5.Сравнительная экономическая эффективность.

В практике приходится сравнивать несколько вариантов тех.решений. показателем явл-ся приведенные затраты и выбирается новый вариант, при кт они минимальны.

Пi = С +Э х Кi стремится к минимуму, гдем С – с-с, Э – коэфф.эконом.эффективности, К – капитал инвестиций по каждому варианту.

Предположим, организация предоставила решения

1 вар. К1=100 т.р. С1=130 т.р.

2.вар. К2=110 т.р. С2 = 120 т.р.

3 вар. К3 = 130 т.р. С3 = 115 т.р.

П1 = 130 +0,15 х 100= 145 т.р.

П2= 120 + 0,15 х 110 = 130,5 т.р.

П3 = 115 + 0,15 х 130 = 134,5 т.р.

Следовательно минимаоьный приведенный вариант – 3ий, его и приведем к реализации.

6.Учет фактора времени при оценке учета имущества

При сравнении вариантов необходимо учесть факт, связанный с тем, что затраты, созданные сегодня неравнозначны затратам, осущ.через к.-л.время.В н.вр.при сопоставлении разноименных затрат исп. МЕТОД СЛОЖНЫХ %. Сущность:

Пусть А единиц будет израсходовано не сегодня, а через t лет. По истечении 1 года А+ р х А = ( 1+р) х А

После 2 года ( 1+р) х А + ( 1+р) х А х р=( 1+р)² х А

По истечении t лет - ( 1+р)^t х А

( 1+р)^t= r_при коэфф.приведения

1/( 1+р)^t = r_{0 –} коэфф.отдаленности.

Р – коэфф.эффективности КВ для приведения единых затрат.

7.Внедрение новой техники включает ряд мероприятий кт разрабатываются на предприятии.показатели ЭЭ рассчит.на кажд.из этого мероприятия.. Для этого новые сравнивают с эталоном, приэтом соотнотяс приведенные затраты по эталонной и по новой технике.

П_эт=Сэт+Ээт х Кэт

Пнт = Снт + Энт х Кнт

После определения приведенных затрат опр.Э.Э.

Э = Пэт – Пнт

Эгод = (С эт + Э эт х К эт) – (Снт + Энт х Кнт)

Т.к. мероприятий много, их разбили на 3 группы.

1) расчет от применения новой технологии, процессов, механизации и автоматизации, организации пр-ва.

Эгод^т.пр.=(Пэт-Пнт)А1, А1 – годовой V произведенной продукции

2. Рассчит.Э.Э. от пр-ва и использования новых, улучшенных средств труда. Эгод^{н.ср.тр.}=[Пэт(В2/В1) х (Р1+Эн)/(Р2+Эн) + ((U1-U2)-Эн (K2-K1))/ (Р2-Эн) - Пнт] А2

(В2/В1 – коэф. Учета роста пр-сти 1 нового ср-ва труда по сравнению с базовым

(Р1+Эн)/(Р2+Эн) – коэфф.учета измены срока случ.нового средства по сравн. с базовым.

((U1-U2)-Эн (K2-K1))/ (Р2-Эн) – коэфф.показ.экономию потребителя на текущих издержках эксплуатации новой техники

А2 – годовой V пр-ва новых ср-в труда в расчетном году в нат.ед.

2. Опр.годовой Э.Э. новых мат-в, сырья, топлива

Эгод^{н.ср.тр.}=[Пэт(У1/У2 + ((U1-U2)-Эн (K2-K1))/ (У2) - Пнт] А3

У1/У2 – удельный рост базового и нового варианта в расчете на 1 производимой продукции.

А3 – годовой V пр-ва нов.мат., топлива, сырья в расч.году в нат.единицах

Сущ. Методика по определению от создания и внедрения новой техники.

8.Коммерческая эффективность инвестиций.

Расчеты Ээ предпролагают установление финансовой обоснованности И проектов путем анализа потока реальных денег. № вида деят-сти. – инвестирование, операционные, финансовые

В рамках каждого рассчит.приток и отток ден.ср-в. Выч=ся разность между притоком и оттоком денег по каждому виду деятельности. Опр-ся сальдо реальных денег за анализируемый пеирод.

1. Поток денег от инв.деят.обусл.покупкой или получением в аренду земель, получ.машин, механизмов, ликвидация ОФ, изменения об капитала. Поток рассч-ся – Ди = сумм.Ри – сумм.Зи, где Ри – поступления от продажи активов, сдачи в аренду, уменьш.оборотного кап. Зи – затраты на приобретение активов или на рост об.капитала. по всем операциям.

2. Опер.деят-сть обесп.доходами от реализ.продажи, оказания услуг, амортизации. Дпр = суммРпр – Сумм Зпр

3. Фин.деят-сть – за счет акций, субсидий, кредитов, выплат, дивидендов, и погашения зад-сти по кредитам. Дф = сумм Рф – сумм Зф

САЛЬДО – В=Ди + Дпр+Дф. Если В>0, у предприятия имеются ср-ва для дальнейшего развития. Если нет – или менять деятельность, или закрывать.

Тема. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ .ТРУДА .

1. Понятие пр.тр.

2. Пути повыш.пр.тр.

3. Рынок труда

4. Механизм трудовых соглашений

В 1. Понятие производите труда.

Показатель эффективности исп-ния трудовых ресурсов – пр.тр. она ввытупает как интенсивный фактор роста V продукции.она = отношению кол-ва товаров к затратам труда. Различают пр-сть Живого и Совокупного труда. Живого труда - опр-ся затратми раб.времени в данном пр-ве. Сов-го – затратми живого и общественного труда. По мере соверш-ия пр-ва, пр.тр. растет, при этом затраты живого общественного труда падают. Ее уровень измер-ся:

1. Выработка на 1 труда( кол-во продукции, произв.в1 раб.времени.или прих.ся на 1го среднесписочного работника.

2. Трудоемкость 1 продукции

Выр-ка бывает часовая, дневная, месячная. Квартальная, годовая. ПР-сть тр.отдельных работников хар0ся как показатель выполнения норм выработки., т.е. отношение фактической выр-ки за 1 времени к установленной. Обычно опр-ют % выполнения норм выр-ки бригады и по рабочим одной профессии. На практике работа измеряется специальными и натуральными показателями. Если вып-ся несколько, работ, их лучше измерять в стоимостном выражении. Если однородная работа – в натур.выражении. Пр.тр. = Q/P, (V продукции делить на качестао работы) или V работы делить на трудоемкость. ТЕ характеризует затраты раб.времени за пр-во 1 продукции или работы. Она бывает технологическая,(по затратм труда осн.рабочих), те обслуживания пр-ва(вспом рабочих), пр-ная те (осн. И вспом.рабочих), те управления пр-вом и затратами. Различают также те фактичекую - = затраты раб.вр. деленные на колво рабочих., нормативная те выч-ся исходя из действующих пр-ных работ на виды и комплектующие. Плановая те складывается исходя из мероприятий по снижению нормативной те.

В 2. Пути повыш.пр.тр.

Существует несколько путей повышения пр-сти, на кт влияют

6. Высокая ст-стть энергии ее понижает

7. Налоговая поилитика тоже

8. Общая экономическа ситуация в стране тоже

9. Жесткое регулирования, уст-ние правил и норм тоже.

Все факторы можно разделить на

1. Улучшения орг.пр-ва

2. Внедрения научной организации

3. Повышения уровня механизации и автоматизации работ,

4. Внедрение эффектиной… и конструкции

В свою очередь в каждом пр-ве можно выделить орг-ные, технологические и социальные факторы. Техническое состояние оборудования, модернизация, наука и новые технологии. Орг-ная группа – это организация труда , организация пр.пр. и орг-ия управления.

Социальный фактор – улучшение условий труда, формирование коллективов, материальное и моральное стимулирование, установить процесс, взаимоотношения в коллективе.

Для роста пр.тр.необходимо сократить потерю рабочего времени , повысить действительный годовой фонд времени., повысить норму выработки, норму обслуж=я, снизить число вспом.работников, уменьшить численность аппарата управления, повысть пр-сть персонала,

Влияние всех этих факторов на пр.тр.подсч-ся по своим методикам и инструкциям.

В 3. РЫНОК ТРУДА

Рынок труда - это многоплановый процесс, включающий: отбор работников, найм раб-ков , расстановку, распределение среди среди них обязанностей, подготовку и переподготовку кадров, стимулирование труда. Совершенствование организации пр-ва.

Система отбора включает :поддержание постоянных связей с вузами, использование при приеме на работу сисьемы заявок и рекомендаций., собеседование при приеме на работу, оценка рекомендаций и отзывов со стороны др.предпр-ий. , испытательные сроки.

В 4. Механизм трудовых соглашений

Особое внимание обращается в системе производственно- трудовых отношений к вопросам купли-продажи рабочей силы. На Западе применяют 2 мех-ма.

1. Трудовые договоры (контракты)

2. соглашения

В России

1. коллективный договор

2. (контракт)

3. трудовое соглашение (договор)

4. генеральное соглашение.

Контракт – соглашение между нанимателем и нанимаемым. Особенность в том, что уловия каждой из сторон четко оговорены. 3 обяз.пункта – место работы (обязанности, квалификация), размер з.п., срок действия.(до 5 лет, на опр.срок, и на неопр.срок.)При приеме на работу создается специальный приказ=распоряжение на предприятии. Если в нем срок не указан, то срок – неопр.(неогр.время контракта)

В коллективном договоре – единые принципы организции труда на предприятии для всех наемн.раб-ов. Он согласуется работодателем с работниками и их профсоюзами.(от 1 до 3 лет), до заключения нового или внесения изменений.

Трудовое соглашение – договор, распр.не на 1 предприятие, а на целую отрасль, территорию и на работника 1 професии. Бывают отраслевые (направления развития отрасли, оплата труда в ней), специальные(условия, соц.экономические проблемы и отпуска) и территориальные(регулируют трудовые отношения по регионам.

Генер.соглашение – документ, опр.общие напраления условий купли-продажи в целом по стране. Прописываются правительством для работодателей.. Внем несколько разделов –

1. направления в области реформ

2. напраления развития экономики

3. развитие рынка труда

4. меры по занятости

5. меры по регулированию уровня жизни и обесп.соц.характера., условия по охране труда и тб

6. правовое обеспечение трудовых отношений.

Тема. ЗП В МШИНОСТРОЕНИИ

1. Состав фонда оплаты труда

2. Формы зп

3. Показатели использования зп

4. Классификация расходов на рабочую силу