5. Базовые принципы Стандарта

5.1. ОАО “РЖД” и его персонал исходят в своей деятельности из совпадения целей государства и ОАО «РЖД», единства интересов государства, общества и ОАО «РЖД», нацелены на действия в рамках единой государственной транспортной политики и участие в обеспечении экономической и оборонной безопасности страны, полностью осознают социальное значение своей деятельности, необходимость служить интересам всего общества.

5.2. ОАО «РЖД» и его персонал позиционируют себя как экономическую рыночную структуру, цель которой максимальная эффективность деятельности в соответствии с задачами, определенными Уставом ОАО «РЖД», удовлетворение возможно большего числа потребностей общества и государства, а также получение прибыли для осуществления своего развития, обеспечения материальных и социальных запросов своего персонала.

5.3. ОАО «РЖД» и его персонал планируют и осуществляют свою работу, исходя из интересов клиентов и партнеров. Занимая ключевое положение в железнодорожной отрасли, готовы к налаживанию тесного сотрудничества с другими компаниями и развитию честной состязательности с ними в областях, отнесенных законодательством Российской Федерации к сфере конкурентной деятельности.

5.4. ОАО «РЖД» и его персонал основываются на преемственности опыта, накопленного в железнодорожной отрасли, стремятся к сохранению лучших традиций железнодорожного транспорта Российской Федерации.

5.5. ОАО «РЖД» и его персонал, учитывая свою миссию, цели и задачи, социальную значимость для государства, готовы действовать максимально открыто, но без ущерба для своих коммерческих интересов.

5.6. ОАО «РЖД» и его персонал действуют в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, а также исходя из обязательности соблюдения в своих отношениях с контрагентами и клиентами высоких моральных, этических и деловых корпоративных норм.

6. Принципы взаимоотношений между оао «ржд» и его персоналом

6.1. ОАО «РЖД» исходит из единства своих интересов и интересов персонала, способствует развитию ОАО «РЖД» как единого целого, так как эффективность работы ОАО «РЖД» зависит от эффективности работы персонала, а от эффективности работы ОАО «РЖД» зависит благополучие персонала.

6.2. Весь персонал составляет единый коллектив ОАО «РЖД», объединенный общим пониманием принадлежности к своей организации. Персонал выступает в двуедином качестве – работников, выполняющих служебные обязанности на основе трудовых договоров, и членов коллектива ОАО «РЖД», разделяющих цели и задачи ОАО «РЖД», вносящих свой вклад в развитие ОАО «РЖД».

6.3. Цели ОАО «РЖД» не могут достигаться за счет ухудшения положения его персонала. ОАО «РЖД» действует на основе принципов социального партнерства.

6.4. ОАО «РЖД» построено на принципах саморазвития и поощряет инициативу его персонала, способствует внедрению прогрессивных технологий и форм труда, изобретений и инноваций.

6.5. ОАО «РЖД» намерено улучшать материальное и социальное положение его персонала, способствовать удовлетворению его нужд, ориентировано на долгосрочные трудовые отношения с персоналом и заботу о бывших работниках.

6.6. ОАО «РЖД» обязано своими действиями не нарушать гражданские, экономические и социальные права персонала, предусмотренные Конституцией Российской Федерации, законодательством, локальными нормативными актами ОАО «РЖД».

6.7. Персонал обязан не препятствовать осуществлению интересов ОАО «РЖД», не наносить прямого или косвенного ущерба деятельности ОАО «РЖД» в рабочее и нерабочее время, не пользоваться своим положением в ОАО «РЖД» для получения незаконных доходов, соблюдать его локальные нормативные акты.

6.8. ОАО «РЖД» обязано рассматривать персонал как полноправных участников трудовой деятельности, персонал обязан выполнять предъявляемые к нему ОАО «РЖД» законные требования.

6.9. Прием на работу, продвижение в должности, материальное и моральное вознаграждение за труд персонала в ОАО «РЖД» осуществляется на равных условиях, на основе деловых, профессиональных качеств и требований к квалификации персонала, в том числе предусмотренных законодательством Российской Федерации и органами государственного регулирования. Прием на работу осуществляется на основе заключения трудовых договоров в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. В необходимых случаях предусматривается прием на работу и замещение должностей на конкурсной основе.

6.10. ОАО «РЖД» и его персонал принимают все меры к развитию высоких профессиональных качеств работников ОАО «РЖД», их компетентности, стремления к совершенствованию. Во взаимоотношениях и при выполнении трудовых обязанностей персонал ОАО «РЖД» руководствуется следующими требованиями:

6.10.1. Гражданской ответственности.

6.10.2. Сотрудничества и управления (правильность решений руководителя и ответственная деятельность каждого работника при конструктивном взаимодействии между ними; взаимоуважение; сочетание равноправия работников как граждан и служебного подчинения).

6.10.3. Сочетания сотрудничества и соревновательности (взаимопомощь и стремление выполнить свою работу лучше других).

6.10.4. Согласованности действий в рамках единой системы управления ОАО «РЖД», недопустимости ограничения своей ответственности лишь собственным участком работы в ущерб другим.

6.10.5. Справедливости оценки эффективности труда и вознаграждения, распределения социальных льгот.

6.10.6. Инициативности, инновационности и творческого подхода всех работников к труду.

6.10.7. Доступности информации, касающейся каждого работника, персонала в целом и деятельности ОАО «РЖД» (за исключением информации, составляющей государственную тайну и информации ограниченного доступа.

6.10.8. Защищенности законом (локальные нормативные акты в области трудовых отношений не должны противоречить трудовому законодательству; работники должны ориентироваться на правовое решение возникающих проблем в трудовых отношениях).

6.10.9. Эффективности труда (нацеленность на реальный трудовой вклад в успешную деятельность ОАО «РЖД», а не механическое исполнение порученных обязанностей).

6.10.10. Профессионализма и компетентности каждого работника.

6.10.11. Обеспечения доступности, надежности, скорости, стабильности предоставляемых услуг для клиентов ОАО «РЖД».

6.10.12. Согласия с идеологией, порядком и культурой ОАО «РЖД».

6.10.13. Дисциплины труда.

6.10.14. Честности, вежливости, скромности, доброжелательности, корректности, аккуратности в работе, обязательности в общении с коллегами и клиентами, опрятности во внешнем виде.