- •2. Почему и как совершается движение экономических благ?
- •3. Основные противоречия реальной экономики, как решается?
- •4. Как потребление связано с производством.
- •5. Производственные возможности: факторы их развития.
- •9. В чем отличие научной революции от технической революции?
- •10. Какие знания даёт обыденное и научное мышление?
- •11. Каков предмет экономической теории?
- •12. Единая система экономических отношений.
- •13. Характеристика подсистемы социально-экономических отношений.
- •14. Какова структура организационно-экономических отношений?
- •15. Собственность в экономическом и юридическом смысле.
- •16. Типы и формы собственности.
- •17. Что понимается под приватизацией государственной собственности. Особенности приватизации в России в 21 веке.
- •18. Натуральное и товарное хозяйство.
- •19. Продукты натурального и товарного хозяйства.
- •21. Отличительные особенности сектора микроэкономики.
- •20. Доходы и имущество домашних хозяйств. 22. Характеристика малых хозяйств и тенденции их развития. 23. Потребительский характер домашнего хозяйства.
- •24. Особенности малого предпринимательства и его взаимосвязь с домашним хозяйством.
- •25. Каковы сущность и функции товарных денег?
- •26. Путь от бартера к золотому стандарту.
- •27. Из чего состоят современные денежные средства?
- •29. Фальшивомонетничество.
- •31. Различия между свободным рынком и регулируемым рынком.
- •30. Законы рыночной цены, спроса и предложения.
- •32. Конкуренция и её экономическая роль.
- •33. Виды монополий и их законодательные ограничения.
- •34. Сущность и виды бизнеса.
- •35. Коммерческий расчет.
- •37. Что такое предпринимательство и какова его роль в развитии общества?
- •38. Где возникает прибыль: в производстве или на рынке?
- •39. Как норма прибыли регулирует поведение бизнесменов?
- •40. Как повысить эффективность производства на предприятии?
- •41. В чем сущность криминальной экономики?
- •42. Что такое производственный капитал и как образуется новая (добавленная) стоимость.
- •43. Простое воспроизводство на предприятии. Основной и оборотный капитал.
- •44. Накопление капитала и его структура.
- •45. Качественно новый инновационный этап в воспроизводстве на предприятиях.
- •46. Особенности торгового бизнеса.
- •47. Маркетинг: кому он выгоден – продавцам или покупателям.
- •48. Банки и их экономическая роль. Что нового появилось в банковском бизнесе?
- •49. Каковы особенности и роль современного кредита.
- •50. Норма прибыли банковского капитала.
- •51. Роль форм заработной платы в стимулировании труда.
- •52. От чего зависит размер заработной платы.
- •53.Заработная плата в номинальной и реальной измерении.
- •54. Рента и ее виды.
51. Роль форм заработной платы в стимулировании труда.
З/п выступает основным доходом населения. Она формируется на рынке труда, с одной стороны представляется нам ценой труда, а труд предметом купли продажи.
По ТК РФ она зависит от количества и качества труда.
Вместе с тем многие экономисты выдвигают ряд аргументов по поводу того что на рынке труда продают не труд, а рабочую силу:
1)товар должен иметь место на момент сделки, а труд имеет место лишь после заключения договора.
2)Если труд – это товар, то что является его стоимостью;
3)Если весь труд оплачивается как товар по полной стоимости, то предпринматель не получит выгоду
Это противоречие может быть разрешено если использовать на ряду с понятием труд категорию рабочая сила.
Рабочая сила – способность человека к труду.
Труд – целесообразная деятельность труда или процесс использования раб.силы.
Сделка найма на работу подразумевает, то что человек как бы продает свой труд на определённое время и получает вознаграждение виде з/п. Фактически он продает право временно использовать его рабочую силу.
Рабочая сила выступает в качестве товара, если: личная свобода наёмного работника, свобода работника от средств производства.
Т.О. товар – рабочая сила – используется под контролем предпринимателя, но при этом остается собственностью рабочего. И предприниматель и работник заинтересованы в эффективном использовании рабочей силы.
З/п в условиях рынка создает стимулы труда работника:
1)Повременная з/п – определяет размер вознагражения в зависимости от проработанного времени. Почасовая оплата труда – рассчитывается путем деления установленной заработной платы на нормированное число часов труда. Работнику оплачивается только фактическая отработанное число часов.
2)Сдельная з/п – является производной от повременной оплаты. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Она исчисляется путем деления часов цены труда на норму выработки. Норма выработки – объем продукции, который рабочий должен изготовить за определённое время.
Новые формы стимулирования труда:
1)индивидуальный подход к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом.
2)Оценка по заслугам;
3)Надомники (выполнение творческих или других заданий на дому).
Дифференцированное вознаграждения за труд
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационный справочник.
1)Тарифная ставка показывают размеры оплаты труда работников за час или день.
2)Тарифная сетка - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих от разрядов разрядов (от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки - соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сети) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду).
3)Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.
В России единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. 1-й разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд- 10 минимальных окладов.
Чтобы повысить отдачу человеческого фактора, применяют новые формы стимулирования основанные на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, зависящая от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы.
Учитываются личные качества на основе так называемой оценки “по заслугам”. Выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входит также “общая надежность”, “стремление к сотрудничеству”, “общее поведение”, что характеризует преданность человека компании.