Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Запорізький електротехнічний коледж

Запорізького національного технічного університету

ЗАТВЕРДЖЕНО

Протокол засідання ПЦК

«Економіка підприємства»

від “___”___________2011 р. №___

Голова ПЦК ________І.В.Корнілова

Економіка підприємства

Збірник методичних вказівок до практичних робіт

для спеціальності

«Економіка підприємства»

Викладач І.В.Корнілова

2011

Збірник методичних вказівок до практичних робіт з предмета «Економіка підприємства» для студентів денного відділення спеціальності «Економіка підприємства» розглянуто на засіданні методичної ради коледжу та рекомендовано для використання у навчальному процесі.

Секретар методичної ради В.В Кузьменкова

Збірник методичних вказівок до практичних робіт з предмета «Економіка підприємства» для студентів денного відділення спеціальності «Еконмоіка підприємства» оформлено згідно з вимогами стандартів коледжу.

Фахівець зі стандартизації В.О. Білий

Передмова

Пропонований збірник методичних вказівок до практичних робіт з предмету «Економіка підприємства» призначений для полегшення роботи студентів спеціальності «Економіка підприємства» під час виконання завдань на практичних заняттях. Збірник розрахований для студентів другого курсу навчання. Відповідно з програмою вивчення предмету на практичні заняття відводиться 20 годин.

По всіх темах, внесених програмою на виконання практичних робіт, в збірнику надані методичні рекомендації по рішенню типових задач і надані завдання по 10 варіантів в кожному. Використання посібника дозволить студентам досягти бажаного рівня засвоєння знань з відповідної теми і отримати уміння виконувати розрахунки, приймати оптимальні управлінські рішення.

Для досягнення успіхів у засвоєнні курсу «Економіка підприємства» студенти повинні вдосконалювати навички роботи з лекційним матеріалом, що викладається викладачем на заняттях, навички роботи з навчальною літературою, активізувати процес запам’ятовування, аналізу матеріалу.

Під час виконання практичних робіт з певної теми рекомендується:

1) уважно ознайомитися з методичними вказівками по виконанню типового варіанту завдання;

2) розв’язати вказані у певному варіанті задачі.

Зміст

стор.

1 Практична робота № 1 Розрахунок чисельності працівників 2 Практична робота № 2 Розрахунок показників продуктивності праці 3 Практична робота № 3 Розрахунок заробітної плати з різних форм оплати праці 4 Практична робота № 4 Розрахунок показників використання основних фондів 5 Практична робота № 5 Розрахунок виробничої потужності 6 Практична робота № 6 Розрахунок показників ефективності використання оборотних коштів 7 Практична робота № 7 Розрахунок калькуляції собівартості виробу 8 Практична робота № 8 Розрахунок фінансових результатів діяльності підприємства 9 Практична робота № 9 Оцінка економічної ефективності виробничих інвестицій Список літератури

5 8 11 19 25 29 35 43 49 53

Практична робота № 1

1 Тема

Розрахунок чисельності працівників

2 Мета

Навчитися розраховувати чисельність працівників за різними категоріями

3 Загальні відомості

Дійсний ефективний фонд часу 1 робітника, , год.:

де - кількість днів календарних, вихідних та святкових у році;

- тривалість зміни, год.;

- кількість передсвяткових годин, на які скорочується зміна перед святковими днями, год.;

- коефіцієнт невиходів робітників протягом року з поважних причин (відпустка,хвороба).

Чисельність основних робітників – відрядників розраховується за формулою, , осіб:

де - трудомісткість виконання річного обсягу окремих видів робіт , год.;

N – обсяг випуску продукції за рік, шт.;

- дійсний ефективний фонд часу 1 робітника, год.;

- середній коефіцієнт виконання норм.

де - трудомісткість виконання окремих видів робіт на 1 виріб, год.;

N – обсяг виробництва за рік, шт.

Загальна чисельність основних робітників, , осіб:

де - чисельність відповідно токарів, фрезерувальників, свердлильників та складальників, осіб.

Чисельність допоміжних робітників,, осіб:

де n- загальна кількість одиниць обладнання, яке обслуговується;

- кількість змін роботи обладнання;

- норма обслуговування на 1 робітника, одиниць.

Чисельність фахівців, , осіб:

де - коефіцієнт фахівців.

Чисельність керівників, , осіб:

де - коефіцієнт керівників.

Загальна чисельність працівників на дільниці, Ч_заг., осіб:

Ч_заг. = Ч_осн.р.+Ч_доп.р.+ Ч_фах.+Ч_кер.

4 Завдання

Визначити чисельність працівників всіх категорій на дільниці згідно вихідних даних, наведених у таблиці 1.1

Таблиця 1.1 – Вихідні дані

Показники, тис.грн.	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Виробнича програ-ма, N, тис.шт.	8	9	10	10,5	11,0	11,5	12,0	12,5	13,0	13,5
2. Трудомісткість ви-конання робіт, , н-год./шт: - токарні роботи - свердлильні роботи - фрезерні роботи - складальні роботи	12 17 8 16	12 18 8,5 15	13 19 9 16	14 20 9,5 17	15 21 10 18	12,5 18 10,5 19	13,5 19 11 15	14,5 20 11,5 16	15,5 21 8 17	11,5 22 9 18
3. Середній відсоток виконання норм, %	101	102	103	104	105	106	107	108	109	110
4. Режим роботи,, змін	2	1	2	3	1	2	2	1	2	3

Продовження таблиці 1.1

Показники, тис.грн.	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
5. Кількість верстатів, n, одиниць	119	242	145	98	322	142	115	366	187	125
6. Норма обслуго-вування для допоміж-них робітників, , одиниць	8	5	6	7	8	9	10	6	7	8
7. Відсоток чисельно-сті фахівців, %	4	5	6	4	5	6	4	5	6	3
8. Відсоток чисельно-сті керівників, %	3	2	4	1	3	2	1	2	3	1
9. Тривалість зміни, , год.	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8
10. Невиходи робітни-ків на роботу , %	10	10,5	11	11,5	8	8,5	9	9,5	7,5	12

5 Контрольні питання

5.1 Персонал підприємства, його класифікація.

5.2 Поняття: професія, спеціальність, кваліфікація.

5.3 Чим визначається кваліфікація робітників?

5.4 Види чисельності працівників.

5.5 Методи розрахунку чисельності основних працівників.

Практична робота № 2

1 Тема

Розрахунок показників продуктивності праці

2 Мета

Закріпити теоретичні знання з методики обчислення продуктивності праці

3 Загальні відомості

Рівень продуктивності праці характеризується показником виробітку, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу. Оберненим до виробітку є показник трудомісткості.

За одиницю робочого часу при розрахунку продуктивності праці ( П ) приймається година, день, місяць, квартал, рік відповідно завданню.

Рівень продуктивності праці розраховується як кількість продукції, виготовленої у середньому за одну людино-годину (середньогодинний виробіток), за один людино-день (середньоденний виробіток, за людино-місяць (середньомісячний виробіток) тощо.

Всі ці показники продуктивності праці розраховуються на одного середньоспискового робітника або на одного робітника промислово-виробничого персоналу за формулами:

де - продуктивність праці одного робітника відповідно за

годину, день, рік, грн.;

ТП – обсяг товарної продукції, яка виготовлена всіма робітниками за рік, грн.;

Ч – середньоспискова чисельність робітників за певний період, осіб.

Збільшення продуктивності праці в залежності від зменшення трудомісткості продукції визначається за формулою, ∆П%:

де а – зменшення трудомісткості виготовлення продукції,%.

де - норма часу на виготовлення виробу по першому та другому (зменшеному) варіанті, год., хв.

4 Завдання

Задача 1

Електротехнічне підприємство запланувало на наступний рік збільшення обсягу виробництва та зменшення чисельності працівників за рахунок впровадження нових технологій. Визначити продуктивність праці (виробіток) у звітному та плановому роках та заплановане збільшення в абсолютних та відносних показниках (%).

Таблиця 2.1 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Обсяг товарної про-дукції на плановий рік, , млн.грн.	8,1	7,5	7,9	8,2	8,0	8,4	7,2	7,5	8,3	8,5
2. Обсяг товарної про-дукції звітного року, , млн.грн.	7,4	7,0	7,2	8,0	7,5	8,2	6,8	7,1	7,6	8,0
3. Чисельність робіт-ників у звітному році, , тис.осіб	2,35	2,2	2,25	2,3	2,45	2,0	2,2	2,4	2,1	2,45
4. Заплановане змен-шення чисельністі, , осіб	55	40	45	60	45	50	55	60	45	50

Задача 2

За вихідними даними, наведеними у таблиці 6.2, розрахувати середньорічний, середньоденний та середньогодинний виробіток на одного робітника промислово-виробничого персоналу.

Тривалість зміни для всіх варіантів , - 8 год.

Таблиця 2.2 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Обсяг товарної про-дукції , , млн.грн.	18,5	20,4	21,2	18,0	18,2	19,5	20,5	19,8	20,0	20,8
2. Чисельність проми-слово-виробничого персо-налу, Ч , осіб	4250	4300	4180	4220	4280	4400	4450	4410	4490	4130
3. Ефективний фонд часу робітників, , год.	1830	1840	1836	1811	1842	1810	1860	1870	1880	1820

Задача 3

За рахунок механізації робіт була зменшена норма часу на виготовлення виробу. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці.

Таблиця 2.3 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Трудомісткість збі-рки до впровадження механізації, , год.	12,0	12,2	10,0	11,5	9,7	9,8	10,3	12,0	13,5	14,1
2. Трудомісткість збі-рки після впровад-ження механізації, , год.	10,6	10,9	8,4	10,0	8,2	8,3	8,5	10,1	11,2	11,4

5 Контрольні питання

5.1 Поняття продуктивності праці, показники, що характеризують її рівень.

5.2 Методи визначення виробітку.

5.3 Методи планування продуктивності праці.

5.4 Шляхи підвищення продуктивності праці.

5.5 Як змінюється продуктивність праці (виробіток) при зміні трудомісткості виробничого процесу.

Практична робота № 3

1 Тема

Розрахунок заробітної плати з різних форм оплати праці

2 Мета

Навчитися розраховувати заробітну птату при різних формах оплати праці (відрядній та погодинній)

3 Загальні відомості

В галузях промисловості використовуються дві форми оплати праці: відрядна і погодинна. Кожна з цих форм має декілька систем, які відрізняються характером залежності розміру заробітку від кількості виготовлених виробів (для відрядної форми) або від відпрацьованого часу (для погодинної форми).

Застосування відрядної форми заробітної плати визначається можливістю нормування та обліку праці, а доцільність – залежністю і необхідністю підвищення продуктивності праці працівника.

Відрядна форма заробітної плати має такі системи: пряма відрядна; непряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; акордна; бригадна відрядна.

Пряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою,, грн.

де Рв – розцінка за один виріб, грн./вир.;

N – кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу, шт.

або

де С_год – годинна тарифна ставка робітника і-го розряду, грн./год;

- норма штучного часу на операцію, год/шт;

Н_вир– норма виробітку за одну годину, шт.

Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників. При цьому заробіток робітників, які оплачуються за непрямою відрядною системою оплати праці, залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони обслуговують. За цією системою в промисловості оплачуються слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики устаткування, транспортні робітники та ін.

Непряма відрядна заробітна плата розраховується за формулою, , грн.:

де - непряма відрядна розцінка за один виріб, грн./вир;

- кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу

основними робітниками, шт.

де - денна тарифна ставка допоміжного робітника, який оплачується по непрямій, відрядній системі, грн./день, ();

- кількість робочих місць, які обслуговуються допоміжним робітником за встановленими нормативами, од.;

- планова норма виробітку виробів за день, встановлена для кожного робочого місця, яке обслуговується, вир./день, од.;

- тривалість зміни, год.

Відрядно-преміальна система заробітної плати - найбільш пощирена з усіх систем відрядної форми заробітної плати. Заробіток робітника () складається з двох частин: заробітку, розрахованого за прямими відрядними розцінками та премії за досягнення певних якісних показників згідно зі спеціальними положеннями про преміювання робітників-відрядників, грн.:

де Прем – частина заробітку у вигляді премії, грн.

де а – відсоток премії.

Відрядно-прогресивна система заробітної плати застосовується, по-перше, тимчасово (на певний строк), по-друге, на так званих «вузьких місцях», коли треба матеріально зацікавити робітників у перевиконанні норм виробітку, щоб «розшити» ці «вузькі місця».

За цією системою оплати праці виробіток робітників в межах вихідної бази оплачується по прямих відрядних розцінках, а виробіток понад вихідну базу – по підвищених розцінках, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, випущеної понад вихідну базу, , грн.:

де - пряма відрядна розцінка, грн./шт;

- кількість виробів, виготовлених за певний проміжок часу в межах

вихідної бази, шт;

- кількість виробів, виготовлених понад вихідну базу за певний проміжок часу, шт;

- підвищена відрядна розцінка, визначена з урахуванням надбавки, грн./шт.

де - відсоток надбавки за шкалою надбавок.

де в- відсоток для визначення виробітку понад вихідну базу.

Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:

1. пряма погодинна, З_пог, грн.

де - фактично відпрацьований за місяць час, год.

2) погодинно-преміальна система, при якій заробіток обчислюється за формулою, , грн.:

де Прем- сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн., встановлюється у відсотках від прямої погодинної

заробітної плати.

Тарифні годинні стави для робітників наведені в таблиці 3.1

Таблиця 3.1 – Тарифні годинні ставки, грн./год.

Категорії робітників	Розряди
		2	3	4	5	6
Основні робітники-від-рядники	8,30	8,70	9,10	9,40	9,80	10,10
Основні робітники-пого-динники	8,20	8,50	8,95	9,20	9,40	9,60
Допоміжні робітники	7,10	7,35	7,80	8,20	8,40	8,70

Загальний фонд оплати праці підприємства (дільниці) складається із фондів основної та додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками. Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат, а також доплат (наприклад, за сумісництво, за бригадирство, за роботу у важких умовах праці, у понаднормовий час, водіям – за класність та ін.) .

Визначення річного фонду основної заробітної плати основних виробничих робітників, Ф_{осн.о.р.}, грн.:

Ф_{осн.о.р.} = С_{год.сер.о.р.} * åТ_вип.

де С_{год.сер.о.р..}- середньогодинна тарифна ставка на дільниці для основних робітників, грн./год.

åТ_вип. - річна працеємність продукції, год.

Визначення річного фонду основної (тарифної) заробітної плати допоміжних робітників, Ф_{осн.д.р.}, грн.:

Ф_{осн.д.р.} = С_{год.сер.д.р.}*F_еф.р.*n_д.р.

де С_{сер.год.д.р.} – середньогодинна тарифна ставка для допоміжних робітників, грн./год. ;

F_еф..р. – ефективний фонд часу роботи одного робітника за рік, год.;

n_д.р. – кількість допоміжних робітників, осіб.

Визначення річного фонду заробітної плати фахівців і керівників, Ф_фах., Ф_кер., грн.:

Ф_фах. = О_фах.*11*n_фах

де О_фах. - місячний оклад одного фахівця і керівника, грн.;

n_фах – кількість фахівців, осіб .

Ф_кер. = О_кер.*11*n_кер

де n_кер – кількість керівників, осіб.

Визначення річного фонду додаткової заробітної плати основних робітників, Ф_{дод.о.р.}, грн.

Ф_{дод.о.р.} = Ф_{осн.о.р.} * К_д.з.

де К _д.з. – коефіцієнт додаткової заробітної плати .

Додаткова заробітна плата інших категорій працівників розраховується аналогічно.

Загальна сума заробітної плати за рік, Ф_заг, грн.:

Ф_заг= Ф_осн + Ф_дод

Середньомісячна заробітна плата по категоріям працівників, З_сер.м., розраховується за формулою, грн./міс.:

де Ф_заг.і – загальна сума заробітної плати за рік певної категорії працівників, грн.;

n_і – чисельність персоналу певної категорії, осіб.

Розрахунки заробітної плати по всім категоріям працівників виконуються в таблиці 3.2

Таблиця 3.2 – Річний фонд заробітної плати працівників дільниці

Категорії працівників	Кількість осіб	Річна заробітна плата, грн.			Середньомісячна зарплата, грн./міс.
		основна	додаткова	загальна
1.Основні робітники
2.Допоміжні робітники
3.Фахівці
4.Керівники
Всього

4 Завдання

Задача 1

Визначити пряму відрядну заробітну плату робітника-відрядника за місяць.

Таблиця 3.3 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Розряд	4	5	6	3	4	5	6	3	4	6
2. Вироблено за місяць виробів, N, шт	450	400	420	280	485	490	310	360	370	330
3. Норма часу на 1 виріб, год,	0,5	0,4	0,3	0,7	0,6	0,2	0,5	0,6	0,45	0,60

Задача 2

Визначити заробіток робітника за непрямою відрядною системою оплати праці.

Таблиця 3.4 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Кількість верстатів, що обслуговується од-ним налагоджуваль-ником, , шт.	7	9	5	6	7	9	5	6	8	6
2. Планова норма ви-робітку на одного робітника, , шт.	105	95	140	110	115	90	140	110	120	125
3. Кількість виробів, виготовлених за мі-сяць, , тис.шт	18	19	16	17	18	19	16	17	18	19
4. Розряд	5	6	4	3	5	6	4	3	5	6

Тривалість зміни для всіх варіантів, - 8 год.

Задача 3

Визначити заробіток відрядника за відрядно-преміальною системою оплати праці.

Таблиця 3.5 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Розряд	6	5	4	3	6	5	4	3	6	5
2. Норма виообітку за 1 годину, шт/год,	25	30	35	28	26	18	22	24	26	23
3. Вироблено за мі-сяць, шт, N	4100	4150	4200	4250	4120	4230	4250	4300	3750	3580
4. Відсоток премії	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

Задача 4

Визначити розмір відрядно-прогресивної заробітної плати за місяць.

Таблиця 3.6 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Місячне завдання, , шт	130	135	140	145	150	155	160	165	170	175
2. Відсоток виконання місячного завдання, %	105	107	110	112	115	118	120	122	125	124

Продовження таблиці 3.6

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
3. Пряма відрядна роз-цінка за 1 виріб, грн/шт, , грн./шт	3,10	2,90	3,25	2,97	3,20	3,12	3,05	2,80	2,95	3,15
4. Відсоток надбавки	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

Задача 5

Визначити заробітну плату за місяць робітника, робота якого оплачується за погодинно-преміальною формою оплати праці.

Таблиця 3.7 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Розряд	3	4	5	6	3	4	5	6	3	4
2. Відпрацьовано за місяць годин, ,	176	177	178	179	180	174	172	170	168	166
3. Відсоток премії	15	20	25	30	15	20	25	30	15	20

Задача 6

Розрахувати річний фонд оплати праці окремих категорій працівників, середньомісячну заробітну плату по кожній категорії та по дільниці в цілому. Вихідні дані для розрахунків наведені в таблиці 3.8

Таблиця 3.8 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Річний обсяг вироб-ництва, N, тис.шт.	5	5,5	6	6,5	7	7,5	8	8,2	8,5	8,8
2. Трудомісткість ви-готовлення одного виробу, tшт , год./шт..	4,2	6,4	7,8	2,9	5,2	9,1	10,4	5,5	5,8	3,8
3. Годинна тарифна ставка основного робітника, Сгод.сер. о.р., грн./год.	8,40	8,60	8,80	9,00	9,20	9,40	9,50	9,70	9,90	10,2
4. Чисельність основ-них робітників, nо.р., осіб	9	15	20	8	16	32	40	21	23	16

Продовження таблиці 3.8

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
5. Ефективний фонд часу роботи одного робітника за рік, Fеф.р., год.	1800	1820	1840	1850	1860	1870	1880	1900	1910	1920
6. Чисельність допо-міжних робітників, Чд.р., осіб	3	4	5	2	3	4	5	6	2	4
7. Годинна тарифна ставка допоміжного робітника, Сгод.сер.д.р., грн./год.	7,15	7,40	7,60	7,80	7,90	8,00	8,10	8,15	8,25	8,30
8. Чисельність фахів-ців (спеціалістів), Чфах., осіб	2	3	4	2	2	3	4	4	3	3
9. Посадовий оклад фахівця, Офах., грн.	1800	1850	1900	1920	1950	1980	2000	2020	2040	2050
10. Чисельність керів-ників Чкер., осіб	3	4	5	3	3	4	5	5	4	4
9. Посадовий оклад керівника, Окер., грн.	1850	1900	1950	1970	2000	2030	2050	2070	2080	2100
10. Коефіцієнт додат-кової заробітної пла-ти, Кд.з.	0,15	0,20	0,22	0,25	0,28	0,30	0,35	0,40	0,45	0,50

5 Контрольні питання

5.1 Поняття: оплата праці, заробітна плата.

5.2 Номінальна та реальна заробітна плата.

5.3 Елементи тарифної системи.

5.4 Відрядна форма оплати праці.

Практична робота № 4

1 Тема

Розрахунок показників використання основних фондів

2 Мета

Закріпити теоретичні знання з мети «Основні фонди», навчитися розраховувати первісну вартість, амортизацію, показники ефективності використання основних фондів

3 Загальні відомості

Первісна вартість основних фондів, В_перв., грн.:

,

де В_прид – ціна придбання основних фондів, грн.;

В_дост – транспортні витрати на їх доставку, грн.;

В_монт.- витрати, пов’язані із монтажем, грн.;

В_ін – інші витрати, безпосередньо пов’язані із придбанням основних фондів та доведенням їх до стану придатності к експлуатації, грн.

,

де а – відсоток витрат на доставку основних фондів (транспортні витрати).

,

де в – відсоток витрат на монтаж основних фондів.

Відновлена вартість основних фондів – це вартість їх відтворення у сучасних умовах виробництва. Вона враховує ті самі витрати, що й первісна вартість, але за теперішніми, діючими цінами. Дає змогу порівняти вартість основних фондів, уведених в експлуатацію у різні роки.

Розраховується за формулою, В_відн, грн.:

де i – індекс зростання (зменшення) ціни (показник індексації основних фондів).

Показник індексації основних фондів розраховується на основі індексу інфляції року. В Україні індексація основних фондів не проводиться, якщо індекс інфляції року менший за 110%.

Залишкова вартість основних фондів , В_зал, грн.:

,

де В_зн – вартість зносу основних фондів за час експлуатації.

Середньорічна вартість основних фондів визначається з урахуванням введення та виведення основних фондів на протязі року, В_с.р., грн.:

,

де ОФ_п.р.– вартість основних фондів на початок року, грн.;

åОФ_вв, åОФ_вив – сума основних фондів, введених та виведенних протягом року, грн.;

Т_вв – кількість місяців до кінця року, протягом яких функціонуватимуть введені основні фонди;

Т_вив – кількість місяців до кінця року з моменту виведення з експлуатації основних фондів.

Загальні показники використання основних фондів:

1) фондовіддача, Ф_від, грн/грн, показує, скільки продукції виготовлено за допомогою основних фондів, або скільки грн. продукції отримано з кожної 1 грн., вкладеної в основні фонди:

,

де ТП, ВП – обсяг товарної (валової) продукції підприємства за рік, грн.;

ОФ_с.р. – середньорічна вартість основних фондів, грн.

2) фондомісткість (фондоємність),Ф_міст, грн/грн, визначає, скільки основних фондів в грн. припадає на кожну 1 грн. виготовленої продукції:

,

3) фондоозброєність праці визначає, скільки основних фондів припадає на 1 робіника, Ф_озбр, грн./роб.:

,

де n – кількість робітників, осіб.

Часткові показники використання основних фондів:

1) коефіцієнт екстенсивного завантаження основних фондів визначається за формулою, К_екст:

де F_ф – фактична кількість годин роботи обладнання за рік, год.

F_еф – ефективний фонд часу роботи обладнання, год.

,

де Д_к, Д_в, Д_св – дні календарні, вихідні та святкові;

t_зм– тривалість однієї зміни, год.;

t_п.св. – кількість годин, на які скорочується тривалість робочого дня перед святковим днем, год.;

К_зм – кількість змін праці на добу;

К_рем – коефіцієнт втрат часу на простої обладнання та ремонт.

2) коефіцієнт інтенсивного завантаження, К_інт:

,

де N_ф, N_пл – кількість фактично виготовленої та планової продукції, шт.

3) коефіцієнт інтегрального використання основних фондів, К_інтегр:

,

4) коефіцієнт змінності роботи обладнання, К_змін:

,

де С₁, С₂, С₃ – кількість обладнання, яке працює в першу, другу та третю зміни, шт.;

С_вст– кількість встановленого обладнання, шт.

Визначення річної суми амортизації (А) прямолінійним ( рівномірним) методом, грн.:

,

де Н_а – норма амортизації, %.

де В_лікв – ліквідаційна вартість, тобто залишкова вартість основних фондів на час їх вибуття з експлуатації, спричиненого зношенням, встановлюється підприємством, грн.;

Т_екс – термін корисної експлуатації основних фондів, років.

4 Завдання

Задача 1

Розрахувати:

- первісну вартість основних фондів, введених в експлуатацію;

- середньорічну вартість основних фондів;

- відновлену вартість введених в експлуатацію верстатів на 1 січня наступного року.

Варіанти для розв’язання задачі приведені в таблиці 4.1

Таблиця 4.1 – Вихідні дані

Показники	Варіанти
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Вартість основних фондів на початок року, , тис.грн.	650	700	750	800	820	850	880	900	680	720
2.Введено в експлуа-тацію верстатів з 1 квітня, одиниць	3	2	4	5	3	4	2	5	1	3
3.Ціна верстата () тис.грн./од.	10	11	12,5	13	13,5	14	14,5	15,2	15,6	15,8
4. Транспортні витра-ти на доставку вер-статів, а, %	4	5	5,2	5,6	5,8	6,0	6,2	6,5	6,8	7,1
5. Витрати на монтаж верстатів, в, %	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
6. Вибуло основних фондів з 1 листопада (), тис.грн.	25	30	32	42	45	51	63	65	84	55
7. Індекс інфляції за поточний рік	1,12	1,14	1,15	1,13	1,16	1,17	1,18	1,2	1,21	1,22

Задача 2

Розрахувати загальні показники використання основних фондів по двом підприємствам та зробити висновки. Вихідні дані наведені у таблиці 4.2.

Таблиця 4.2 – Вихідні дані

Показники	Номер варіанту
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Вартість товарної продукції підприємства, тис.грн., ТП: - підприємство №1 - підприємство №2	2039 1539	2040 1384	2050 1398	2105 1680	2068 1532	2075 1693	2041 1672	2145 1491	2085 1505	2074 1692
2. Середньорічна вартість основних фондів, , тис.грн. - підприємство №1 - підприємство №2	1631 1240	1635 1107	1845 1118	1684 1344	1860 1390	1860 1500	1810 1510	1930 1340	1780 1410	1860 1522
3. Середньоспискова чи-сельність робітників, n, осіб: - підприємство №1 - підприємство №2	2100 2300	2080 2350	2110 2400	1580 2100	1680 2200	2100 2265	2320 1980	2160 1680	2800 1750	2500 1568