- •Виды занятости
- •2. Понятие качества занятости.
- •3. Понятие и структура рынка труда
- •5. Проблема рационального распределения по сферам общественно-полезной деятельности.
- •6. Спрос на рынке труда и факторы его определяющие.
- •7. Политика занятости населения.
- •8. Женская безработица и трудоустройство женщин.
- •9. Молодежная безработица и социальная защита молодых.
- •10. Занятость инвалидов.
- •11. Лица предпенсионного и пенсиоонного возраста на рынке труда.
- •12. Причины, масштабы и уровень безработицы в России.
- •13. Социально-экономические и психологические проблемы безработных.
- •14. Правовое регулирование безработицы.
- •15. Правовой статус безработного.
- •16. Закон о занятости населения в рф.
- •17. Социальная работа среди безработных.
- •18.Структура и функции государственной службы занятости.
- •19. Организация, содержание и методика профориентационной работы в службе занятости.
- •20. Организация деятельности профконсультанта.
- •21. Социальное самочувствие и технологии работы с безработными.
- •22. Негосударственные формы занятости.
- •23. Совершенствование рыночного механизма занятости населения.
- •24. Социальнвая политика государства и защита неконкурентных групп населения на рынке труда.
- •25. Организация общественных работ и самостоятельная занятость.
10. Занятость инвалидов.
Неотъемлемым общечеловеческим правом инвалида является право на труд, несмотря на то, что трудоспособность его ограничена. Право инвалида на труд установлено и Федеральными законами "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и "О занятости населения в Российской Федерации", которые направлены на создание инвалидам реальных возможностей для занятия полезной, приносящей доход деятельностью и предусматривает конкретные механизмы их реализации.
Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (статьи 20-21) предоставляются гарантии инвалидам трудовой занятости федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда;
установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
организации обучения инвалидов новым профессиям.
Одной из основных мер, направленных на решение проблемы занятости инвалидов является установление квот для приема на работу инвалидов. Законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Профессиональная реабилитация инвалида — это комплекс мероприятий по восстановлению трудоспособности инвалида в доступных ему по состоянию здоровья условиях труда (профориентация, профессиональное образование, профессионально-производственная адаптация, рациональное трудоустройство).
При этом рациональным считается трудоустройство, обеспечивающее соответствие условий и содержания труда состоянию здоровья инвалида, социально-экономическую равноценность рекомендуемой ему профессиональной деятельности ранее исполняемой, а в случае первоначального выхода на рынок труда — аналогичной работе, исполняемой здоровым работником.
Чтобы решать проблемы инвалидов — профессиональной реабилитации, занятости и другие, нужно знать все о самих инвалидах. Нужны точные сведения об их численности, социально-бытовых условиях, состоянии здоровья. Поэтому Центр социологических исследований Департамента социальной защиты населения Администрации Московской области провел сплошное комплексное медико-социальное обследование — паспортизацию инвалидов. Главные цели паспортизации таковы: во-первых, создание и введение областного и территориального, на уровне городов и районов, компьютерных банков данных о лицах с ограниченными возможностями; во-вторых, изучение бытовых условий, взаимоотношений в семье и других факторов для совершенствования системы социальной защиты, ее адресности, развития социальных видов помощи, определения ее приоритетов; в-третьих, выявление инвалидов, желающих трудиться, определение условий для этого; в-четвертых, информационное обеспечение служб социальной защиты населения, региональных и муниципальных органов управления, других заинтересованных организаций и учреждений, занимающихся проблемами инвалидов.
Эффективная социальная политика в отношении инвалидов может осуществляться лишь на основе анализа их потребности в различных видах социальной защиты.
Потребность в профессиональной реабилитации определяется структурой инвалидности, возрастом, субъективной оценкой инвалидами состояния своего здоровья, другими факторами.
Профессиональная реабилитация — одно из направлений деятельности стационарных учреждений социального обслуживания инвалидов. Для повышения эффективности профессиональной реабилитации инвалидов, находящихся в стационарных учреждениях социального обслуживания, необходима разработка новых программ трудового обучения, ориентированных на современные, социально значимые профессии, обеспечивающие конкурентоспособность инвалидов на рынке труда.