Вопрос 41: понятие, предмет, метод, источники, принципы, функции трудового права.
Трудовое право как отрасль права – это самостоятельная отрасль права, которая представляет собой систему установленных и принимаемых государством правовых норм, которые регулируют трудовые правоотношения.
Трудовое право как отрасль науки представляет собой учение о трудовом праве как области знаний о правовых институтах отрасли трудовое право.
Трудовое право как учебная дисциплина она представляет собой сумму знаний о трудовом праве как отрасли права и как отрасли науки.
Предмет трудового права составляет 2 группы общественных отношений:
-
Трудовые отношения.
-
Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.
Трудовые отношения – это правовые отношения, которые возникают между работником и нанимателем и основаны на трудовом договоре.
Трудовые правоотношения характеризуются следующими особенностями:
-
Носят личный характер.
-
Отношения строятся на возмездных началах.
-
Отношения носят длящийся характер.
-
Трудовые отношения касаются выполнения определенного рода работы (работа всегда связана со специальностью и квалификацией).
-
Трудовые отношения предполагаю включение работника в трудовой коллектив с обязательным подчинением его к дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
-
Трудовые отношения предполагают отношения работника нанимателю.
-
Предполагают эти отношения обязательные социальные страхования.
К отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями относятся следующие (ст. 4 Трудового кодекса):
-
Профессиональная подготовка работника на производстве.
-
Деятельность профсоюзов и объединение нанимателей.
-
Отношения, связанные с занятостью и трудоустройством.
-
Отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде.
-
Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.
-
Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
Под методом правового регулирования понимают совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.
Метод трудового права состоит из следующих способов:
-
Императивный.
-
Диспозитивный.
-
Санкционированный.
Императивный способ – это способ воздействия на общественные отношения государством прямо через правовые нормы.
Диспозитивный способ – это способ воздействия государством на общественные отношения, при котором участники трудовых отношений могут выбрать модель поведения.
Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм.
Приемы:
-
Прием дозволения.
-
Прием запретов.
-
Прием предписания.
-
Прием рекомендации.
Прием дозволения – этот прием дает возможность в процессе установления индивидуально договорных отношений полнее учитывать специфику трудовой деятельности на определенных предприятиях и личные профессиональные качества работника.
Прием запрета – этот прием применяется для правовых норм, которые не могут быть изменены участниками трудовых правоотношений.
Прием предписания – этот прием применяется только при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров.
Прием рекомендации – нормы рекомендации адресованы субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Функции трудового права – это основные направления правового воздействия на общественные отношения, являющиеся предметом трудового права.
Функции трудового права:
-
Социальная функция. Она проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободы труда.
-
Защитная функция. Она выражается в установлении уровня условий труда и разрешении трудовых споров.
-
Хозяйственная (производственная) функция. Эта функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов.
-
Воспитательная функция. Эта функция содержится в нормах по поощрении и ответственности работников.
Принципы трудового права – это руководящие начало, определяющие сущность, а также направление развития трудового права и его отдельных правовых институтов.
Классификация принципов:
-
Общеотраслевые принципы:
-
Принцип законности.
-
Принцип равенства всех перед законом и судом.
-
Межотраслевые принципы – применяются в нескольких отраслях права:
-
Свобода труда (гражданское право).
-
Запрещение использования принудительного труда.
-
Отраслевые принципы – применяются в конкретной отрасли.
-
Внутриотраслевые принципы – применяются к отдельным правовым институтам.
Отраслевые принципы трудового права:
-
Свобода труда.
-
Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.
-
Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы.
-
Соблюдение требований, безопасности и гигиены труда.
-
Право на вознаграждение за труд.
-
Право на отдых.
-
Право на возмещение вреда, причиненному работнику при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Содействие профессиональному развитию работника на производстве.
-
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
-
Право на объединение работников в профсоюзы, нанимателей – в объединения нанимателей.
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты. Под нормативными правовыми актами понимаются акты, которые принимаются высшими органами государственного управления и власти, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают нормы права, обязательные для исполнения.
По степени субординации источники трудового права подразделяются на:
-
Международные правовые акты:
-
Международные договоры
-
Конвенции международных организаций труда. Международная конвенция труда 1930г. № 29 «О принудительном труде»; №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию».
-
Всеобщая декларация прав человека.
-
Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН
Республика Беларусь:
-
Конституция РБ (1994г. изменения 1996 и 2004гг.).
-
Трудовой кодекс (26 июля 1999г. № 296) действует с 1 января 2000г.
-
Законы.
-
Декреты президента (временные, текущие) (декрет президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» 26 июля 1999г. № 29.).
-
Указы президента («О страховой деятельности»).
-
Постановления Совета министров.
-
Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.
-
Расположения местных органов власти и самоуправления.
Локальные нормативные правовые акты:
-
Коллективный договор (в рамках одного предприятия).
-
Правила внутреннего трудового распорядка.
-
Положения о премировании и др.
-
Трудовой договор.