2. Влияние профессионального статуса на общий социальный
2.1 Материальное положение
В статье З.Т. Голенковой «Наемные работники, некоторые черты формирующегося класса» рассматривается вид дифференциации по материальному положению наемных работников - в зависимости от социально-профессионального статуса. В исследовании для анализа использовали данные, полученные в результате проведения социологических исследований в Тюменской области (г. Нижневартовск, октябрь 2000 г.) опрошено 732 человека; в Ростовской области (январь 2001 г.) - 550; в Нижегородской области (март 2001 г.) — 680 человек. В общем массиве опрошенных было выделено 7 статусных групп: руководители первого уровня (директора предприятий и организаций, их заместители); руководители второго уровня (подразделений на предприятиях); специалисты с высшим образованием; специалисты со средним образованием; канцелярские служащие; рабочие квалифицированного труда; рабочие неквалифицированного труда (разнорабочие, младший обслуживающий персонал).
Исследование показывает, что основная масса опрошенных формирует главным образом две первые доходные группы: бедных и среднеобеспеченных[5]. Удельный вес бедных доминирует в общей совокупности. Варьируется он от 75,9% среди рабочих неквалифицированного труда до 37,5% среди руководителей 1 уровня. Материальное положение руководителей 1 уровня резко отличается от положения других социально-профессиональных групп. Именно в этой группе концентрируется слой состоятельных, их здесь почти в 6 раз больше, чем среди руководителей 2 уровня, в 11,5 раз превосходит специалистов с высшим образованием, и в 7 раз — специалистов со средним. Объясняется это тем, что директорский корпус, вообще управленческое звено, становится неформальным собственником и распорядителем производственных и иных ресурсов. Налицо разительная дифференциация доходов рядовых сотрудников и администрации, руководителей, которые произвольно устанавливают себе завышенные оклады. Положение специалистов довольно жалкое. Профессионалы - основа существования и функционирования любого производства -
состоят преимущественно из людей бедных (более половины) и среднеобеспеченных
(менее половины). Иначе говоря, процесс обнищания одной части населения наемных работников сосуществует с обогащением другой части, интенсифицируя процесс социальной дифференциации российского общества. О существенных различиях в материальном положении анализируемых социально-профессиональных групп, занятых в
различных секторах экономики, свидетельствуют данные таблицы.
Большая доля бедных занята в государственном секторе. Это – представители практически всех анализируемых групп, начиная от руководителей 1 уровня, кончая неквалифицированными рабочими. Особенно заметны различия в соотношении между специалистами государственного и негосударственного секторов. Так, среди специалистов с высшим образованием государственного сектора доля бедных в 1,8 раза, а со средним образованием в 1,7 раза больше, чем в негосударственном секторе. Очевидно, что труд квалифицированных работников оценивается в негосударственных структурах более адекватно их знаниям и профессионализму. То же самое касается и занятых квалифицированным физическим трудом и, хотя разница не столь значительна, тем не менее она существует.
Также материальное положение в зависимости от профессионального статуса можно проследить в исследовании, описанном в статье Н.Е. Тихоновой «Особенности дифференциации и самооценки статуса в полярных слоях населения»(исследование 2004 года). Что касается семей, находящихся на уровне нищеты, то следует отметить, что около половины этой группы составляют семьи рабочих. Особенно велик здесь удельный вес неквалифицированных рабочих, почти каждый пятый из которых живет в условиях нищеты (в среднем по массиву -лишь каждый двадцатый россиянин), и еще 25,9% - на уровне "просто бедности". В то же время, полученные данные показывают, что даже у неквалифицированных рабочих большинство семей все-таки не относятся ни к нищим, ни даже к бедным. Немаловажно отметить, что около 20% в группе нищих - так называемые социально слабые семьи (неполные, многодетные и т.п.).
Внутренне неоднородна и группа богатых. Примечательно, что жилье впервые за время наших наблюдений вышло на авансцену как важнейший стратифицирующий признак.
Как показало исследование, 88,8% очень богатых людей - руководители первого уровня, причем большинство среди них - хозяева или сохозяева тех фирм и организаций, которыми руководят. Остальные 11,2% приходятся на специалистов высшей квалификации, работающих по найму в частном секторе (например, главный бухгалтер крупной нефтедобывающей компании), руководителей второго уровня в очень крупных корпорациях, а также самозанятых (например, преуспевающих адвокатов).
Среди просто богатых людей руководителями первого уровня являются 65,8%, причем подавляющее большинство из них - владельцы или совладельцы предприятий, которыми они руководят. Примерно каждый девятый - самозанятый, десятую часть составляют специалисты, двадцатую - руководители второго уровня, появляются в этом слое и сотрудники правоохранительных органов. В целом профессиональный портрет этой группы выглядит более разноплановым, чем у очень богатых.
Наконец, пограничный слой богатых оказался самым пестрым по характеристикам профессионального статуса. На 45,1% он состоит из руководителей первого уровня, основную часть которых составляют владельцы и совладельцы своих предприятий. Специалисты высшей квалификации, работающие по найму, занимают в нем 18,3%, далее идут самозанятые (11,3%), служащие (8,5%), сотрудники правоохранительных органов (7,4%), руководители второго уровня, в единичных случаях встречаются даже высококвалифицированные рабочие (к которым отнесли себя некоторые фермеры). В этой связи надо отметить, что более 90% жителей сел, идентифицированных в статье как богатые, пришлись именно на пограничный слой богатых, а оставшиеся - на просто богатых[10].
Из описанных выше исследований мы можем сделать вывод, что доход работника напрямую зависит от его профессионального статуса. Соответственно, чем выше профессиональный статус, тем выше уровень дохода.