44. Правовое регулирование существенных условий труда.

Правовое регулирование существенных условий труда определяет содержание трудовых отношений. Одним из наиболее важных условий труда является установление рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

ТК РБ установлены три вида рабочего времени:

нормальная продолжительность рабочего времени;

сокращенная продолжительность рабочего времени;

неполное рабочее время.

Время отдыха - это время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.

Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня;

еженедельный отдых (выходные и праздничные дни);

ежегодные очередные отпуска;

отпуска без сохранения заработной платы.

45. Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров

трудовая дисциплина

1в объективном смысле – сов-ть правовых норм, устанавливающих поддержание определенного правопорядка в организации.

2 в субъективном– уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.

Трудовые споры – разногласия, возникающие м-у субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда.

Индивидуальные ТС имеют 3 вида разбирательства:

1) общий порядок хар-ся последовательным рассмотрением споров в комиссии по трудовым спорам и суде.

2) судебный порядок-рассмотрение отдельных категорий дел рассматривается только в суде

3) особый порядок, при котором отдельные категории трудовых споров либо отдельных категорий работников разрешается в рамках специальных процессуальных форм (формы о досрочном освобождении от выборных оплачиваемых должностей работников общественных объединений, споры рассматриваются в соответствии с уставами этих объединений и действующего законодательства).

Коллективные ТС. В соотв.со ст.378 ТК КТС –стороны КТС: наниматель и работники в лице представительного органа.

В соотв. со ст.379 ТК в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее 2/3 делегатов.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

46.Административное право — отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере управленческой деятельности органов и должностных лиц по исполнению публичных функций государства и муниципальных образований.

Предмет— отрасль права, регулирующая общественные отношения, которые возникают, развиваются и прекращаются в сфере государственного управления.

Источники административного права можно разделить на нормативные правовые акты, принимаемые:

1. Гражданами РБ: Конституция

2. Национальным собранием (Парламентом) РБ: а) Законы, б) постановления палат Парламента (Национального собрания РБ) — нормативные правовые акты, принимаемые палатами Парламента, в случаях, предусмотренных Конституцией РБ.

3. Президентом РБ: а) Декреты, б) указы.

4. Советом Министров (Правительством) РБ: а) Постановления Совета Министров РБ.

5. Министерствами и ведомствами, входящими в систему центральных органов государственного управления: а) Постановления республиканского органа гос. управления и Национального банка, б) инструкции, в) правила, г) уставы, д) приказы

6. Местными органами власти: Решения местных Советов депутатов, принимаемые в пределах их компетенции с целью решения вопросов местного значения.

Субъекты административного права – это участники административно-правовых отношений, которые наделены правами и обязанностями и способны их реализовывать.

Индивидуальные субъекты – это граждане, как участники административно-правовых отношений, а также государственные служащие.

Коллективные субъекты– это органы исполнительной власти, предприятия, учреждения, организации, а также общественные объединения.

Принципы административного права: Принцип законности,Пр. приоритета прав и свобод человека,Пр. разделения властей,Пр. обеспечения права граждан до участие в государственном управлении,Пр. равенства граждан перед законом,Пр. гуманизма,Пр. подконтрольности и подотчетности государственных органов и гос. служащих,Пр. профессионализма и компетентности,Пр. гласности дея-ти органов гос.власти.