- •Вопросы к зачёту по дисциплине «Основы права»
- •Причины происхождения государства и права (раскрыть).
- •Понятие и признаки права.
- •Понятие и структура системы права рб.
- •Понятие и виды форм (источников) права.
- •Предмет, метод, источники, принципы конституционного права рб.
- •Понятие и функции государства.
- •Понятие и виды формы правления.
- •Понятие и виды формы государственного устройства.
- •Понятие, способ формирования, основные функции Президента рб.
- •Понятие, способ формирования, основные функции Парламента рб.
- •Понятие, способ формирования, основные функции Правительства рб.
- •Понятие, основные функции судов рб.
- •Комитет государственного контроля, Прокуратура рб.
- •История становления 5 Конституций в рб.
- •Конституция Республики Беларусь 1994 года
- •Понятие Конституции рб и её состав.
- •Конституционный строй рб.
- •Понятие избирательного права и избирательной системы рб.
- •Принципы избирательного права и избирательной системы рб.
- •Стадии избирательной кампании рб.
- •Предмет, метод, источники, принципы административного права рб.
- •Понятие и виды объектов и субъектов административного права рб.
- •Понятие и состав административного правонарушения.
- •Понятие и виды административной ответственности.
- •Предмет, метод, источники, принципы гражданского права рб.
- •Понятие и виды физических и юридических лиц.
- •Понятие и виды объектов гражданского права рб.
- •Понятие и виды сделок.
- •Право собственности.
- •Понятие и стороны обязательств.
- •Понятие и содержание договора.
- •Наследственное право рб.
- •Предмет, метод, источники, принципы семейного права рб.
- •Порядок заключения брака.
- •Прекращение брака.
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •Установление происхождения детей.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •Предмет, метод, источники, принципы трудового права рб.
- •Трудовой договор.
- •Прекращение трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Заработная плата.
- •Материальная ответственность работника.
- •Понятие дисциплины труда.
- •Предмет, метод, источники, принципы жилищного права рб.
- •Основания возникновения права пользования жилыми помещениями.
- •Договор найма жилого помещения.
- •Расторжение договора найма жилого помещения.
- •Служебные жилые помещения.
- •Общежития. Жилые помещения в специальных домах.
- •Предмет, метод, источники, принципы уголовного права рб.
- •Понятие и состав преступления.
- •Понятие, предмет и метод финансового права.
- •Субъекты финансового права и особенности финансовых правоотношений.
- •Бюджетное устройство и бюджетная система рб.
- •Государственные доходы. Налоги и обязательные неналоговые платежи.
- •Объекты природы, подлежащие охране.
- •Ответственность за нарушения природоохранного законодательства.
-
Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность – возмещение нанимателю прямого ущерба, причиненного при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность не освобождает от привлечения к другим видам ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).
Условия привлечения к ответственности:
1) Наличие прямого действительного ущерба. Это влечет затраты нанимателя на восстановление, покупку и т.д.
2) Противоправность. Это, как правило, ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей, нарушение технических норм.
3) Прямая причинно-следственная связь между деянием и последствиями.
4) Наличие вины. Наниматель должен доказать вину работника. Если работник подписал договор о полной материальной ответственности, то действует презумпция виновности.
По общему правилу ответственность является полной, т.е. работник должен возместить ущерб в полном объеме.
Ограниченную материальную ответственность несут (ст. 403 ТК):
1) работники – в размере причиненного по их вене ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении; за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спец. одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
-
Понятие дисциплины труда.
Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей.
Дисциплинарная ответственность – претерпевание работником дисциплинарных взысканий, применяемых к нему нанимателем за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
Основание ответственности – дисциплинарный проступок, т.е. противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Объект дисциплинарного проступка – внутренний трудовой распорядок нанимателя. Объективная сторона – действие или бездействие. Субъект – работник. Субъективная сторона – вина (умысел или неосторожность).
Меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК).
До применения мер дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. День обнаружения проступка – день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Взыскание погашается автоматически по истечении года, если работник не подвергался новому взысканию.