6. Дисциплинарная ответственность:

• Дисциплинарный проступок – понятие

Дисциплинарный проступок — виновное неисполнение или виновное недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

• Виды дисциплинарных взысканий

• Замечание;

• Выговор;

• Увольнение по соответствующим основаниям.

• Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Сроки, обязательность истребования письменного объяснения причин проступка, объявление приказа, срок действия дисциплинарного взыскания)

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение причин проступка (работник обязан сделать это в течение двух дней);

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка является тот день, когда непосредственному начальнику стало известно о совершении проступка;

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание;

5. Приказ, распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа;

6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в органы, рассматривающие трудовые споры (Комиссия по трудовым спорам или суд). Споры о незаконном увольнении рассматриваются в суде, срок исковой давности — один месяц. По замечаниям и выговорам срок исковой давности — три месяца;

7. Если в течение года у работника не было взыскания, то работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий;

8. Дисциплинарные взыскания в трудовой книжке не записываются.

7. Защита трудовых прав работника:

• Органы, рассматривающие трудовые споры

комиссии по трудовым спорам

районные( городские) народные суды

• Сроки, в течение которых работник может обжаловать нарушение своих трудовых прав (1 месяц для увольнения, 3 месяца в случаях, когда нарушение прав работника не связано с увольнением с работы).

Уголовное право:

1. Предмет и источники уголовного права

Предметом уголовного права являются уголовно-правовые отношения. Они возникают между государством и лицом, совершившим уголовно-наказуемое деяние с момента совершения такого деяния, а оканчиваются снятием (погашением) судимости либо освобождением виновного от наказания.

2. Уголовный закон:

• Определение уголовного закона

Уголовный закон - есть совокупность юридических норм, принятых в установленном законом порядке, определяющих преступность и наказуемость деяния, а также основания и порядок освобождения виновного от уголовной ответственности.

• Принципы уголовного закона

1. Принцип законности (ст.3 УК) - означает, что преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только Уголовным Кодексом.

2. Принцип равенства граждан перед законом (ст.4 УК) - заключается в том, что лица, совершившие преступления, равны перед законом и подлежат уголовной ответственности независимо от пола, расы, имущественного и должностного положения, места жительства, вероисповедания, а также от других обстоятельств.

3. Принцип вины ( ст.5 УК) заключается в том, что общественно-опасное деяние Уголовный закон признает преступлением только тогда, когда оно совершено виновно (умышленно или по неосторожности).

4. Принцип справедливости (Ст. 6) - Наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. Никто не может нести уголовную ответственность дважды за одно и то же преступление.

5. Принцип гуманизма - (Ст. 7). Наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, не могут иметь своей целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства.