24. Сутнісна характеристика і принципи організації виробничого процесу

Виробничий процес – цілеспрямоване, поетапне перетворення сировини, матеріалів у готовий продукт, який призначений для споживання або подальшої переробки. Виробничі процеси на підприємстві поділяють на: основні, допоміжні, обслуговувальні.

Осн процес – процес виготовлення готової продукції, яка визначає профіль підприємства і яка надходить на ринок. Допоміжні процеси – це процеси, які сприяють протіканню основних процесів. Обслуговувальні процеси–процеси, що сприяють протіканню осн і доп процесів: транспортування, контроль якості, а також складські операції.

Організація виробничого процесу – раціональне поєднання у просторі і часі виробничих факторів у конкретному виробничому процесі. Орг виробн процесу здійснюється на основі принципів:паралельності,пропорційності,прямоточності,спеціалізації,гнучкості, безперер. На підпр ці принципи взаємопов’язані і взаємодоповнюють одне одного. Залежно від рівня спеціалізації, обсягу випуску продукції, стабільності, номенклатури виробів розрізняють одиничний, серійний, масовий типи виробництва.

25. Сутність і методика обчислення систем оплати праці

Оплата праці – це будь-який заробіток,обчислений ,як правило,в грошовому вираженні,який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує робітникові за виконану роботу чи надані послуги.Зарплата виконує відтворювальну,стимувальну,регулювальну і соціальну функції.Оплата праці на підприємстві здійснюється на основі тарифної системи. Тарифна система-це сукупність взаємопов’язаних елементів:тарифної сітки (показує співвідношення в оплаті праці різних категорій працюючих), тарифного розряду (показує рівень кваліфікації робітників і робіт), тарифно-кваліфікаційного довідника (сукупність вимог до робітника для отримання ним відповідної кваліфікації),тарифної ставки ( це годинна,денна чи місячна зарплата працівника). Оплата праці на підприємстві здійснюється відповідно до кількості виготовленої продукції (відрядна) або до кількості відпрацьованого часу (погодинна).

При почасовій оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з годинної тарифної ставки працівника і фактично відпрацьованого ним часу за розрахунковий період:Зпоч = Тг х Чг ,

де Зпоч - загальний заробіток почасово за розрахунковий період;Тг - годинна тарифна ставка, відповідна розряду робітника;Чг - фактично відпрацьований час, год.

При денній системі оплати праці заробітну плату розраховують на підставі денної тарифної ставки і фактичної кількості відпрацьованих днів (змін):Зпоч = Тд х Чдн ,де Тд - денна тарифна ставка;

Чдн - фактично відпрацьований час, днів.При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих ставок (окладів) за місяць, кількості робочих днів, передбачених графіком роботи за місяць, і числа робочих днів, фактично відпрацьованих у цьому місяці:

Зпоч = Тм : Чг х Чф ,де Тм - місячний посадовий оклад (ставка); Чг - час роботи за графіком за цей місяць;

Чф - час, фактично відпрацьований.

Відрядна форма має такі підсистеми оплати праці:- пряма відрядна=розцінка за1продукції*к-сть продукції(грн.);- відрядно-преміальна=розцінка за1продукції*к-сть продукці+премія за1продукції*к-сть продукції(грн.);- непряма відрядна;

- відрядно-прогресивна=розцінка за1продук.*к-сть продук.+премія яка зростає пропорційно зростанню виробітку(грн.);

- акордна.