- •1.Понятие и основные признаки государства
- •2.Гос органы .Понятие и виды.
- •3. Органы местного самоуправления: понятие, нормативно-правовая база, полномочия.
- •4.Разграничение компетенции органов государственной власти и местного самоуправления в рф
- •5. Конституционно-правовой статус личности
- •6.Понятие и признаки избирательного права и избирательной системы рф
- •7. Понятие и юридическое значение административно-правовых форм и правовых актов управления
- •8. Понятие и основные черты административной ответственности
- •9. Понятие и основные черты административной ответственности
- •10. Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения
- •11.Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления
- •12. Понятие и классификация гражданско-правовых сделок. Условия действительности сделок.
- •15. Основания возникновения права собственности
- •16. Основания прекращения права собственности
- •17. Понятие, виды и общий порядок заключения гражданско-правового договора
- •18. Понятие и способы обеспечения исполнения обязательств
- •19. Неустойка как способ обеспечения исполнения обязательств.
- •20.Залог кАк способ обеспечения исполнения обязательств.
- •23 Понятие и признаки несостоятельности (банкротства).
- •25. Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •27. Понятие,форма и содержание искового заявления в арбитражный суд Форма и содержание искового заявления
- •29.Центральный банк Рф.
- •30.Бюджетное право.
- •31. Понятие семейных правоотношений и их содержание
- •32. Порядок заключения и прекращения брака
- •33 Имущественные права и обязанности супругов
- •34.Порядок и понятии е взыскания алиментов. Порядок взыскания алиментов на детей
- •Соглашение об уплате алиментов на детей
- •35.Приёмная семья Порядок взыскания алиментов на детей
- •Соглашение об уплате алиментов на детей
- •36.Опека и попечительство.
- •37.Трудовые правоотношения.
- •38.Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •39.Понятие и порядок заключения трудового договора.
- •40.Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
- •41.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •42.Понятие и общая характеристика материальной ответственности сторон трудового договора.
- •43.Порядок рассмотрения трудовых споров в судебном порядке.
- •44.Понятие и виды основных форм социальной защиты населения рф
- •45.Понятие и общая характеристика органов социального страхования.
- •46.Государственная политика в области охраны труда.
38.Основные права и обязанности работника и работодателя.
Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.