Тема 15. Трудові спори.

Теми рефератів:

1. Система органів розгляду трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів.

2. Особливості розгляду справ щодо спорів, які виникають із трудових відносин.

3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.

4. Право на страйк і його реалізація.

Задача 1

До компетенції яких органів входить розгляд спорів:

- про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;

- між працівниками і профкомом про розмір допомоги у разі тимчасової непрацездатності;

- за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;

- між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;

- між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.

Задача 2

Ляменков працював помічником машиніста тепловоза в локомотивному депо станції Роздільна. Наказом начальника депо його було звільнено з роботи за прогул без поважних причин.

Вважаючи звільнення неправильним, Ляменков звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення -заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Районний суд у позові відмовив і постановив стягнути з Ляменкова судові витрати. Ляменков оскаржив рішення в частині стягнення судових витрат.

Якою повинна бути ухвала апеляційного суду?

Задача 3

Локтєва звернулася до суду з вимогою до заводу і директора цього заводу Коренева про визнання необгрунтованою відмову у прийнятті на роботу і відшкодуванні моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяне працевлаштування на заводі. На момент звернення до керівництва заводу, а також пред'явлення позову до суду, на заводі були вакантні посади, відповідно до її спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили в прийнятті на роботу.

На думку Локтєвої, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склались з директором заводу з особистих мотивів.

Чи підвідомчий цей спір суду?

Задача 4

Позивач Велетнев працював художнім керівником театру. Був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, тому що відмовився від запропонованої в порядку працевлаштування посади режисера-постановника. Суд, куди позивач звернувся з вимогою про поновлення в посаді, відмовив йому в задоволенні позовних вимог, тому що скорочення штату дійсно мало місце, оскільки посада художнього керівника виключена із штатного розкладу театру. Порядок розірвання трудового договору додержаний. Порушень при звільненні не допущено.

Суд, розглядаючи справу, встановив, що скорочення штату дійсно мало місце в театрі. Замість посади художнього керівника до штатного розпису введено дві нові посади — директора театру і головного режисера театру, трудові обов'язки яких аналогічні за змістом,

Яким має бути рішення суду ?

Задача 5

Капітан буксирного катеру Свиридов звернувся з позовом до районного суду про стягнення різниці: між окладом, встановленим йому при прийнятті на роботу в квітні 2006 р. і зниженим в січні поточного року наказом начальника буксирної служби. Районний суд справу припинив за непідвідомчістю.

Чи правильна ухвала районного суду?