Трудове право

1.Поняття та предмет трудового права України.

Трудові відносини — це відносини працівника і роботодавця, що

виникають у зв’язку з використанням несамостійної праці в загаль-

ному процесі організації праці.

Отже, предмет регулювання трудового права становлять дві групи

суспільних відносин, пов’язаних з трудовою діяльністю в організації:

1) Трудові відносини, які виникають між працівником і роботодавцем;

2) Інші суспільні відносини, тісно пов’язані з трудовими.

Одні з них передують (наприклад відносини, пов’язані з праце-

влаштуванням), інші — функціонують одночасно з трудовими відно-

синами (наприклад, відносини, пов’язані з наглядом і контролем за

дотриманням трудового законодавства) чи приходять на зміну тру-

довим відносинам (наприклад, трудовий спір стосовно незаконного

звільнення працівника з роботи).

Трудове право — галузь права, що регулює трудові відносини пра-

цівників і роботодавця, а також інші тісно пов’язані з ними похідні від

них відносини; воно визначає права та обов’язки у сфері праці суб’єк-

тів трудового права та відповідальність за їх порушення.

2.Метод та функції трудового права України.

1. Метод трудового права. Метод трудового права показує, як і яки-

ми правовими способами здійснюється регулювання суспільних тру-

дових відносин.

На думку О. В. Смірнова, методи трудового права характеризу-

ються такими важливими ознаками

Поєднання централізованого та локального регулювання суспільних

відносин у трудовій сфері. Ця ознака визначає суть державно-право-

вого управління суспільною працею. Завдяки такому поєднанню до-

сягається єдність і диференціація умов праці.

Функції трудового права — це основні напрями впливу його норм

на поведінку (свідомість, волю) працівників у процесі праці для досяг-

нення мети і завдань трудового законодавства.

Трудове право виконує регулюючу та охоронну функцію, а також

специфічні для трудового права функції

Соціальна функція проявляється в нормах щодо реалізації свобо-

ди праці та забезпеченню зайнятості, в нормах, які гарантують без-

печні для здоров’я умови праці тощо.

Захисна функція проявляється у нагляді та контролі за додержан-

ням законодавства про працю при вирішенні трудових спорів. Ця

функція застосовується в усіх стадіях правового регулювання праці.

Виробнича функція виявляється у раціональному використанні

трудових ресурсів, стимулюванні продуктивної роботи, у нормах

дисципліни праці та інших інститутах трудового права.

Функція розвитку виробничої демократії виявляється у правах і

гарантіях діяльності професійних спілок, повноваженнях трудового

колективу, розвитком соціального партнерства.

Виховна функція виражається у стимулюванні сумлінної праці і

заохоченнях працівників, нормах дисциплінарної та матеріальної

відповідальності працівників.

3.Система трудового права України.

Система трудового права України — це об’єктивний розподіл у певній логічно витриманій послідовності нормативного матеріалу за окремими структурними складовими: частинами, правовими інститутами та іншими об'єднаннями норм. Трудове право України розподіляється на 2 частини: Загальну і Особливу. У науці трудового права неодноразово висловлювалася точка зору щодо наявності третьої складової цієї галузі — спеціальної частини або іншими словами — трудового процесуального права.

Загальна частина трудового права об'єднує в собі правові норми, які мають фундаментальне та універсальне значення, для регулювання відносин, що складають його предмет. До Загальної частини трудового права включаються:

—норми, які визначають завдання трудового права;

—норми, які визначають коло відносин, що їх регулює трудове право;

—норми, які визначають зміст трудової правосуб'єктності;

—норми, які визначають основні принципи трудового права;

—норми, які визначають форми організації роботодавцем праці працівників та управління спільним процесом праці;

—норми, які визначають форми участі працівників в організації праці та управлінні виробництвом;

— правовий інститут колективно-договірного регулювання трудових відносин.