1.Социальная природа и социальное качество труда, его общественные функции. Социальные функции труда: 1) фактор создания общественного богатства 2) мера реализации общественного богатства 3) условие развития и самореализации личности Социальное качество труда проявляется в воздействии трудовой деятельности на социальное положение работника. Удовлетворенность трудом - это оценочное отношение индивида или группы к собственной трудовой деятельности в целом. Условия труда - совокупность санитарно-гигиенических и социально-психологическиих факторов, влияющие на здоровье и работоспособность.

2. Характер и содержание труда, виды соц.труд. отношений. Содержание труда — это состав и объем трудовых функций работника по созданию продукта труда. В содержании труда выделяется понятие «содержательность труда». Содержательность труда — степень сложности и разнообразия трудовых функций работника, соотношение в них физического и умственного, ручного и механизированного труда, наличие элементов творчества, необходимый образовательный и профессионально-квалификационный уровень работника. Субъектами являются индивидуумы или социальные группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство. Типы соц.труд. отн.: Патернализм Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации. Социальное партнерство Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия. Конкуренция Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере. Солидарность Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере. Субсидиарность Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Дискриминация Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда. Конфликт Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов.

3.Социальный диалог- сложное системное образование включающее сеть соц. взаимодействий на основе междисциплинарных правил и процедур. Формы соц. диалога: простые(беседа) и сложные(спор). Междисциплинарность соц.диалога связана с научными и учебными дисциплинами: -философия, культорология, социология, психология.

4. Субъекты, виды и основные правила социального диалога Социальный диалог - сложное системное образование, включающее широкую сеть социальных взаимодействий на основе междисциплинарных правил и механизмов, сопутствующих достижению социально значимых целей. Субъектами социального диалога являются граждане и органы власти, центральные и региональные структуры власти, государственные органы и бизнес структуры, общественные объединения и граждане, отдельные социальные группы, национально-этнические образования, конфессии, политические партии, работодатели и наемные работники. Различают виды социального диалога по: 1. Сфере деятельности: политический, экономический, культурный, религиозный. 2. Уровню управления: местные, общенациональный, межгосударственный. 3. Характеру: конструктивный, деструктивный. 4. Содержанию: информационный, тематический, прогнозный. К основным правилам социального диалога относят: синергизм (выявление общих целей и кооперирование усилий), состязательность, альтернативность, стремление к компромиссу, взаимное участие, однозначность в понимании проблемы.

5. . Сущность и принципы социального партнерства в сфере труда, его объект Базовыми субъектами сферы труда в условиях рыночной системы хозяйствования выступают наемные работники, работодатели и государство. Главная цель наемных работников в системе социально-трудовых отношений – обеспечение достойного уровня жизни; работодателей – получение конкурентоспособного продукта, новых инвестиций; государства – обеспечение необходимого финансирования доходных статей бюджета. Основными эк. интересами указанных субъектов выступают соответственно получение максимальной зарплаты за свой труд, максимальной прибыли на развитие, максимальных налоговых поступлений. В основе социального партнерства лежит идея трипартизма. Социальное партнерство – это мирное, основанное на конструктивном сотрудничестве, согласии, соблюдении норм законодательства взаимодействие работодателей, наемных работников и государства по поводу складывающихся в обществе социально-трудовых отношений, реализации интересов сторон при разработке и осуществлении социально-экономической политики в сфере труда. Принципы СПСТ: 1)Принцип заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях 2)Принцип содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе 3)Принцип свободы выбора при обсуждениях вопросов, входящих в сферу труда 4)Принцип контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений Объект социального партнерства – складывающиеся в обществе социально-трудовые отношения, процесс принятия и реализации согласованной социально-экономической политики, реальное положение различных групп и слоев общества, качество трудовой жизни. Предмет – широкий круг вопросов: размер и механизмы оплаты труда; воспроизводство трудовых ресурсов; защита трудовых прав граждан; условия и охрана труда, экологическая безопасность; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; защита социально уязвимых слоев трудоспособного населения и других категорий граждан; организация взаимоотношений между представителями нанимателей и трудящихся и др.

6.Основные черты,уровни и условия социального партнерства.

Во-первых, социальное партнерство — это определенные взаимоотношения между людьми. Во-вторых, очевидно и то, что существуют три основных субъекта этих отношений: работодатели, работники и государство. В-третьих, объектами таких отношений обычно являются условия труда, уровень доходов, социальное положение субъектов, их место, роль и права в создании и распределении произведенного продукта. Главной же целью отношений социального партнерства можно считать учет и сбалансированность интересов основных его субъектов. Можно выделить следующие уровни отношений между сторонами социального партнерства: - государственный (национальный) уровень; - отраслевой (межотраслевой) уровень; - административно-территориальный уровень; - уровень финансово-промышленной группы и транснациональной корпорации; - уровень организации. Организация социального партнерства на государственном (национальном), отраслевом (межотраслевом), административно- территориальном уровнях, а также на уровне организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Социальное партнерство в финансово-промышленных группах и транснациональных корпорациях обеспечивается на основе международных договоров (соглашений) и национального законодательства. Условия: Политические: -защита человеческого достоинства путем создания благоприятных условий труда. -право на свободное развитие личности -запрет на дискриминацию в сфере труда по признаку пола,возраста,и т.д -право на свободное объединение участников трудовых отношений в союз -свободный выбор профессии, места учебы, работы Экономические: -социально справедливая оценка на уровне предприятия,региона,отрасли,страны вклада различ соц группы в в создание национального богатства -социально значимая дифференцированная оплата регламентированного,иновационного,творческого труда -обеспечение более-менее достойного уровня жизни большинства населения страны -недопущение чрезмерной поляризации общ-ва по уровню располагаемых доходов Культурно-психологический: -формирование общественного сознания и общественной психологии,направленных не на конфронтацию. -решение возникающих социальных противоречий и конфликтов на основе существующих законов и правил -осознание соц партнерами необходимости учитывать не только свои интересы,но и интересы другой стороны -забота профсоюзов как об уровне заработной платы,условия труда,так и о повышении эффективности про-ва -проявление соц ответственности бизнеса,участие предпринимательства в решении соц программ.

7. Представительство сторон соц. партнёрства в РБ. На каждом уровне интересы субъектов (сторон) соц. партнёрства осуществляют их конкурентные представители. Представителями сторон соц. партнёрства выступают: 1.конкурентные наниматели или их объединения ( решают вопросы эффективного использования капитала, увеличение прибыли, повышение конкурентоспособности товаров и услуг и т.д.). 2.профсоюзы и другие объединения трудящихся (решают вопросы роста зар. платы, соц. гарантий для работников, повышение качества труд. жизни и т.д.). 3.исполнительные органы гос. власти (решают вопросы соц. мира и согласия в обществе,роста доходов гос. бюджета, конкурентоспособности нац. эк-ки и др.). Ст.354 ТК устанавливает представительство интересов работников. Согласно этой статье интересы работников могут представлять: соответствующие профессиональные союзы, а также представительные органы работников, создаваемые и уполномоченные соответствующими уставами. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместитель. Интересы нанимателей (ст. 355 ТК) могут представлять руководитель организации или лица, уполномоченные уставами или иными локальными нормативными правовыми актами, а также объединения нанимателей. Проблемы представительства сторон: 1.отсутствие в практике соц. партнёрства чёткого понимания того, кто может представлять интересы труд. коллективов во взаимоотношении с нанимателями. 2.в условиях действия нескольких профсоюзов неурегулированным остаётся вопрос «наиболее представительного профсоюза» (проблема представительства стороны трудящихся). 3.в организациях негос. сектора значительное число работников не являются членами профсоюзов.