Персонал предприятия.

Персонал предприятия – это совокупность наемных работников, различных профессиональных, классифицированных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием.

П

Промышленно-производственный персонал (кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства или услуг) (рабочие)

Непроизводственный персонал (администраторы, бухгалтеры)

ерсонал предприятия

Трудовые ресурсы имеют количественный и качественный

Качественная характеристика – профессиональные качества работника и квалификация.

Количественная характеристика измеряется следующими показателями:

1. Списочная численность работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную или временную работу в соответствии с заключенным договором.

2. Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находившихся в командировке.

3. Среднесписочная численность- численность работников в среднем за определенный период.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда.

Производительность труда определяется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы.

Основными показателями производительности труда являются:

В = В_пл / Ч_сп = В_пл/ Т

Т_р = Т / В_пл

В – выработка

Т_р – трудоемкость

В_пл = объем произведенной продукции или выполненной работы в стоимостном выражении.

Ч_сп – среднесписочная численность работников

Т – количество затраченного времени на изготовление данного объема продукции

Рост производительности труда является одним из главных источников удешевления затрат на производство продукции и основой дальнейшего сокращения продолжительности рабочего времени.

Более высокая продолжительность труда дает возможность при меньших затратах рабочего времени производить больше продукции.

Факторы, влияющие на уровень производительности труда:

• Повышение технического уровня производства, т.е. внедрение новой техники и технологий.

• Совершенствование управления организации производства и организации труда.

• Изменение объема и структуры производства.

• Отраслевые факторы: изменение рабочего периода в сезонных отраслях.

Заработная плата на предприятии.

Составляет собой выраженный в данной форме доход, полученный работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

З/П : сдельная, повременная.

1. Прямая сдельная з/п – определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции.

2. Сдельно-премиальная з/п - определяется количеством произведенной продукции и расценкой за единицу продукции + премия.

3. Аккордная з/п – оплата производится за весь комплекс работ, а ежемесячно выплачивается аванс

4. Сдельно-прогрессивная з/п – з/п по продукции произведенной в пределах нормы, рассчитанной по прямым сдельным расценкам, а продукция производится сверх нормативов и рассчитывается по повышенным расценкам.

5. Косвенно-сдельная з/п – з/п начисленная вспомогательным работникам или обслуж. персоналу, зависит от объёма работ выполненных работниками.

6. Повременно- премиальная з/п - это система оплаты труда, при которой к тарифной ставке (окладу) дополнительно начисляется премия (в % от тарифной ставки (оклада)) за выполнение условий премирования, установленных Положением об оплате труда, коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

7. Повременная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.