4. Розрахунок річних витрат на оплату праці робітників

Таблиця 4. Розрахунок річних витрат на оплату праці робітників

Назва професії	Кількість змін на рік	Тарифна змінна ставка, грн.	Тарифний фонд оплати, грн.	Інші виплати на пільги 20%, грн..	Фонд основної оплати, грн.	Додаткова оплата праці 75%, грн..	Всього фонд оплати праці, грн.
Оправник	1004	33,86	33995	6799	40794	30596	71390
Контролер	502	42,95	21561	4312	25873	19405	45278
Оправник	1004	29,48	29598	5920	35518	26639	62157
Ливарник	1004	31,95	32078	6416	38494	28871	67365
Електрик	502	40,24	20201	4040	24241	18181	42422
Слюсар	502	42,95	21561	4312	25873	19405	45278
Ливарник	502	39,92	20040	4008	24048	18036	42084
Ливарник	502	31,79	15959	3192	19151	14363	33514
Всього:			194943	38999	233994	175494	409488

Пояснення до таблиці 4.

• кількість змін на рік визначається множенням явочної чисельності на кількість днів роботи на рік, наприклад для оправника 4 р: 4 · 251 = 1004 змін;

• тарифна змінна ставка береться по базовому заводу;

• тарифний фонд оплати знаходимо множенням кількості змін на рік на змінну тарифну ставку: 1004 · 33,86 = 33995 грн.

• інші виплати та пільги беруться у відсотках від тарифного фонду оплати і складають 20%: 33995 · 20/100 = 6799 грн.

• фонд основної оплати гр.. 6 = гр..4 + гр..5: 33995+6799 = 40794 грн.

• додаткова оплата праці становить 75% від фонду основної оплати:

40794 · 75/100=30596 грн.

• всього фонд оплати праці = гр..6 + гр..7: 40794 + 30596 = 71390 грн.

Відрахування на соціальне страхування становлять 37% від загального фонду оплати праці: 409488 · 37/100 = 151511 грн.

5. Штатний розклад і річний фонд оплати цехового персоналу

Таблиця 5. Штатний розклад і річний фонд оплати цехового персоналу

Посада керівника	Чисель ність	Місячний оклад, грн	Місячний фонд оплати	Річний фонд оплати	Додаткова оплата	Всього Фонд оплати
майстер	2	2700	5400	64800	19640	84240

Місячний посадовий оклад береться по базовому заводу;

Місячний фонд оплати знаходиться шляхом множення місячного окладу на чисельність працівників даної категорії:

2 · 2700 = 5400 грн.

Річний фонд оплати знаходиться шляхом множення місячного фонду оплати на 12 місяців:

5400 · 12 = 64800 грн.

Додаткова оплата праці становить 30 % від річного фонду оплати:

64800 · 30/100 = 19440 грн.

Загальний фонд оплати – це сума річного фонду оплати та додаткової оплати:

64800+ 19440 = 84240 грн.

Відрахування на соціальне страхування береться у відсотках від загального фонду оплати і становить 37%:

84240 · 37/100 = 31179 грн.