3. Планирование фонда заработной платы.

Для определения планового фонда заработной платы применяются следующие методы:

• Укрупненные:

-а) метод по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

-б) на основе средней заработной платы;

- в) нормативный

• Детализированный - поэлементный (метод прямого счета);

• Рыночный метод оценки и оплаты труда.

• Укрупненные методы планирования:

а) метод по достигнутому уровню базового фонда заработной платы

ФЗПпл= ФОТб ∙ К_N + Э ∙ ЗПср,

где ФЗПб - фонд заработной платы базисного года,

К_N - планируемый коэффициент роста объема производства;

Э - планируемое сокращение (увеличение) численности работающих;

ЗПср - достигнутый в базисном периоде уровень средней заработной платы

б) метод на основе средней заработной платы

ФЗПп = Чсп ∙ ЗПср,

где Чсп - плановая численность работающих по категориям;

ЗПср — достигнутый уровень заработной платы работника в предплановом периоде с учетом планируемого коэффициента роста средней заработной платы по категориям работников.

в) нормативный метод

ФЗПп = Nп ∙ Нзп

Где, Nп - планируемый объем выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении;

Нзп - плановый норматив заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции

• Детализированный (поэлементный) метод планирования фонда заработной платы применяется в годовом плане.

Последовательность расчета этим методом следующая:

- прямого (тарифного) ФЗП,

- часового ФЗП,

- дневного ФЗП,

- месячный (годовой) ФЗП.

1)Прямой (тарифный) фонд заработной платы включает:

а) оплату сдельщикам (плановый объем производства (или трудоемкость) продукции умножается на расценок (Р) или среднечасовую тарифную ставку),

Р = m / Нвыр. или Р = m * Н вр.

ФЗП сдель. = Р* Nпл. или

ФЗП сдель. = Т*m

m- часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы,

Нвыр.- часовая норма выработки,

Н вр. – норма времени на единицу продукции, ч.

Т- трудоемкость производственной программа.

б) оплату повременщикам (плановая численность умножается (Чпов.) на полезный фонд времени работ (Ф) и среднечасовую тарифную ставку (m ср.):

ФЗП пов. = m ср * Ф * Ч поврем.

в) прямой ФЗП включает тарифный фонд оплаты труда (ФЗП тар) и премии повременщикам (П пов.):

ФЗП прям = ФЗП тар. + П пов.

2)Часовой фзп включает прямой фзп и доплаты за фактически отработанное время (время не освобожденным бригадирам, доплат за ночное время и др.)

ФЗП час = ФЗП прям + Доплаты за фактическое отработанное время

3)Дневной фзп включает часовой фонд и доплаты за неотработанное время внутри смены в соответствии с законодательством (подросткам и кормящим матерям - за укороченный рабочий день)

ФЗП дневн = ФЗП часов + Доплаты за неотработанное время.

4)Месячный (годовой) фзп включает дневной фонд и прочие доплаты ( отпуска и выполнение государственных обязательств и др.)

ФЗП мес. = ФЗП дневн + Проч. Доплаты

• Рыночные методы оплаты труда:

а) бестарифные системы оплаты труда.

Это распределительный вид оплаты труда. Заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива.

Для нее характерны следующие основные признаки:

1. она принадлежит к классу коллективных систем оплаты труда - имеется тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы

2. присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда — так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ);

3. присвоение каждому работнику текущего ККУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

б) к числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты:

Когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.