- •1. Государство: понятие, признаки, функции.
- •2. Теории происхождения государства.
- •3. Форма государства. Форма правления
- •Форма государственного устройства
- •4. Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов. (не доделал) )-:
- •5. Понятие правового государства, его признаки
- •6. Принципы построения правового государства. «Система сдержек и противовесов» как необходимый элемент построения правового государства (на основе анализа Конституции Российской Федерации).
- •Государственные органы, не относимые к одной из основных ветвей власти:
- •7. Законность и правопорядок: понятие, содержание.
- •8. Понятие и признаки права.
- •9. Система права. Формы (источники) права.
- •10. Норма права: понятие, структура. Отличие норм права от иных норм, направленных на регулирование поведения людей.
- •11. Нормативный правовой акт: понятие, система.
- •12. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •13. Правоотношения: понятие, признаки, структура.
- •14. Субъекты правоотношения. Объект правоотношения.
- •15. Содержание правоотношения.
- •16. Правонарушение: понятие и признаки. Юридический состав правонарушения.
- •17. Виды правонарушений, их общие черты и различия. Отличие преступления от проступков. Виды проступков.
- •18. Понятие юридической ответственности, основания ее применения и виды.
- •19. Порядок наложения юридической ответственности
- •20. Конституция Российской Федерации: понятие, сущность, юридические признаки.
- •21. Порядок внесения изменений и дополнений в Конституцию Российской Федерации
- •22. Государственный орган как структурный элемент государственного аппарата. Понятие и виды государственных органов
- •23. Полномочия Президента Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •24. Полномочия Федерального Собрания Российской Федерации (на основе Конституции Российской Федерации).
- •25. Основы правового статуса личности в Российской Федерации
- •26. Понятие федеративного устройства государства (федерации)
- •27. Конституционные принципы федеративного устройства государства. Особенности федеративного устройства государства России.
- •28. Статус Российской Федерации. Статус субъектов Российской Федерации: общее и особенности.
- •29. Гражданское право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет, метод правового регулирования. Принципы гражданского права
- •30. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права
- •31. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •32. Реорганизация юридических лиц
- •33. Право собственности: понятие и содержание. Формы собственности
- •34. Основания возникновения права собственности
- •35. Основания прекращения права собственности
- •36. Трудовое право – самостоятельная отрасль Российского права. Понятие, предмет и метод правового регулирования.
- •37. Характеристика основных принципов трудового права России: свобода трудового договора; запрет принудительного труда; запрет дискриминации в сфере труда.
- •38. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
- •39. Стороны трудового договора: работник и работодатель
- •40. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •41. Прекращение трудового договора: понятие, гарантии при прекращении трудового договора
- •47. Уголовное право – самостоятельная отрасль российской правовой системы: понятие, предмет и метод правового регулирования. Принципы уголовного права.
- •48. Преступление: понятие, признаки, классификация. Категория вины в уголовном праве.
- •49. Состав преступления, его элементы и признаки
- •50. Уголовная ответственность: понятие, виды
- •51. Уголовное наказание: понятие, цели, виды
- •52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •53. Стадии совершения преступления
- •54. Множественность преступления
37. Характеристика основных принципов трудового права России: свобода трудового договора; запрет принудительного труда; запрет дискриминации в сфере труда.
Свобода трудового договора означает, что граждане:
а) свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;
б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке;
в) имеют, как правило, устойчивые трудовые отношения
Запрещение принудительного труда является конституционным положением. Статья 37 КРФ устанавливает запрет принудительного труда. Это означает, что гражданина РФ нельзя обязать работать без его на то согласие, если труд не предложен ему добровольно или предложен под угрозой применения какого-либо наказания. Каждый вправе свободно выбирать род деятельности и профессию, вправе вообще не заниматься правовой деятельностью.
Трудовой кодекс, раскрывая принцип запрета на дискриминацию, понимает под ней запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получение преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
38. Трудовой договор: понятие, содержание, виды
Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
Опционально:
Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату
Содержание трудового договора
Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.
Обязательными условиями трудового договора являются:
-
место работы (с указанием структурного подразделения);
-
дата начала работы;
-
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
-
права и обязанности работника;
-
права и обязанности работодателя;
-
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
-
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
-
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок.