показатель, характеризующий уровень эффективности (доходности) работы предприятия.

Различают следующие показатели рентабельности:

1. Общая рентабельность:

2. Рентабельность продукции:

где: П_пр – прибыль от реализации продукции за определенный период,

С_рп – полная себестоимость реализованной продукции, грн.

Изменение рентабельности продукции происходит под влиянием изменения: структуры реализованной продукции; себестоимости продукции; цен на реализуемую продукцию.

Рассмотрим некоторые из них. Общая рентабельность предприятия

где Пб — балансовая прибыль (убыток); Ф - среднегодовая (квартальная, месячная) стоимость основных производственных фондов.

Рентабельность реализованной продукции позволяет выявить некоторые факторы, влияющие на рентабельность производства

где Пр_П - прибыль от реализации продукции (работ, услуг производственного характера); q_z — полные затраты на производство реализованной продукции.

Методом последовательно-цепных показателей можно определить влияние на изменение рентабельности производства следующих трех ее сомножителей:

Анализ рентабельности предприятия может быть взаимосвязан с анализом рентабельности продукции.

Каждый из перечисленных показателей рентабельности имеет свое значение для оценки работы предприятия, Только с помощью комплекса всех показателей: продукции, производительности труда, прибыли, рентабельности и ряда других можно достаточно точно судить об успехах коллективов цехов, предприятий или их объединений.

38. Понятие трудовых ресурсов. Группировки трудовых ресурсов предприятия (численности и времени).

В зависимости от вида деятельности (основной и не основной) персонал предприятия делится на две группы:

• промышленно-производственный персонал ППП (персонал основной деятельности). К этой категории относятся работники, занятые производством и его обслуживанием;

• персонал непромышленных предприятий НП– это работники отдела капитального строительства (ОКС), жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ), врачебно-санаторных, детских учреждений и др., находящихся на балансе предприятия.

Группировка работников основной деятельности по категориям.

В зависимости от выполняемых функций и роли работников в производственном процессе ППП подразделяется на следующие категории:

• руководители – это работники, занимающие руководящие должности на предприятии и в его структурных подразделениях (директора);

• специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие работы (экономисты, бухгалтера);

• служащие – работники, которые готовят и оформляют документацию, осуществляют хозяйственное обслуживание (секретари,);

• рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием услуг.

В зависимости от участия в процессе изготовления продукции различают основных и вспомогательных рабочих.

К основным (производственным) относят рабочих непосредственно занятых изготовлением продукции.

Всех остальных рабочих относят к вспомогательным.

Сводной характеристикой квалификационного состава рабочих служит средний тарифный разряд. Он определяется путем суммирования произведений номера разряда на число рабочих этого разряда и делением полученной суммы на число всех рабочих, т.е. по формуле средней арифметической взвешенной.

где R – тарифный разряд; Ч – число рабочих с данным разрядом.

Рабочие по времени: на постоянной основе, временные, сезонные.