1.Понятие ОТ. Соц.-эк. значение ОТ. ОТ – система правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. ОТ- система обеспечения безопасности, здоровья и жизни работников при их труд.деят-ти , включая правовые, эконом-ие, организ-ые, технические, гигиенические лечебно-профилактические и иные мероприятия и средства. К ним относятся: техника безопасности - система организационных и технических мероприятий, предотвращающих воздействия на работающих; производственная санитария – система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий (вентиляция, сквозняки, уборные); пожарная безопасность – состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения, предотвращается воздействие на людей опасных факторов и обеспечивается защита материальных ценностей.

Методической основой курса ОТ является: анализ условий труда, причин травматизма и профессиональных заболеваний работающих, исследование способов и средств защиты для обеспечения безопасности труда. Основным методом ОТ является использование техники безопасности (ТБ). Вопросы ОТ тесно связаны с научной организацией труда (НОТ), эргономикой, инженерной психологией, технической эстетикой и др. направлениями. Целью НОТ является разработка и внедрение в практику рационально построенного трудового процесса, обеспечивающего заданное качество продукции и высокую производительность труда, созданием условий для сохранения здоровья и увеличения периода трудовой деятельности персонала. Эргономика – это наука, изучающая закономерности взаимодействия человека с техническими средствами. Инженерная психология изучает объективные закономерности взаимодействия человека и техники с целью использования их для проектирования и эксплуатации сложных систем (человек-машина). Главная цель улучшения условий труда – достижение социального эффекта, т.е. обеспечение безопасности труда, сохранение здоровья и высокая работоспособность человека. Снижение заболеваемости и числа несчастных случаев имеют и экономические результаты, связанные с сокращением затрат за компенсацию за работу с вредными условиями труда. По данным НОТ в мире происходит свыше 100млн.несчастных случаев в год на производстве, около 500тыс.становится инвалидами , погибают больше 150тыс.чел.

2. Основные законодательные акты по ОТ. ОТ- система обеспечения безопасности, здоровья и жизни работников при их труд.деят-ти , включая правовые, эконом-ие, организ-ые, технические, гигиенические лечебно-профилактические и иные мероприятия и средства. Правовой основой ОТ явл. совокупность государственных мероприятий, закреплённых в правовых нормах: Конституция РБ, трудовой кодекс РБ, уголовный кодекс РБ, постановление советов министров РБ, постановление министерства по социальным вопросам и др. Конституция РБ содержит положение «права на труд, на отдых, на материальной обеспечение» и т.д. Статья №41 конституции гарантирует гражданам РБ право на труд, на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии со способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учётом потребностей общества. Согласно статье №43 Трудящиеся имеют право на отдых. Рабочая неделя устанавливается не выше 40 часов, сокращённой продолжительностью работы в ночное время и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и выходных дней. Статья №45 конституции гарантирует гражданам РБ права на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в органах здравоохранения. Важным элементом системы управления условиями труда в республике является создание и совершенствование нормативной базы. Настоящий Государственный реестр действующих в Республике Беларусь нормативных правовых актов (документов) по охране труда составлен на основе анализа существующих нормативных актов, систематизации документов государственного правового регулирования, автоматизированного информационного банка нормативных актов (документов) в области охраны труда. В структуру Реестра входят межотраслевые документы по охране труда, включающие нормативно-правовые акты: Совета Министров Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь, Министерства внутренних дел по вопросам пожарной безопасности, Министерства здравоохранения по вопросам охраны труда, государственные стандарты, строительные нормы и правила. Систематизированы также отраслевые документы по охране труда. Проведена экспертиза Реестра, получено более 70 отзывов, которые учтены при окончательной доработке документа. Также имеют юридическую силу нормативные акты по ОТ, вкл. в Государственный реестр нормативных правовых актов РБ: 1.система стандартов безопасности труда;2.санитарные нормы; санитарные правила; СанПиН; гигиенич.нормативы; 3.правила безопасности, радиационной безопасности, пожарной безопасности;4.правила устройства и безопасной эксплуатации, правила устройства электроустановок, правила техники безопасности и правила технической эксплуатации электроустановок. Принята следующая форма расположения материала: код, наименование акта (документа), кем утвержден, когда утвержден. Код документа представлен в виде условного обозначения организации, его разработавшей (например, МЧС - Министерство по чрезвычайным ситуациям), утвердившей (например, КМ - Кабинет Министров) и цифр, обозначающих тип нормативного акта, отраслевую принадлежность и порядковый номер документа. Государственный реестр действующих в Республике Беларусь нормативных правовых актов (документов) по охране труда утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31 декабря 1997 г. № 121.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЮЛЛЕТЕНЬ Систематическое и широкое информирование о новых законодательных и нормативных актах в области оплаты труда, социальных гарантий, льгот и компенсаций, пенсионного обеспечения, социальной защиты населения, организации, нормирования и тарификации труда, условий и охраны труда, миграции, безработицы, занятости и трудоустройства, а также по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров, народонаселения, коллективных договоров и соглашений, социального партнерства, уровня жизни, доходов населения и др. Разъяснения нормативного характера, принимаемые Министерством труда по вопросам, находящимся в его компетенции и являющимися обязательными для выполнения министерствами, ведомствами, предприятиями, организациями, учреждениями и другими нанимателями.

3.Права граждан по ОТ. Статья №41 конституции гарантирует гражданам РБ право на труд, на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии со способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учётом потребностей общества. Согласно статье №43 трудящиеся имеют право на отдых. Рабочая неделя устанавливается не выше 40 часов, сокращённой продолжительностью работы в ночное время и предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков и выходных дней. Статья № 45 конституции гарантирует гражданам РБ права на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в органах здравоохранения. Согласно статье 222 ТК каждый работник имеет право на: 1.рабочее место, соответствующее правилам по ОТ, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов; 2. обучение(инструктирование) безопасным методам и приемам труда; 3. обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты; 4. получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению; 5. проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

6. отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты(СИЗ), непосредственно обеспечивающих безопасность труда, перечень которых утверждается Правительством РБ или уполномоченным его органом. СТАТЬЯ 223. Гарантии права работника на охрану труда. Для реализации права работника на охрану труда государство обеспечивает организацию охраны труда, осуществление госнадзора и контроля за соблюденим законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований зак-ва. При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными госорганами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего зароботка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии(специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка. В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию. Статья 225 ТК. Право на компенсацию по условиям труда. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком и т.д., выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором. Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренных закон-вом.

4. Обязанности нанимателя. Наниматель обязан согласно ст.226 обеспечить охрану труда работников, в т.ч. 1.безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, техпроцессов и применяемых в произ-ве материалов и хим.вещ-в. 2. условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие технике безопасности, 3. организацию санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников, 4. режим труда и отдыха работников, согласно зак-ва, колдоговора,

5. выдачу работникам, занятым на пр-ве с вредными и (или) опасными условиями труда,спецодежды, спецобуви и др. СИЗ, 6. постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране туда, 7. постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов, 8. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, 9. подготовку(обучение), инструктаж, проверку знаний работников по охране труда,

10. проведение обязательных(при приеме на работу) и периодических медосмотров, 11. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающихся СИЗ, 12. расследование и учет несчастных случаев на производстве, профзаболеваний, аварий , разработку и реализацию мер по их предупреждению, 13. возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни работника, в т.ч. выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность, 14. пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, 15. выделение финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных колдоговорами, соглашениями мероприятий по профилактике произв. Травматизма и профзаболеваний, улучшению условий труда, мед. и лечебно-профилактического обеспечения работников; 16. беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, 17. назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Согласно ст. 228 (Обязательные мед.осмотры работников некот.категорий) для обеспечения безопасности труда и предупреждения профзаболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медиц.осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в проф.отборе.

Согласно ст.229 «Расследование и учет несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний» наниматель с участием представителей или др.специально уполномоченных органов обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и проф.заболеваний, принимать меры по устранению их причин, оказанию материальной и др.помощи потерпевшим или иждивенцам(членам семьи)погибшего работника. Наниматель обязан по требованию пострадавшего или лица, представляющего интересы, выдать акт о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования. При отказе нанимателя, пострадавший вправе обратиться в специально уполномоченный гос.орган надзора и контроля, после чего- в суд. Согласно ст.230 «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами» на работах с вредными, опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых температурных условиях, наниматель обязан: 1.обеспечить выдачу бесплатно работникам средства индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами по нормам и в порядке, определяемым Правительством РБ. 2.организовать должностное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты. Согласно ст.231 «Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями, устройствами, средствами» нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовыми помещения(гардеробные, умывальные, туалетные, душевые, комнаты личной гигиены, обогрева, столовые и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. Работники горячих цехов и участков должны быть обеспечены газированной подсоленной водой. На каждом производственном участке д.б. оборудованы санитарные посты, обеспеченные аптечками первой помощи с набором необходимых лекарств и средств.

5.Инструктаж по вопросам охраны труда, их виды, периодичность, содержание. Согласно действующим правилам обучения безопасным методам и приемам работы, инструктажа и проверки знаний по охране труда рабочие проходят теоретическое и производственное обучение (теоретич. в системе профессионального образования не менее 60час, непосредственно на предприятии или в организации не менее 20час; производственное для работ повышенной опасности не менее 10 рабочих дней, для других работ – не менее 4 рабочих дней). После обучения – сдача экзамена. Для работ повышенной опасности должна быть ежегодная проверка знаний по охране труда с отметкой в удостоверении по охране труда. Руководители и специалисты с течение месяца после начала работы и не реже 1 раза в 3 года сдают экзамен по охране труда. Инструктажи по охране труда: 1)вводный, 2)первичный на рабочем месте: с каждым вновь прибывшим, переведенным, практикантом. 3)повторный: не реже 1 раза в 6 месяцев. 4)внеплановый: при введении новых норм и правил, нового оборудования, новых средств защиты, при изменении технологического процесса, при обнаружении нарушений в области охраны труда, по требованию органов гос.надзора. 4)целевой: перед разовыми работами, несвойственными основной профессии, ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, перед работами, на которые оформляется наряд-допуск, перед экскурсиями, массовыми мероприятиями с учащимися.

6.Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда. Инструкция – обязательный нормативный документ, несоблюдение которого считается нарушением трудовой дисциплины. Наниматель обязан обеспечить работника инструкциями до начала работы. Инструкции разрабатываются на основании системных стандартов безопасности труда, действующих нормативно-правовых актов, а также типовых инструкций, если они имеются. Они разрабатываются на профессии или отдельные виды работ. Непосредственное руководство разработкой обеспечивает главный инженер, методическую помощь – служба охраны труда. Разрабатывают ее руководители структурных подразделений совместно с представителями профсоюза. Инструкция должна содержать не менее 5 частей: 1)общие положения и требования безопасности, 2)требования безопасности перед началом работы, 3) требования безопасности при выполнении работ, 4)требования безопасности при авариях и несчастных случаях, 5)требования безопасности по окончании работы.

7. Гос. надзор, общественный контроль по ОТ. «Надзор и контроль за со­блюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют: специально уполномоченные гос органы инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий, учреждений, организаций и их вышестоящих ор­ганов; профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда — согласно положениям об этих инспекциях, утверждаемым ВЦСПС. Министерства и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций. Государственный надзор за безопасным ведением работ в про­мышленности осуществляется наряду с технической инспекцией профсоюза Государственным комитетом по надзору за безопас­ным ведением работ в промышленности и его местны­ми органами. Государственный санитарный надзор за соблюдением предприя­тиями гигиенических норм, санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется органами и учреж­дениями санитарно-эпидемиологической службы Мин здравоохранения. Основной задачей гос. сан. надзора является осуществление контроля за проведением меро­приятий по предупреждению загрязнения внешней среды — водое­мов, почвы и атмосферного воздуха — вредными промышленными выбросами, хозяйственно-бытовыми отходами, за оздоровлением условий труда, обучения, быта и отдыха населения, а также конт­роля за организацией и проведением мероприятий, направленных на предупреждение и снижение заболеваемости. Государственный пожарный надзор (Госпожнадзор) в системе МВД осуществляет надзор за соблюдением противопожар­ного режима на предприятиях, в учреждениях и организациях. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспе­чивающих безопасность обслуживания электрических и теплоис-пользующих установок осуществляется органами Государственного энергетического надзора Министерства энергетики и электрифика­ции (Госэнергонадзор) через инспекции. Основными задачами Государственного энергетического надзора в яв­ляются осуществление надзора за техническим состоянием элек­тростанций министерств и ведомств, электрических и теплоиспользующих установок на предприятиях и в организациях мини­стерств и ведомств, за проведением мероприятий, обеспечиваю­щих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользую-щих установок, а также осуществление контроля за рациональным использованием электрической и тепловой энергии во всех отрас­лях народного хозяйства и качеством отпускаемой электрической энергии.

8.Ответственность за нарушение законодательства о труде. Виды ответственности: -Дисциплинарная, -Административная, -Уголовная, -Материальная.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинар. проступок) устанавливается дисциплинар. ответственность. Меры дисциплинар. взыскания (с.198ТК): -замечание, -выговор, -увольнение. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинар. взыскания. Право выбора меры дисциплинар. взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинар. поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Нарушение законодательства о труде (ст.41КобАП): нарушение должностными лицами законодательства о труде – влечет наложение штрафа в размере до 10 минимал. з/п.

Нарушение правил охраны труда (ст.306 УК): 1)Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда должностным лицом, ответственным за их соблюдение (нарушение правил охраны труда), повлекшее по неосторожности проф.заболевание либо причинение тяжкого или менее тяжкого телесного повреждения, - наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения. 2)Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам, - наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения. 3)Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается ограничением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или без лишения.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий (ст.400ТК): 1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, 2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника, 3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом, 4)вины работника в причинении ущерба. При определении ущерба учитывается только прямой действительный ущерб – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами.

9.Система стандартов безопасности труда – комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Межгосуд.стандарты(ратифицир.конвенцииМОТ, ГОСТы)

Стандарты РБ

организ-методич. Отраслевые стандарты

стандарты Стандарты предприятия

Стандарты обществ

Стандарты требований безопасности

к опасным и вредным произв.факторам

Стандарты требований безопасности

к произв.оборудованию стандарты и технич.

индексы Стандарты требований безопасности условия, содержащие

подсистем к произв.процессам раздел «Требования

Стандарты требований безопасности безопасности»

к средствам защиты

Стандарты требований безопасности

к зданиям и сооружениям

10.ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ. ОПАСНЫЕ И ПРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ. Обеспе­чение охраны труда связано с профилактикой травматизма и забо­леваемости, а также созданием условий труда для сохранения работающими высокого уровня работоспособности в течение всего рабочего дня. Травма — это повреждение тканей организма человека либо нарушение их нормальных функций, вызванные воздей­ствием какого-либо внешнего фактора. Производственные травмы, такие как: механические повреждения частей тела или глаз могут быть вызваны частицами обрабатываемого на станках материала; переломы костей, ранения кожи — режущими инструментами при их вылете вследствие плохого крепления или разрушения, шероховатостью и заусен­цами обрабатываемых заготовок; ушибы, порезы — острыми кромками и гранями; ожоги — тепловыми излучениями; электри­ческие удары — прохождением тока через тело человека, лучевые удары — ионизирующими излучениями, химические ожоги или острые отравления — химическими веществами. Острые отравле­ния приравниваются к травмам. Производственный травматизм, т. е. совокупность травм, связанных с производством, является показателем состояния охраны труда. По степени поражения организма человека травмы подраз­деляются на микротравмы, при которых пострадавший не теряет трудоспособность и поэтому не освобождается от работы; травмы с временной утратой работоспособности, при которых пострадав­ший освобождается от работы на время лечения; тяжелые травмы, приводящие к полной или частичной инвалидности, и травмы со смертельным исходом. При числе пострадавших от двух или более несчастный случай является групповым. Если погибло пять или более человек, несчастный случай квалифицируется как случай с особо тяжкими последствиями. Профессиональное заболевание — заболевание, вызванное неблагоприятными условиями труда. Пример- шахтеры-болезни дыхательных путей (астма), водители - ревматизм, геморрой, болезни опорно-двигательного аппарата, работники шумных цехов (механообрабатывающие участки, кузнечные и др.) – снижение слуха, неврозы. Длительное воздействие вредных факторов, вызывающих профессиональные заболевания, ведет к снижению трудоспособности, внимания и может явиться причиной травматизма.Опасный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению его здоровья. К опасным производственным факторам относятся, например, движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия; заготовки; материалы; разрушающиеся конструкции; острые кромки; заусенцы; шероховатость на поверхностях заготовок инструментов и оборудования; повышенное напряжение в электрических цепях, замыкание которых на землю может произойти через тело человека; повышенный уровень статического электричества; расположение рабочего места на значительной высоте относительно земли (пола); повышенная или пониженная температура поверхности оборудования, материалов и т. д.

Вредный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. К вредным производственным факторам на производстве относятся: повышенная запыленность и загазованность воздуха в рабочей зоне; повышенная или пониженная температура; относительная влажность; подвижность; барометрическое давление и степень ионизации воздуха в этой зоне; повышенный уровень шума, вибраций на рабочем месте; повышенный уровень тепловых, ультрафиолетовых, электромагнитных и электростатических полей, ионизирующих излучений в рабочей - зоне; отсутствие и недостаток естественного света; недостаточная освещенность рабочего места системами искусственного освещения и т. п. Полный перечень опасных и вредных производственных факторов дан в ГОСТ 12.0.003—74* (СТ СЭВ 790—77). В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным. Напри­мер, крупные взвешенные частицы в воздухе рабочей зоны могут быть причиной травмирования глаз, а мелкие частицы могут с течением времени вызывать профессиональное заболевание лег­ких — пневмокониоз. Пары и газы могут вызывать как острое поражение слизистых оболочек органов зрения, так и професси­ональное заболевание— конъюнктивит.

11.Расследование и учет несчастных случаев. Расследованию подлежат несчастные случаи на производстве (травмы, отравления, обморожения, утопления, удушья, а также др., которые потребовали перевода на более легкую работу, вызвали временную – более 1 раб.дня или стойкую утрату трудоспособности или смерть человека), происшедшие на территории нанимателя или при выполнении его заданий вне территории при следовании на работу или с работы в транспорте, предоставленном нанимателем, на личном транспорте с согласия нанимателя и в его интересах, любым видом транспорта или пешком при следовании по линии расположения объектов обслуживания, при ликвидации последствий катастроф, чрезвыч.ситуаций, при выполнении общественных работ безработными в течение рабочего времени, включая необходимое время перед началом и по окончанию работы, спец.перерывы для отдыха и приема пищи, а также сверхурочные работы и работы, выполняемые в выходные и праздничные дни. Порядок расследования. Работники при несчастных случаях должны принять меры по освобождению пострадавшего от воздействия опасного фактора, оказанию ему первой помощи, вызов врача или отправка в медиц.учреждение, принять меры по предупреждению повторении несчастного случая и сообщить о несчастном случае должностному лицу нанимателя. Должностное лицо нанимателя организует оказание первой медиц.помощи, вызов врача, принимает меры по устранению угрозы др.лицам, сохраняет место происшествия без изменений, если это невозможно – фиксирует с помощью протокола, эскизов и др. и сообщает нанимателю о несчастном случае. Если несчастный случай не относится к групповым (пострадало 2 и более человек), тяжелым (определяет медиц.учреждение) или смертельному, по кот. поводится спец.расследование, наниматель (организация, страхователь), выяснив в медиц.учреждении тяжесть несчастного случая, сообщает о несчастном случае страховщику, родственникам пострадавшего, инспектору труда вышестоящей организации, организует устранение причин несчастного случая и проведение расследования. Медиц.учреждение, обслуживающее нанимателя, ежедневно сообщает нанимателю и страховщику о всех несчастных случаях на производстве и ежемесячно извещает об этом инспектора труда. Расследование проводит комиссия в составе уполномоченного представителя нанимателя, профсоюза и работника службы охраны труда. Могут привлекаться и др.специалисты, но не должностное лицо, непосредственно отвечающее за состояние охраны труда на объекте. Комиссия в 3-дневный срок выявляет все обстоятельства и причины несчастного случая, виновных, разрабатывает мероприятия по устранению причин и наказанию виновных, составляет 4 экземпляра акта формы Н-1. В случае, если на основании документов правоохранительных органов, медиц.учреждения и др.организаций, будет выявлено, что несчастный случай является результатом противоправных действий пострадавшего или умышленного причинения вреда своему здоровью или несчастный случай целиком вызван состоянием здоровья пострадавшего, то оформляется акт формы НП. Если будет установлено, что действия пострадавшего способствовали несчастному случаю или увеличению ущерба, то выявляется степень его вины в %. Если несчастный случай не потребовал перевода на более легкую работу и вызвал потерю трудоспособности не более 1 дня, то такой несчастный случай актами не оформляется, а учитывается в акте микротравм. Если при расследовании потребовалось проведение лаборат.испытаний, исследований, привлечение правоохранительных органов, медиц.учреждений, то время этих экспертиз не включается в 3 дня. Акты Н-1 или НП направляются нанимателю, кот. в течение 2 дней утверждает, регистрирует и направляет пострадавшему, страховщику со всеми материалами расследования, инспектору труда, в службу охраны труда. Копии актов направляются в структурные подразделения, где работает пострадавший, профсоюз, вышестоящую организацию по ее требованию. Акты должны храниться 45 лет. Спец.расследование несчастных случаев. Узнав о групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае, наниматель сообщает прокуратуре, инспектору труда, органам госспецнадзора, страховщику, профсоюзу, вышестоящей организации, родственникам пострадавшего. Инспектор труда совместно с инспектором госнадзора, а также при участи представителей нанимателя, профсоюза, вышестоящей организации в течение 14 дней проводят расследование обстоятельств и причин несчастного случая, выявляют причины и виновных и составляют заключение о несчастном случае. Страховщик и пострадавший или его представитель имеют прав принимать участие в расследовании несчастных случаев и проф.заболеваний, знакомиться с документами расследования, получать их копии. Заключение о несчастном случае направляется в прокуратуру, нанимателю, страховщику, а также в инспекцию труда и органы госнадзора, а копии – во все остальные инстанции. Наниматель, получив заключение, в теч. 1 дня оформляет актами Н-1 или НП по 4 экземпляра на каждого пострадавшего, ведет учет и отчетность, в теч. 5 дней издает приказ об устранении причин несчастных случаев и наказании виновных и сообщает об этом инспектору труда. Прокуратура ставит в известность инспекцию о принятом решении. Если будет выявлено, что несчастный случай целиком был вызван состоянием здоровья пострадавшего, то инспектор труда может поручить расследование нанимателю. не проводя спец.расследования.

12.Анализ производственного травматизма. Методы анализа: - статистический, -топографический, -монографический, -экономический.

В основу статист.метода положено определение двух коэффициентов:

1)коэф-т частоты травматизма: Кч=,

Т-число травм за отчетный период; Р-среднесписочное число работающих на предприятии за этот же период.

2)коэф-т тяжести травматизма: Кт= ,

Д-суммарная продолжительность потерь рабочего времени в рабочих днях по травматизму за отчетный период.

Топограф.метод. В генеральном плане предприятия, плане цеха или участка условными значками отмечают места травм. При монографич.методе тщательно изучаются условия труда на рабочем месте, организация труда, приемы работы, возможности защитных средств и т.д. Применяется, когда др. методы не дают результата. Дорогостоящий метод. Эконом.метод применяется для оценки экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда и повышению безопасности, а также для оценки потерь по травматизму и проф.заболеваниям.

13.Основные параметры метеорологических условий и их влияние на организм человека. Метеорол.условия рабочей зоны, произв.помещения определяются совместным действием на организм человека температуры, влажности (отношение веса водяных паров, содержащихся в данном объеме воздуха, к весу водяных паров, максимально насыщающих воздух при данной температуре) и скорости движения воздуха. При определенном соотношении этих факторов тело человека способно отдавать тепло, вырабатываемое организмом в процессе жизнедеятельности, и поддерживать температуру на одном уровне – 36-37С (процесс терморегуляции). Изменение параметров микроклимата меняет соотношение величин теплоотдачи организма за счет излучения, конвекции, массообмена (испарение влаги, выводимой на поверхность потовыми железами). Высокая температура воздуха переносится человеком значительно легче при малой влажности чем при большой. При высокой температуре главным источником теплопотерь является потоотделение и испарение, кот.затрудняются с повышением влажности. Поэтому большая влажность при высоких температурах воздуха способствует перегреванию организма. При низких температурах влажный воздух становится достаточно хорошим проводником тепла, увеличивает теплопотери и вызывает ощущение зябкости. Кожа и одежда, увлажненная конденсатом влаги из воздуха, также становятся более теплопроводными. Следовательно, сырой воздух (холодный и теплый) менее благоприятен для организма, чем сухой. Сухой воздух при высоких температурах облегчает отдачу тепла испарением влаги с поверхности тела, а при низких – уменьшает теплопотери вследствие плохой теплопроводности кожи и одежды человека. Однако воздух с очень низкой влажностью (менее 40%) может вызвать ряд неприятных ощущений у человека из-за повышенной потери влаги из организма, сухости слизистых оболочек верхних дыхательных путей, появления сухого кашля и т.п. Поэтому установлено, что оптимальной является относительная влажность воздуха 60-40%. Влияние повышенной скорости движения воздуха на тепловой обмен выражается в увеличении теплопотерь прежде всего за счет конвекции, поскольку усиливается циркуляция воздушных масс и нагретые слои воздуха вокруг тела человек интенсивно заменяются более холодными. Наиболее благоприятной скорость ветра в летнее время при обычной одежде считается 1-4м/с в зависимости о температуры воздуха и состояния организма (покой, работа). При скорости выше 6-7м/с ветер оказывает на человека раздражающее действие. В жилых и конторских помещениях принято считать нормальной скорость движения воздуха 0,2-0,4м/с, большие скорости вызывают ощущение сквозняков, меньшие – указывают на недостаточный воздухообмен. Оптимальные и допустимые значения температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются согласно ГОСТ 12.1.005.76 для рабочей зоны произв.помещения с учетом наличия избытков явного тепла, тяжести выполняемых работ и сезонов года. Рабочая зона – пространство высотой до 2м над уровнем пола или площадки, на кот.находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

14. МЕТОДЫ И СРЕДСТВА ОБЕСПЕЧЕНИЯ НОРМИРУЕМЫХ УСЛОВИЙ ВОЗДУШНОЙ СРЕДЫ. Главными направлениями по нормализации состава и параметров микроклимата в цехах необходимо считать: применение технологических процессов и оборудования, исключающих образование и поступление в воздух рабочей зоны теплого и холодного воздуха, вредных паров, газов, аэрозолей; механизацию, автома­тизацию производственных процессов и применение дистанцион­ного управления (пульты управления, кабины операторов) ра­бочими, процессами с целью уменьшения или предотвращения по­ступления вредных примесей, выделения влаги, теплого и холодного воздуха в рабочую зону; применение вентиляции, отопления; кондиционирования; использование средств защиты от инфракрасных (тепловых) излучений (тепловые экраны, сигнализация, знаки безопасности и т. п.); применение средств защиты от высоких и низких температур окружающей среды, оборудования (теплоизоляция, ограждения, устройства для обогрева или охлаждения); применение СИЗ — средств индивидуальной защиты (средства; защиты органов дыхания, зрения, спецодежда и т. п.).

Эффективным средством обеспечения чистоты и допустимых параметров воздуха рабочей зоны является вентиляция, заключающаяся в удалении из помещений загрязненного и нагретого воздуха и подаче в него свежего. По способу перемещения воздуха вентиляцию делят на естественную (проветривание, аэрация), механическую и комбинированную. Для поддержания в холодное время года допустимых значений температуры воздуха в рабочей зоне и в производственном поме­щении применяют отопление. Система отопления должна компенси­ровать потери теплоты через стены, окна, перекрытия помещения (75 ... 60 %), обеспечивать нагрев проникающего в помещения холодного воздуха (20. ..30 %), обогрев транспорта и материалов, поступающих в помещение. В зависимости от вида теплоносителя системы отопления разделяют на водяные, паровые, воздушные и комбинированные. Для автоматического поддержания в производственных по­мещениях оптимальных параметров микроклимата независимо от метеорологических условий в окружающей среде применяют кондиционировании воздуха. Кондиционеры могут быть местными (для обслуживания не­больших помещений) и центральными (для обслуживания не­скольких помещений). Для защиты человека от лучистой теплоты при наличии в цехе оборудования или рабочих тел (расплавленный металл, нагретые детали), излучающих теплоту с интенсивностью, превышающей нормы, применяют тепловые экраны. По принципу действия защитные экраны делятся на теплоотражающие, теплопоглощающие и теплоотводящие (рубашки ох­лаждения). В качестве материалов для экранов первого типа при­меняют белую жесть, алюминиевую фольгу, сетки и др.; для экра­нов второго типа используют кирпич, бетон, асбест и т. п. Эффективным средством защиты от источников теплового из­лучения является теплоизоляция, которая наносится на излучаю­щую поверхность. Для теплоизоляции применяют бетон, войлок, кирпич, минеральную вату и т. п. Температура внешней поверх­ности теплоизоляции не должна превышать 45 °С. В производственных помещениях на отдельных рабочих местах не всегда удаётся с помощью средств индивидуальной защиты, устранить влияние на работника неблагоприятных факторов, тогда используются СИЗ. Защита тела человека обеспечивается применением спецодежды, спецобуви, головных уборов и рукавиц. Органы зрения защищают очками не только от механических, но и от токсических веществ.

15.Борьба с избыточным лучистым теплом. Инфракрасные лучи вызывают профессиональную катаракту глаз, ультрафиолетовые – электроофтальмию глаз. Интенсивное электроизлучение может вызывать ожоги, приводить к тепловому удару, затруднять терморегуляцию организма. Меры защиты: 1)теплоизоляция, 2)экранирование, 3)защитные очки, щетки, 4)спецодежда, 5)сокращение времени пребывания человека под воздействием интенсивного излучения, 6)удаление рабочих мест, 7)механизация, автоматизация, 8)применение воздушного душа, 9)общеобменная вентиляция.

16.Естественная вентиляция. Вентиляция – это организованный и регулируемый воздухообмен, обеспечивающий выброс из помещения воздуха, загрязненного вредными парами и газами. Естеств. вентиляция осуществляется за счет перепада температур воздуха внутри помещения и вне его, а также за счет ветрового напора. Бывает: -безканальная и канальная. -организованная и неорганизованная. Неорганизованная безканальная вентиляция обеспечивается открыванием форточек, окон. Организованная безканальная вентиляция – аэрация, для нее используются открывание оконных проемов в стенах и светотехнического аэрационного фонаря здания. Безканальная аэрация обеспечивает перемещение больших объемов воздуха, требует минимальных затрат. Но удаляемых воздух не очищается и может быть неэффективна в жаркую безветренную погоду. Канальная аэрация обеспечивается с помощью специальных каналов, воздуховодов и дефлекторов. Недостатки: приточный воздух вводится в помещение без предварительной очистки и подогрева; удаляемый воздух не очищается и загрязняет атмосферу.

17.Механическая вентиляция и расчет вентиляционных систем.

Механическая вентиляция обеспечивает поддержание постоянного воздухообмена независимо от внешних метеорологических условий. По назначению может быть: -рабочей, -аварийной. По направлению движения воздуха может быть: -приточной, -вытяжной, -приточно-вытяжной. По месту действия может быть: -общеобменной, -местной. Для перемещения воздуха применяются лопастные и центробежные вентиляторы. Перед подачей воздуха его очищают с помощью фильтров, осушают или увлажняют, подогревают. Удаляемый из помещения воздух подвергают максимальной очистке с помощью фильтров. Расчет вентиляционных систем. При упрощенных расчетах количество воздуха, подаваемого или удаляемого из помещения определяют: L=k*V, k-кратность воздухообмена (от 1 до 10 р/час), V-объем помещения. При более точных расчетах используют следующие формулы: 1)L >=lo*N куб.мет/час

N-количество работающих в помещении, lo=60куб.мет./чел*час, если невозможна естественная вентиляция. Если возможно проветривание и объем помещения на каждого работника V/N <=20куб.мет/чел, то lo=30куб.мет/чел; если V/N>20 куб.мет/чел, то lo=20куб.мет/чел.

2)L>=

Gвр-количество вредных веществ, выделяемых в помещении (мг/час), qвыт- концентрация вредных веществ в воздухе, удаляемом из помещения (мг/куб.мет), qприт-концентрация вредных веществ в воздухе, подаваемом в помещение. Желательно, чтобы qприт=0, но допускается qприт=0,3 ПДК.

3)L>= м³./час

Qизб-количество избыточной теплоты, выделяемой в помещении в течение 1 часа, -плотность воздуха, с-удельная теплоемкость воздуха, tвыт-температура воздуха удаляемого, tприт- температура воздуха подаваемого.

4)L>=

Gвп-масса водяных паров, выделяемых в помещении в течение 1 часа, dвыт-влагосодержание подаваемого воздуха, dприт- влагосодержание удаляемого воздуха. L рассчитывается по четырем формулам, а затем принимается максимальное значение.

18. ОЧИСТКА ВОЗДУХА ОТ ВРЕДНЫХ ВЫБРОСОВ. Эффективным средством обеспечения чистоты и допустимых параметров воздуха рабочей зоны является вентиляция, заключающаяся в удалении из помещений загрязненного и нагретого воздуха и подаче в него свежего. По способу перемещения воздуха вентиляцию делят на естественную (проветривание, аэрация), механическую и комбинированную. Воздухообмен при естественной вентиляции осуществляется за счет разности температур (плотностей) воздуха в помещении и наружного воздуха (тепловой напор) или в результате действия ветра (ветровой напор). Наиболее распространенным видом есте­ственной вентиляции является аэрация — организованная общеобменная вентиляция, которая реализуется в холодных цехах за счет ветрового напора, а в горячих — за счет совместного или раздельного действия теплового и ветрового напоров. При неорганизованной естественной вентиляции воздухооб­мен осуществляется за счет вытеснения наружным холодным воздухом через окна, щели и двери теплого воздуха. Естественная вентиляция проста в эксплуатации, экономична, но имеет ряд существенных недостатков: она применяется только м производственных помещениях, в которых нет больших выделений вредных веществ; приточный воздух в помещения поступает необработанным; не очищается от пыли и других примесей, не подогревается, не увлажняется и т. п. При механической вентиляции воздухообмен обеспечиваемся напором, создаваемым вентилятором: центробежным, осевым или дисковым (последний—для комнатных кондиционеров). По на­правлению движения воздуха вентиляцию делят на приточную, вытяжную и лриточно-вытяжную, а по организации воздухообмена — общеобменную и местную.

Приточная вентиляция обеспечивает подачу в помещения чи­стого воздуха. Вытяжная вентиляция предназначена для удале­ния из помещений нагретого и загрязненного воздуха. Приточно-вытяжная вентиляция, как правило, применяется во всех производственных помещениях, где необходим повышенный и особо надежный воздухообмен. В холодное время года в целях экономии теплоты применяется рециркуляция воздуха в системах приточно-вытяжной вентиля­ции. При рециркуляции часть воздуха, удаляемого из помещений, после соответствующей очистки от вредных примесей снова на­правляется в помещение. В цехах с повышенным выделением вредных веществ в воздух рабочей зоны (например, окрасочные, термические, гальванические) применяют приточно-вытяжную общеобменную и местную вентиляции. Когда необходимо удалить очень агрессивную среду, пыль, способную к взрыву не только от удара, но и от трения, или легко воспламеняющиеся взрывоопасные газы (ацетилен, эфир, и т. п.), в вытяжных системах применяют эжекторы.

Местная вентиляция предназначена для удаления вредных веществ или избытков теплоты непосредственно из зоны выделения, она препятствует их распространению по всему объему производ­ственного помещения. Это позволяет уменьшить необходимый воздухообмен при общеобменной вентиляции. Расчет потребного воздухообмена при общеоб­менной вентиляции проводится в зависимости от количества ра­ботающих, наличия в воздухе рабочей зоны вредных веществ, избытков теплоты, влаги.

19.Виды производственного освещения. В зависимости от источника света производственное освещение может быть естественным, искусственным и совмещенным. Естест.освещение – освещение помещений светом неба (прямым или отраженным), проникающим через световые проемы в наружных ограждающих конструкциях. Подразделяется на боковое – через проемы в наружных стенах, верхнее – через светоаэрационные фонари, световые проемы в перекрытии, а также через проемы в местах перепада высот здания, комбинированное – сочетание верхнего и бокового. В качестве источника искусственного света, как правило, применяют газоразрядные лампы. Лампы накаливания применяют в случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности применения газоразрядных. По конструктивному исполнению искусственное освещение может быть общее, местное и комбинированное. При общем освещении светильники размещают в верхней зоне помещения равномерно (общее равномерное освещение) или применительно к расположению оборудования (общее локализованное освещение). Местное освещение устраивается дополнительно к общему и создается светильниками, концентрирующими световой поток непосредственно на рабочих местах. Устраивать одно местное освещение внутри зданий не разрешается, освещение может быть комбинированным (общее плюс местное). При совмещенном освещении недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным. Это может иметь место для помещений, в которых выполняются работы 1 и 2 разрядов или по условиям технологии, организации производства, климата требуется объемно-планировочные решения, не позволяющие обеспечить нормированное значение естественного освещения.

20. Требования к производственному освещению. Освещенность – плотность светового потока на освещаемой поверхности , измеряется в люксах.

Плохое освещение ухудшает зрение и состояние здоровья человека. Устройство только местного освещения в производственных помещениях не допускается. Требования к произ. освещ.: -должно соответствовать характеру зрительной работы, который определяется минимальным размером объекта различения, фоном и контрастом. -не должно быть резких теней, особенно движущихся, большой пульсации освещенности по времени и стробоскопического эффекта. -не д.б. блескости, т.е. повышенной яркости объектов. -светильники не должны находиться в поле зрения и вызывать слепящее воздействие . -спектральный состав света д.б. ближе к естественному.

21.Принципы нормирования. В строительных нормах РБ даются для каждого разряда и подразряда зрительной работы значения min освещенности в люксах, коэффициента пульсации в %, показателя слепимости (Р) или показателя дискомфорта по блескости (М), значение КЕО в % для естественного и совмещенного освещения. При одностороннем освещении нормируется минимальное значение КЕО в точке, расположенной на расстоянии 1м от стены, наиболее удаленной от световых проемов, на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхности (или пола). Характерный разрез помещения - поперечный разрез посередине помещения, плоскость которого перпендикулярна к плоскости остекления световых проемов или к продольной оси проемов помещения. Условная рабочая поверхность условно принятая горизонтальная поверхность, расположенная на высоте 0,8 м от пола. При двустороннем боковом освещении нормируется минимальное значение КЕО в точке посередине помещения на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей поверхности(или пола). При верхнем или верхнем боковом освещении нормируется среднее значение КЕО в точках, расположенных на пересечении вертикальной плоскости характерного разреза помещения и условной рабочей зоны. Первая и последняя точка принимается на расстоянии 1м от поверхности стен или перегородок. При нормировании искусственного освещения для зданий целесообразно руководствоваться