- •Мировая экономика ответы на экзаменационные вопросы!!!
- •Мировая экономика как наука и учебная дисциплина.
- •2.Понятие мирового хозяйства. Критерии выделения подсистем мирового хозяйства
- •3.Содержание мрт и его формы
- •Теория сравнительного преимущества
- •Теория международной торговли Хекшера – Олина. «Парадокс Леонтьева»
- •«Парадокс Леонтьева»
- •Альтернативные теории международной торговли
- •Теория эффекта масштаба
- •Теория конкурентных преимуществ
- •Выигрыш от внешней торговли
- •Международная торговля и распределение доходов.
- •Тарифные методы регулирования международной торговли. Таможенный союз.
- •Нетарифные методы регулирования международной торговли
- •Вывоз и миграция капитала
- •Мировой рынок ссудных капиталов. Основные виды кредитных операций на мировом рынке капиталов.
- •Структура и участники мрск
- •Виды и особенности деятельности тнк
- •1.3.1 Виды деятельности тнк
- •Трудовая миграция- характерная особенность международных экономических отношений
- •Экономические последствия миграции рабочей силы. Государственное регулирование внешней трудовой миграции.
- •Эмиграционная политика
- •Понятие валютного рынка. Модели валютного рынка
- •Реальные валютные рынки. Влияние экономической политики на r(реальный валютный курс)
- •Выбор системы валютного курса
- •Макроэкономическая роль валютного курса
- •Инструменты политики валютного курса. Валютное регулирование как средство реализации валютной политики.
- •3.2.Дисконтная политика
- •Протекционные меры
- •Глобальные проблемы современности
- •Нис: формирование и экономическая характеристика
- •Влияние девальвации на состояние валютного рынка. «j-кривая»
- •Формы и разновидности мэо
- •25.Мировая валютная система
- •26.Интеграция- высшая форма развития мирового промышленного процесса
- •1.2 Формы международной интеграции
- •27. Формирование мирового хозяйства
- •28.Этапы развития мирового хозяйства
- •29.Концепции развития мирового хозяйства
- •30.Международная региональная экономическая интеграция.
- •31. Глобализация финансовых ресурсов мира: позитивные и негативные аспекты.
- •32.Глобальные проблемы мировой экономики: общая характеристика
- •33. Глобальная проблема бедности и отсталости и пути ее решения
- •34.Продовольственная проблема в мире и отсталости и пути ее решения
- •35.Проблемы природных ресурсов в мире и пути ее решения
- •36. Интеграционные процессы в ес Европейское объединение по углю и стали.
- •Европейское Сообщество по Безопасности.
- •Европейское Сообщество по атомной энергии и Европейское экономическое Сообщество.
- •Европейское политическое сотрудничество.
- •Европа второго поколения.
- •Единый Европейский Акт.
- •Европейский Союз.
- •37. Ес в системе мирохозяйственных связей
- •38. Отношение ес с другими развитыми регионами мира
- •39. Нафта: цели, механизм, проблемы и перспективы
- •40. Страны Северной Америки в мировом хозяйстве
- •41.Страны Западной Европы в мировой экономике
- •42. Развивающиеся страны в мировой экономике
- •43.Основные черты развивающихся стран
- •44.Понятие, виды, масштабы, направления и последствия миграции населения
- •45.Государственное регулирование международной миграции населения
- •46. Отраслевая структура мирового хозяйства
- •47.Апк мира и тенденции его развития
- •48. Тэк мира и тенденции его развития
- •49. Интернационализация и глобализация мировой экономики
- •50.Процессы транснационализации в мировой экономике
Трудовая миграция- характерная особенность международных экономических отношений
Миграция рабочей силы - это перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера. В зависимости от того, пересекаются ли при этом границы страны, различают миграцию внутреннюю и внешнюю. Внутренняя миграция приводит к перемещению трудовых ресурсов между регионами страны или между городом и селом, но численность населения страны при этом не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая ее на количество людей, которые переселились в данную страну (иммигранты), и, уменьшая на количество людей, которые выехали за пределы данной страны (эмигранты).
Можно выделить два основных вида международной миграции рабочей силы:
международная переселенческая миграция;
международная трудовая миграция.
Исторически первоначально преобладала переселенческая миграция населения, т.е. такая миграция, в результате которой сформировалась значительная часть населения США, Канады, Австралии и некоторых других стран. Она предполагала перемещение мигрантов через границы государств и перемену места жительства навсегда.
Международная трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения между государствами под влиянием сугубо экономических причин, то есть в поисках заработка. В отличие от переселенческой миграции, она предполагает сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной.[1]
На практике отделить эти виды миграции друг от друга достаточно сложно. Определение термина "трудящийся-мигрант" содержится в конвенциях Международной организации труда N 97 и N 143 и гласит, что "трудящийся-мигрант" это лицо, которое мигрирует или мигрировало из одной страны в другую с целью получить работу. Данное определение включает в себя также любое лицо, законно въехавшее в страну в качестве трудящегося-мигранта. Однако оно не включает в себя пограничных и сезонных рабочих, лиц свободных профессий и некоторые другие категории. В силу такой противоречивости статистические показатели, характеризующие миграцию рабочей силы, несколько преуменьшены и не дают полного представления о масштабах этого явления в мировом хозяйстве. Но имеющаяся статистика показывает, насколько важную роль играют мигранты как в экономике тех стран, куда они приезжают (страны-реципиенты), так и в экономике своих родных стран, которые они временно покидают (страны-доноры).[1]
Причины международной трудовой миграции имеют, в основном, экономический характер. К ним относятся следующие:
различия в уровне экономического развития отдельных стран.
наличие национальных различий в размерах заработной платы.
существование органической безработицы в развивающихся странах (в последнее время это явление распространено и в постсоциалистических странах).
международное движение капитала и функционирование международных корпораций.
Наибольшую долю участников международной трудовой миграции составляют представители рабочих специальностей, но в ней принимают участие и служащие.
Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только "не умереть с голода". Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. Она имеет место в основном из азиатских и африканских стран в страны Западной Европы, из латиноамериканских стран в США и Канаду, из Южной и Восточной Европы в более развитые страны Западной Европы.
Но, наряду с этим, существует и миграция в поисках более высокой заработной платы, более комфортабельных условий труда и жизни. Эти обстоятельства также связаны с неравномерным экономическим развитием стран. Такой вид миграции связан, прежде всего, с миграцией квалифицированных специалистов, ученых.
Рассматривая мировое хозяйство в целом можно выделить следующие основные потоки трудовой миграции:
из развивающихся стран в развитые;
между развитыми странами.
между развивающимися странами.
из постсоциалистических стран в развитые страны.
миграция научных работников и квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся. [2]
Наибольшую роль в развитии мировой экономики международная трудовая миграция начала играть после Второй мировой войны. В настоящее время в общем объеме современной международной миграции преобладает трудовая миграция. Согласно оценкам специалистов, в начале 90-х годов за пределами своих государств проживало около 25 млн. временных мигрантов, а с учетом членов семей, сезонных и приграничных работников общее число трудовых мигрантов составляло порядка 100 млн. человек.
Распад СССР значительно усилил подвижность населения бывших советских республик, что привело к увеличению численности международных трудовых мигрантов.
Первоначально международная трудовая миграция имела стихийный характер. Но затем принимающие страны попытались ввести ее в организационные рамки. Так, уже в конце 19-начале 20 вв. в Германии, Франции, Швейцарии широко был распространен временный найм иностранных рабочих на определенный срок, предусматривающий их обязательную депортацию, т.е. их выезд обратно на родину. В Соединенных Штатах Америки с конца 19 в. был введен контроль за иммиграцией.[6]
В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.
В зависимости от времени пребывания на территории другой страны
(другого региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.
. Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численность
прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При этом в
некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом
(эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в
течение определенного периода времени.
. Временная (краткосрочная)миграция представляет собой въезд или
выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и
постоянного места жительства. Однако во многих странах из числа
временных мигрантов исключают число сезонных работников (иногда
довольно значительное).
Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости
от времени и представляет собой передвижения работающих к месту
работы из одного региона в другой и обратно к месту своего
жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте
составил менее одной недели.
По территориальному признаку миграцию делят на:
внутреннюю – т.е. перемещение в пределах страны, например, между её регионами, из села в город;
внешнюю – перемещение за пределы страны. В данном случае различают:
иммиграцию – (от латинского immigrans – вселяющийся), въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
эмиграцию – (от латинского emigro– выселять), выезд граждан из своей страны в другую на постоянное жительство или на более или менее длительный срок.
«Утечка мозгов» – международная миграция высококвалифицированных кадров. По правовому статусу миграцию классифицируют на регистрируемую и нерегистрируемую.
По мотивам выделяют добровольную и вынужденную миграцию.
Исчерпывающего перечня классификаций нет, все они условны, поскольку в реальной действительности строгих границ между видами миграции не существует.
Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий: - иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну. Для стран, которые традиционно принимают иммигрантов, 80 - 90-е гг. были периодом высокого уровня иммиграции; - работники-мигранты по контракту. Их к концу 90-х гг. в мире насчитывалось более 25 млн. человек. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Договоренности об ее контрактировании заключаются между странами с избыточной рабочей силой в некоторых районах Азии и, например, рядом стран Ближнего Востока, Европы ( таблица 1); - нелегальные иммигранты. Их число в конце 90-х гг. превышало 30 млн. человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии; - лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность этой категории мигрантов была крайне незначительна, затем она заметно увеличилась - до более 1 млн. человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах; - беженцы. Поданным ООН, в мире на конец 90-х гг. насчитывается более 22 млн. беженцев (из них около 4 млн. возвратившихся в места прежнего проживания, но находящиеся под патронажем ООН). Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных лагерях. Находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада.