Минобрнауки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Вятский государственный гуманитарный университет»

Факультет философии и культурологии

Кафедра культурологии и рекламы

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Менеджмент в культурном туризме»

«Корпоративная культура компании как способ увеличения эффективной работы персонала современной организации»

Выполнила:

Ильиных В.С.

студентка 4 курса

факультета культурологии,

группа Кл-41

_______________/подпись/

Научный руководитель:

Ассистент кафедры СКСиТ

Е.Н. Перминова

_______________/подпись

Киров

2011

Оглавление

Введение……………………………………………………………............3

Глава 1. Корпоративная культура как метод кадровой политики

1.1. Функции, цели и принципы корпоративной культуры…………….………………………………………..…7

1.2. Типы корпоративной культуры и основные составляющие элементы корпоративной культуры………………………....12

Глава 2. Корпоративная культура как неотъемлемая часть в развитии современного бизнеса

2.1. Создание и реализация корпоративной культуры – как залог эффективной работы персонала…………………..………..22

2.2. Анализ по проведению изменения корпоративной культуры как необходимый фактор в современных организациях…………………………………...……………28

Заключение…………………..………………………………...................35

Библиографический список…......……………………......................…37

Приложение………………………………………………………………40

Введение

Актуальность работы.

Данная работа является современной, так как существует необходимость в понимании существования корпоративной культуры в современных организациях, потому что она обеспечивает качественную и эффективную работу персонала, а также создание работниками благоприятного климата, комфортности и удовлетворенности своей деятельностью, организованности, сплочённости, активности организации и выносливости к любым внешним и внутренним условиям.

В западных странах появление концепций корпоративной культуры была сформулирована около 25 лет назад для успешного ведения бизнеса и достижения поставленных целей компании. В России вопрос построения эффективной корпоративной культуры не менее актуален, хоть и пришел позже. И эта проблема будет всегда актуальна, так как управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять без учета особенностей ее корпоративной культуры.

Внедрение и поддержание корпоративной культуры является важным фактором в компании. Это как неотъемлемый элемент, без которого организация в современном мире не представляет себя как боевую единицу. Если ее вообще нет или она не грамотно организована, то организация уже изначально не способна на перспективу успеха в дальнейшем. Если она есть, то это огромный запас прочности, стабильности. И в связи с постоянными кризисными ситуациями в стране, и вообще с любыми внешними изменениями в современном мире, с хорошей корпоративной культурой организация вовремя реагирует на них и легко подстраивается под них, что и позволяет организации оставаться на «плаву» и дальше активно развиваться. И все это благодаря грамотно построенной и внедренной корпоративной культуре. И с такой корпоративной культурой организацию всегда ждет успех, стабильность, конкурентоспособность и прибыльность.

Степень научной разработанности.

Данная тема представлена достаточно широким спектром теоретических и исследовательских работ. К определению «корпоративная культура» обращаются В. В. Козлов¹, В.А. Спивак², М. Армстронг³. Ф.И. Шарков⁴ в своих работах рассматривает основные функции корпоративной культуры. Принципы и типологии корпоративной культуры представлены у Е.А. Ивановой и Л.В. Шишкиной⁵. Изучением составляющими элементами корпоративной культуры занимаются Е.Б. Лукиева⁶, С.В. Василенко⁷, Е.А. Иванова и Л.В. Шишкина, В.А. Баринов и Л.В. Макаров⁸. Исследования Стивена Харрисона⁹ направлены на понимания роли корпоративной культуры в развитии современной организации. К проблемам формирования и реализации корпоративной культуры обращаются В.В. Екомасов¹⁰, А.В. Морозов и М.В. Муждабаева¹¹, А. Гулимова¹².

Предметом исследования в данной работе выступает корпоративная культура компании как способ увеличения эффективной работы персонала современной организации.

Объектом исследования в данной работе выступает корпоративная культура организации.

Цель данной курсовой работы состоит в изучении особенностей «корпоративной культуры» как способа повышения эффективной работы персонала современной организации.

Для раскрытия цели были поставлены следующие задачи:

- рассмотреть и изучить функции, цели и принципы корпоративной культуры, а также типы и основные составляющие элементы корпоративной культуры;

- исследовать этапы создания и развития корпоративной культуры, а также ее изменение в связи с появлением обстоятельств;

- раскрыть смысл и значимость корпоративной культуры современной организации

Теоретическая и практическая значимость

Теоретическая значимость состоит в том, чтобы грамотно сформировать общее представление как целостности корпоративной культуре, которое необходимо в изучении для формирования организации на практике.

Практическая значимость состоит в том, что данные исследования по созданию, развитию и поддержанию корпоративной культуры помогут правильно оценить внешние и внутренние обстоятельства, учесть все психологические нравственные и культурные моменты при формировании сплоченного коллектива как главного звена хорошей корпоративной культуры организации.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.