Литература.

1. Васильева А. Экономический анализ налоговой реформы / А. Васильева, Е. Гуревич, В. Субботин // Вопросы экономики. – 2003. - № 6. – С. 38 – 60.

2. Евтух А. Причины и природа богатства через призму национальной банковской системы / А. Евтух // Финансы и кредит. – 2005. - № 1. – С. 12 - 18.

3. Иванов Ю. Десятилетие системы национальных счетов в странах СНГ (итоги и проблемы) / Ю. Иванов // Вопросы экономики. – 2004. - № 3. – С. 128 – 139.

4. Иванов Ю. Проблемы измерения и анализа ВВП в странах СНГ / Ю. Иванов // Вопросы экономики. – 2005. - № 4. – С. 99 – 113.

5. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. – 2004. - № 4. – С. 66 – 90.

6. Кислицина О.А. Неравинство доходов в России в переходный период / О.А. Кислицина. – М.: EFRC, 2003. – 79 с.

7. Кузнецова Е. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование / Е. Кузнецова, С. Кузнецов // Экономист. – 2002. - № 4. – С. 46 – 53.

8. Любимцев Ю. Бюджетный дефицит как фактор экономической политики / Ю. Любимцев // Экономист. – 2002. - № 7.– С. 55 – 62.

9. Муравьёв А. Государственные пакеты акций в российских компаниях / А. Муравьёв // Вопросы экономики. – 2003. - № 5. – С. 101 – 120.

10. Некипелов Д. Оценка результатов реформы подоходного налога в Российской Федерации / Д. Некипелов // Вопросы экономики. – 2003. - № 6. – С. 61 – 77.

11. Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал / Л. Нестеров, Г. Аширова // Вопросы экономики. – 2003. - № 2. – С. 103 – 110.

12. Никитин С. Теневая экономика и налогообложение / С. Никитин, М. Степанова, Е. Глазова // Мировая экономика и международные отношения. – 2005. - № 2. – С. 24 – 30.

13. Плышевский Б. Частный и государственный капитал: проблема взаимоотношений / Б. Плышевский // Экономист. – 2004. - № 6. – С. 22 – 28.

14. Райская Н. Платёжеспособный спрос и структурные изменения в промышленности / Н. Райская, Я. Сергиенко, А. Френкель, С. Цухло // Экономист. – 2004. - № 2. – С. 16 – 20.

15. Региональное неравенство уровня жизни населения // Экономист. – 2004. - № 12. – С. 58 – 63.

16. Токсанбаева М. По каким «адресам» идёт адресная помощь малоимущим / М. Токсанбаева // Вопросы экономики. - 2003.- № 10. – С. 130 – 141.

17. Федоренко Н.П. Россия на рубеже веков / Н.П. Федоренко, - М.: ЗАО «Издательство Экономика», 2003. – 727 с.

18. Хмыз О. Реформирование российской системы пенсионного обеспечения: pro et contra / О. Хмыз // Вопросы экономики. - 2003.- № 12. – С. 56 – 67.

Механизм функционирования рынка труда и его особенности в России.

Труд на рынке факторов производства функционирует как товар и в результате возникает особый вид рынка – рынок труда, обладающий специфическими чертами:

1. Труд - человеческий ресурс и, следовательно, продаются только услуги труда. Ставка заработной платы - это прокатная цена.

2. Труд нельзя накопить, чтобы продать под меняющуюся конъюнктуру рынка.

3. На предложение труда оказывают влияние психологические, социальные, правовые, демографические факторы.

4. Субъект предложения труда стремится максимизировать полезность.

Но на рынке труда, как и на любом другом, работники предлагают свой труд за определенную плату, а работодатели предъявляют спрос на труд и платят за него. Таким образом, на рынке труда, как и на прочих рынках, имеются предложение, спрос и цена, а именно заработная плата.

В первой главе предлагается рассмотреть сущность рынка труда, его особенности и его основные составляющие: спрос, предложение и цену труда.

Имеется много теорий о том, как функционирует рынок труда и можно выделить следующие концептуальные подходы к анализу функционирования современного рынка труда которые следует рассмотреть во второй главе:

1. Неоклассический подход (П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл и др.). Приверженцы этого подхода полагают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия и его основным регулятором служит цена труда – заработная плата, которая гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, тем самым приводит рынок труда в равновесие и ликвидирует безработицу.

2. Кейнсианский подход (Дж. М. Кейнс, Р. Гордон и др.). Кейнсианцы рассматривают рынок труда как явление постоянного неравновесия и цена труда, (заработная плата) является фиксированной и практически не изменяется, особенно в сторону снижения. Роль регулятора труда ими отводится государству, которое, увеличивая или уменьшая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда.

3. Монетаристский подход (М. Фридмен.). Монетаристы также исходят из неравновесного состояния рынка труда, жесткой структуры цен на труд и их однонаправленного, повышательного движения. Негибкость заработной платы они объясняют существованием естественного уровня безработицы, отражающего структурные негативные характеристики рынка труда, такие как, установление государством минимального уровня заработной платы, отсутствие информации о вакансиях, сильные позиции профсоюзов. Для уравновешивания рынка предлагается использовать инструменты кредитно-денежной политики (учетную ставку, норму обязательных резервов), которые позволят стимулировать инвестиции и увеличить занятость.

4. Институалистский подход (Дж. Данлоп, Л. Ульман и др.). Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных, демографических групп.

Третья глава должна быть полностью посвящена анализу основных моделей рынка труда, среди которых:

- модель конкуренции, при которой большое число фирм конкурируют при найме работников и многочисленные работники предлагают данный вид труда и ни фирмы, ни работники не обладают контролем над заработной платой;

- модель монопсонии, при которой наниматель (фирма) обладает монополистической силой и диктует заработную плату, являясь практически единственным предъявителем спроса на труд;

- модель монополии, при которой работники продают свой труд коллективно через профсоюз и тем самым получают возможность контролировать заработную плату;

- модель двусторонней монополии, при которой профсоюз, являющийся монополистическим продавцом труда, противостоит монопсоническому нанимателю труда.

Особое внимание необходимо уделить специфике установления заработной платы на каждом из рынков. Конкретная ставка заработной платы зависит от модели рынка труда. На конкурентном рынке труда ставка заработной платы будет равновесной, т.е. будет определяться соотношением спроса и предложения. Монопсонист будет нанимать меньше работников, чтобы добиться ставки заработной платы меньшей, чем конкурентная, и тем самым получить больше прибыли. Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем увеличения спроса на труд, ограничения предложения труда, открытого давления на предпринимателей.

В заключительной главе данной курсовой работы, приведя фактический цифровой материал, необходимо проанализировать состояние особенности рынка труда в России.

Главное, что отличает российский рынок труда – это наличие административных, правовых и экономических ограничений (наличие регистрации, неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости, слабое развитие рынка жилья и др.). В результате рынок труда в России несбалансирован. Большинство регионов страны являются трудоизбыточными, тогда как в отдельных районах и в отдельных профессиях спрос неудовлетворен.