Показатели использования оборотных средств

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств – показывает количество оборотов совершаемых оборотными средствами в течении рассматриваемого периода.

2. Длительность одного оборота в днях

- показывает сколько дней длится 1 оборот оборотных средства

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

План:

1. Понятие трудовых ресурсов

2. Состав и структура работников предприятия

3. Основные характеристики персонала предприятия

4. Производительность труда, выработка и трудоёмкость

Понятие трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или же не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.

В состав трудовых ресурсов включают:

1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

2. Фактически работающие подростки моложе 16 лет.

3. Фактически работающие лица, старше трудоспособного возраста

Трудовые ресурсы предприятия – это часть трудовых ресурсов страны, занятых на конкретном предприятии.

Состав и структура работников предприятия

Общая численность работников, называемая персоналом предприятия делится на 2 группы:

1. Промышленно производственный персонал (ППП) – занятый непосредственно производством и его обслуживанием.

2. Персонал непромышленных организаций (ПНО) – работники сфер образования, медицины.

Ф2

Категории ППП:

1. Руководители – осуществляют функции управления предприятием, условно делятся на 3 уровня:

   1. Высший – директор предприятия, ген. Директор, управляющий, все замы.

   2. Средний – руководители основных структурных подразделений – цехов, отделов управлений, а так же главные специалисты.

   3. Низший – Руководители, работающие с исполнителями (руководители БЮРО, секторов и мастера).

2. Специалисты – состоят из работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и др. аналогичных функций. Сюда относят инженеров, экономистов, юристов и т.п.

3. Служащие (технические исполнители) – работники осуществляющие финансово расчётные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и другие функции. Сюда относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др.

4. Рабочие – работники предприятия, не посредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием производственных или транспортных услуг.

   1. В зависимости от характера выполняемой работы делятся на:

      1. Основных – рабочие непосредственно занятые изготовлением продукции

      2. Вспомогательных – рабочие, которые обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах, а так же рабочие вспомогательных хозяйств.

   2. В зависимости от продолжительности работы

      1. Постоянные – работники поступившие на работу без указаний срока.

      2. Временные – работники поступившие на работу на определенный срок.

      3. Сезонные – работники поступившие на работу в период сезонных работ.

Структура персонала – это количественное соотношение определенных категорий работников в общем их числе.

Основные характеристики численности работников

Количественная характеристика численности персонала

1. Списочный состав, в него включаются все работники, принятые на постоянную временную или сезонную работу на срок 1 день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми контрактами.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким либо причинам.

2. Явочный состав – количество работников списочного состава, которые явились на работу для выполнения производственного задания.

3. Фактически работающие работники – численность персонала, не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.

Разность между явочным числом и числом фактически работающих показывает количество лиц, находящихся в условных простоях.

Качественная характеристика персонала - определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности её работников для достижения целей фирмы.

1. Профессия – комплекс ЗУН, необходимых, для выполнения определённой работы.

2. Квалификация – степень овладения этими ЗУН. Квалификация рабочих находит внешнее выражение в присвоении рабочему того или иного разряда тарифной сетки. В зависимости от распределения рабочих по тарифным разрядам при 6-тиразрядной тарифной сетке выделяют следующие квалификационные группы.

Тарифный разряд	Квалификационные группы	Формы труда
Не имеющие ТР	Неквалифицированные рабочие	Простой труд
1-2	Малоквалифицированные	СЛОЖНЫЙ ТРУД
3-4	Квалифицированные
5-6	Высококвалифицированные

3. Специальность – связанна с углублением профессионального разделения труда.