- •Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
- •Предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Источники трудового права.
- •Различия правового регулирования труда по трудовому и гражданско-правовому договору.
- •Понятие социального партнерства в сфере труда
- •Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- •Содержание трудового договора
- •Срочный трудовой договор
- •Совместительство и совмещение.
- •Заключение трудового договора
- •Трудовая книжка – правила ведения и хранения.
- •Изменение трудового договора
- •Общие основания прекращения трудового договора
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Правовое регулирование рабочего времени (общие положения).
- •Правовое регулирование времени отдыха (общие положения, виды времени отдыха).
- •Правовое регулирование оплаты труда (общие положения и виды).
- •Правовое регулирование гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
- •Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •Правовые основы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •Правовое регулирование ученического договора.
- •Правовое регулирование материальной ответственности сторон трудового договора.
- •Защита трудовых прав работников
Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право»
-
Предмет трудового права.
Предмет трудового права – трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения (ст. 1 ТК РФ)
*организации труда и управлению трудом;
*трудоустройству у данного работодателя;
*профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
*социальному партнерству;
*участию работников в установлении условий труда;
*материальной ответственности;
*надзору и контролю
*разрешению трудовых споров;
*обязательному социальному страхованию.
Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вступать в трудовые отношения в качестве работника имеют право лица, достигшее 16 лет (есть случаи и когда не достигшие 16 лет).
Гражданско-правовой и трудовой договор (отличия)
-
Предмет договора:
Гражданского - овеществленный результат труда;
Трудового - процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией;
-
Процесс труда:
Гражд. д. - гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует и выполняет работу по своему усмотрению и на свой риск
-
Оплата труда:
По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполнение поручения
По трудовому договору оплачивается процесс труда.
Можно преобразовать гражданский в трудовой договор.
-
Метод трудового права.
Метод трудового права – это комплекс способов правового регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда ( с помощью норм права для достижения оптимального результата).
Особенности метода трудового права
*Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования;
*Равноправие сторон с подчинением пвтр;
*Участие работников в правовом регулировании труда (через профсоюзы);
*Специфичный способ защиты трудовых прав (комиссия по рудовым спорам, суд, санкции за трудовые правонарушения и др.);
*Единство и дифференциация правового регулирования труда. (Нормы трудового права делятся на две группы: общие нормы, которые распространяются на всех работников; специальные нормы, распространяющиеся на отдельные категории работников (несовершеннолетних; женщин; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда; лиц, работающих в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и др.)).