21.Квалификация н.С. На производстве

В зависимости от характера и обстоятельств происшествия, тяжести полученных пострадавшими телесных повреждений различают несчастные случаи:

• лёгкие — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории лёгких и средней тяжести;

• тяжёлые — несчастные случаи, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, отнесённые по квалифицирующим признакам, установленным Минздравсоцразвития России, к категории тяжёлых;

• со смертельным исходом — несчастные случаи, в результате которых пострадавшие получили повреждения здоровья, приведшие к их смерти;

• групповые — несчастные случаи с числом пострадавших 2 человека и более;

• групповые с тяжелыми последствиями — несчастные случаи, при которых 2 человека и более получили повреждения здоровья, относящиеся к категории тяжелых или со смертельным исходом.

22.Регистрация, учет и расследование несчастных случаев.

Несчастным случаем (НС) на производстве называется случай воз­действия на работающего опасного производственного фактора.

По тяжести исхода различают НС:

1) c легким исходом: без утраты трудоспособности (микротравмирование); с временной частичной утратой трудоспособности (временный перевод на другую работу), с временной полной утратой трудоспособности;

2) с тяжелым исходом (неполное восстановление здоровья по окончании лечения, инвалидность);

3) со смертельным исходом;

4) с особо тяжелыми последствиями (гибель пяти и более человек).

По количеству травмированных различают НС одиночные и групповые (когда травмируются два человека и более). Расследование и учет несчастных случаев на производстве про­водят согласно “Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве”. Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие: на территории предприятия; вне территории при выполнении работы по заданию предприятия, а также при следовании на предоставлен­ном предприятием транспорте на работу или с работы. При несчастном случае администрация предприятия создает ко­миссию в составе начальника цеха (подразделения), инженера но охране труда и общественного инспектора по охране труда, кото­рая обязана в течение 24 часов расследовать обстоятельства и при­чины несчастного случая, составить акт по спец. форме в четырех экземплярах, разработать мероприятия по предупреждению не­счастных случаев и передать их руководителю предприятия на ут­верждение. Расследование и учет тяжелых, смертельных и групповых (с 2 пострадавшими и более) несчастных случаев производятся комис­сией в составе технического инспектора труда, представителя вы­шестоящей организации, руководителя предприятия и представите­ля профсоюзного комитета, а также инспектора органа государст­венного надзора.

23.Обязанности работника и работодателя

Основные обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, работник обязан:  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­женные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организа­ции; соблюдать трудовую дисциплину,  выполнять установленные нормы труда;  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредствен­ному руководителю о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требо­ваниям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудо­вых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; вести коллективные переговоры, а также заключать коллектив­ный договор; предоставлять представителям работников полную и достовер­нуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; создавать условия, обеспечивающие участие работников в упра­вленииорганизацией в предусмотренных ТК РФ, иными фе­деральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с испол­нением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполне­нием ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, феде­ральными законами и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным дого­вором, соглашениями и трудовыми договорами.