Вопрос 33.

Повременная система заработной платы: понятие, система показателей.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина з/п определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Разновидности повременной оплаты труда: Простая повременная: По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

ЗП_пов. = ТС х Ф, где   ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час., день, месяц), руб;Ф – фонд фактически отработанного времени, час, день.

Повременно-премиальная: По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. ЗП_{пов-прем.} = ЗП_пов. + ПР,

где   3П_пов. - тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе;

ПР - сумма премии, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Повременная с нормированным заданием: При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.

Смешанная (повременно-сдельная): Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.

Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:

• Строгий учёт и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;

• Обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок или окладов), а специалистам и другим служащим – ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учётом личных деловых качеств работников;

• Разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, что даёт возможность исключить различную степень загрузки, а след-но, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

Оптимальная организация труда на раб.месте, эффективное использование раб.времени.

Вопрос 37. Профсоюзы - монополисты на рынке труда.

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, было бы занято L_c рабочих с заработной платой w_c. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную плату с w_c до w_m. Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw_m.