Реферат

до дипломної роботи на тему: «Облік і аудит розрахунків по оплаті праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів»

(на прикладі ТОВ «Таніт»)

Шатковської Надії Петрівни

Об’єм роботи: сторінок - 106; таблиць – 20; рисунків – 14; список використаної літератури – 84 найменування; додатків – 10.

Предметом дослідження є сукупність теоретичних, методичних і організаційних засад бухгалтерського обліку та звітності, економічного аналізу й аудиту праці та її оплати в Україні.

Об’єктом дослідження є господарські операції по розрахунках з оплати праці на досліджуваному підприємстві ТОВ «Таніт».

Мета дипломної роботи є розробка теоретичних і методичних засад та практичних рекомендацій щодо вдосконалення бухгалтерського обліку, аналізу й аудиту праці та її оплати з урахуванням вимог міжнародних стандартів бухгалтерського обліку і аудиту та використанням сучасних інформаційних комп’ютерних систем.

Завданням роботи є: здійснити аналіз та надати оцінку організації й нормативно-правовому регулюванню оплати праці на підприємстві, вивчити основні складові фонду оплати праці, її форми і системи для їх удосконалення; обґрунтувати напрями вдосконалення методики й організації обліку праці та її оплати на підприємстві.

За результатами дослідження сформульовані: рекомендації по удосконаленню організації обліку і аудиту заробітної плати.

Одержані результати можуть бути використані: для поліпшення управління кадрами і організації обліку і аудиту зарплати.

Ключові слова: заробітна плата, кадри, трудові ресурси.

Робота виконана у 2009 році.

„____” __________2009 р.

		СТРУКТУРА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Основна заробітна плата				Додаткова заробітна плата			Інші заохочувальні та
							компенсаційні виплати
винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки); вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців				винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці; вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій			виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми

Рис. 1 - Структура заробітної плати

Шкала, яка визначає співвідношення розмірів тарифних ставок залежно від кваліфікації і складно- сті виконаної роботи

Визначає розмір оплати праці різних груп робітників на одиницю часу (год., день, місяць)

Перелік характеристик ро-біт, які виконуються робі-тниками різних вироб-ництв, вимоги в області технічних, загальних знань і виробничих навичок

Рис. 2 - Елементи тарифної системи в Україні

Працівники

Персональні

Бухгалтерія

Видача і облік з/п

Відділ кадрів

Облік персональних даних працівників

Визначення розряду оплати праці

Розрахункова

відомість по

Розрахунковий відділ:

Розрахунок з/п за по-казниками роботи і тарифних розрядів

Визначення премії відповідно якості ви-робленої продукції, показників підрозді-лів і підприємства

Розрахунок податків і внесків із з/п

Підрозділи підприємства

Облік поточних показників роботи

Економічний відділ

Облік виконання пла-ну і доходності на вкладений капітал

Аналіз ефективності діяльності

Служба якості

Бальна оцінка якості виробленої продукції

Дані по якості

(коефіцієнт

М

Відділ праці

та її оплати

етодичне забезпечення

Контроль і аналіз

Адміністрація

Представлення інтересів власників підприємства

Профспілки

Представлення інтересів пра-цівників

Рис. 3 - Схема організації оплати праці на підприємстві