Полная версия тестовых заданий
1. Система отношений и механизм взаимодействия работодателей, наемных работников и социальных партнеров по согласованию условий воспроизводства и использования рабочей силы образуют ###
+: рынок труда
2. Рынок труда – это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между … и наемными работниками:
-: органами власти
+: работодателями
-: службой занятости
-: профсоюзами
3. К субъектам рынка труда относятся:
+: органы государственной власти
+: работодатели
-: инфраструктура рынка труда
+: наемные работники
4. К элементам рынка труда относятся:
-: службы занятости населения
+: цена рабочей силы
-: стороны рыночных отношений
-: государственный бюджет
+: спрос на рабочую силу
+: предложение рабочей силы
5. Среди элементов, образующих рынок труда, содержатся:
+: цена рабочей силы
-: предприятия
+: предложение рабочей силы
+: инфраструктура рынка труда
-: условия труда
-: планирование труда
6. Среди элементов, образующих рынок труда, не содержатся:
+: кооперация труда
+: общественные работы
-: инфраструктура рынка
+: установление условий труда
+: разделение труда
7. Среди элементов, образующих рынок труда, не содержатся:
-: конъюнктура рынка
+: органы социального страхования
-: инфраструктура рынка
+: кооперация труда
+: система внутрифирменного обучения
8. К функциям рынка труда относятся:
+: обеспечение конкуренции на рынке труда
-: планирование трудового процесса
+: установление равновесных ставок заработной платы
-: оплата труда
-: управление персоналом
+: социальная поддержка безработных
9. К функциям рынка труда относятся:
+: решение проблем занятости населения
-: антимонопольная политика
+: организация встречи и согласование условий между наемными работниками и работодателями
-: выплата пособий по безработице
+: осуществление социальной защиты и поддержки безработных
10. К функциям рынка труда относятся:
+: установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям
+: содействие занятости соискателей рабочих мест
-: выплата пособий по безработице
11. На рынке труда представлены:
-: всё трудоспособное население страны
+: безработные граждане
-: экономически активное население
-: экономически неактивное население
+: лица, находящиеся под риском увольнения
12. На рынке труда представлены:
-: лица, имеющие статус занятости
+: безработные граждане
-: трудоспособные граждане
-: экономически неактивное население
+: лица, не удовлетворенные своей работой и ищущие новую работу
13. На рынке труда представлены:
-: учащиеся основной школы
+: безработные
-: экономически активное население
-: экономически неактивное население
+: лица, подлежащие высвобождению с предприятий
14. На рынке труда продается:
+: рабочая сила
+: способность к труду
-: работодатель
-: предприниматель
15. На рынке труда продаются:
+: способности человека к труду
-: человеческие ресурсы
-: рабочие места
-: фирмы
16. На рынке труда величина спроса на труд находится в … зависимости от его цены:
-: тесной
-: прямо пропорциональной
+: обратной
-: свободной
-: прямой
17. На рынке труда величина спроса на труд находится в … зависимости от его цены:
-: неопределенной
+: обратно пропорциональной
-: пропорциональной
-: тесной
-: свободной
18. На рынке труда величина предложения труда находится в … зависимости от его цены:
-: неопределенной
-: обратной
+: прямой
-: точной
19. По степени конкуренции различают следующие модели рынка труда:
+: рынок конкурентный
-: рынок несовершенной конкуренции
+: рынок при участии на нем представителей трудящихся
+: рынок двусторонней монополии
20. По национальным особенностям различают следующие модели рынка труда:
-: польскую
+: шведскую
+: японскую
-: испанскую
-: бразильскую
21. По национальным особенностям различают следующие модели рынка труда:
+: американскую
-: африканскую
-: бразильскую
-: венгерскую
22. Среди видов рынка труда различают:
-: легальный рынок
-: нелегальный рынок
+: внешний
-: конкурентный
+: внутренний (внутрифирменный)
23. Среди видов рынка труда различают:
+: профессиональный
-: непрофессиональный
-: криминальный
+: внутрифирменный
-: молодежный
24.Среди видов рынка труда различают:
-: легальный
-: непрофессиональный
+: внутрифирменный
-: межпроизводственный
-: глобальный
25. Внутренний рынок труда – это:
-: рынок труда страны
+: рынок труда предприятия
-: рынок труда региона
-: рынок труда организации
26. По уровням действия рынка труда различают:
+: общенациональный
+: региональный
-: внешний
+: территориальный
+: локальный
27. По уровням действия рынка труда различают:
+: районный рынок
+: городской
-: внутренний
+: региональный рынок
28. К гибким формам рынка труда относятся:
+: приусадебный труд
+: режим неполного рабочего времени
-: государственная служба
+: работа по совместительству
-: работа основная
29. К гибким формам рынка труда относятся:
+: работа временная
+: режим сокращенного рабочего дня
+: режим неполного рабочего времени
-: легкая работа
+: работа по совместительству
30. К гибким формам рынка труда относятся:
-: работа без оплаты на предприятии
+: режим сокращенного рабочего дня
-: работа, не требующая квалификации
-: временная общественная работа
+: работа по совместительству
31. Среди разновидностей рынка труда различают рынки:
+: легальный
-: непрофессиональный
-: межфирменный
+: открытый
32. Среди разновидностей рынка труда различают рынки:
+: нелегальный
-: локальный
-: районный
-: межтерриториальный
+: скрытый
33. Среди разновидностей рынка труда различают рынки:
-: федеральный
+: криминальный
+: открытый
-: территориальный
-: внутрифирменный
34.Среди разновидностей рынка труда различают рынки:
+: открытый
-: конкурентный
+: скрытый
-: двусторонней монополии
35. Показатель ценовой эластичности спроса на труд всегда будет … величиной:
-: неопределенной
+: отрицательной
-: пропорциональной
-: независимой
-: положительной
36. Показатель ценовой эластичности спроса на труд всегда будет … величиной:
-: возрастающей
+: отрицательной
-: положительной
-: независимой
37. Степень реакции спроса на труд от величины цены труда называется:
-: эластичностью цены труда
-: эластичностью конъюнктуры рынка труда
+: эластичностью спроса на труд
-: эластичностью рынка труда
38. Степень реакции одного показателя на изменение связанного с ним другого показателя называется:
-: зависимостью
+: эластичностью
-: пропорциональностью
-: неэластичностью
-: конъюнктурой
39. На величину спроса на труд оказывают влияние такие факторы, как:
-: форма собственности предприятия
+: цена труда
+: спрос на продукцию предприятия
+: уровень технологии производства
-: размер фирмы
40. Чем выше цена труда, тем … спрос на труд:
+: ниже
-: активнее
-: больше
-: выше
41. Чем выше цена труда, тем … предложение труда:
-: ниже
+: выше
+: заметнее
+: больше
42. Для конкурентного рынка труда характерно:
-: ограниченное число предприятий, нанимающих работников
+: большое число предприятий (фирм), нанимающих работников
-: малое число лиц, предлагающих свои услуги
+: больше число лиц, предлагающих свои услуги
43. Для чисто конкурентного рынка труда характерно:
-: наличие организаций (фирм) монопсонистов
-: наличие сильных профсоюзов
+: большое число организаций (фирм), нанимающих работников
+: больше число лиц, предлагающих рабочую силу
-: малое число организаций (фирм), нанимающих работников
44. Соотношение между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда называют … рынка:
-: размером
-: гибкостью
+: конъюнктурой
-: важностью
-: масштабом
45. Конъюнктурой рынка труда называют соотношение между … на рынке труда:
-: численностью занятых и безработных
+: спросом и предложением рабочей силы
-: объемом и предложением
-: масштабом размером
-: ценой труда и спросом на него
46. Конъюнктура рынка труда может быть:
-: зависимой
-: равномерной
-: независимой
+: равновесной
-: масштабной
47. Конъюнктура рынка труда может быть:
-: легальной
+: трудодефицитной
-: независимой
-: напряженной
-: зависимой
48. Конъюнктура рынка труда может быть:
-: равномерной
+: равновесной
-: зависимой
-: независимой
+: трудоизбыточной
49. Конъюнктура рынка труда может быть:
+: трудоизбыточной
-: независимой
+: равновесной
+: трудодефицитной
-: открытой
50. Конъюнктура рынка труда может быть:
-: независимой
-: равномерной
-: неправомерной
+: трудодефицитной
-: закрытой
51. Под рабочей силой понимают:
+: безработных, активно ищущих работу
-: людей, которые не ищут работу
+: способность человека к труду
+: экономически активное население
+: численность занятых людей на предприятии
52. Под рабочей силой понимают:
+: персонал организаций
+: наемных работников
+: численность безработных на учете в службах занятости
-: незанятое население
53. Под рабочей силой понимают:
+: численность персонала организаций различных форм собственности
+: численность наемных работников
-: физическую и интеллектуальную силу человека
+: численность занятых и безработных
-: несовершеннолетних граждан
54. Под рабочей силой понимают:
+: численность наемных работников и численность людей, ищущих наемную работу
+: численность персонала организации
+: способность человека к труду
-: физические возможности человека
+: численность занятых и безработных
55. Среди разновидностей рынка труда различают рынки:
+: легальный
+: криминальный
-: внутрифирменный
-: межфирменный
+: открытый
56. Среди разновидностей рынка труда различают рынки:
+: нелегальный
+: криминальный
-: профессиональный
-: внутрифирменный
+: скрытый
57. На рынке труда представлены:
-: всё трудоспособное население страны
+: безработные
-: люди, имеющие статус занятых
-: экономически неактивное население
+: лица, рискующие потерять работу
58. На рынке труда представлены:
-: население страны в трудоспособном возрасте
+: безработные
-: экономически активное население
+: лица, не довольные своей работой и ищущие ей замену
-: лица, находящиеся в декретном отпуске
59. На рынке труда представлены:
+: граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
+: безработные, не зарегистрированные в органах службы занятости
-: экономически активное население
-: трудоспособные граждане
-: лица, имеющие противопоказания к трудовой деятельности
60. Экономически активное население включает:
-: только работающих граждан
-: городское и сельское население
+: занятых и безработных граждан
-: трудоспособное население
-: численность населения в трудоспособном возрасте
61. Экономически активное население включает:
-: неработающих граждан
-: городское и сельское население
-: только безработных граждан
-: мужчин и женщин
+: занятых и безработных граждан
62. Экономически активное население включает:
+: занятых и безработных граждан
-: городское и сельское население
-: лиц от 16 лет до пенсионного возраста
-: население в трудоспособном возрасте
63. К экономически неактивному населению относятся:
+: неработающие учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях
+: неработающие пенсионеры по старости
-: безработные
+: лица, занятые ведением домашнего хозяйства
+: лица, не желающие работать.
64. К экономически неактивному населению относятся:
-: учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в вечерних учебных заведениях
+: неработающие пенсионеры на льготных условиях
-: граждане, обеспечивающие себя работой самостоятельно
+: лица, которые не работают и не желают работать
65. К экономически неактивному населению относятся:
+: неработающие пенсионеры
-: учащиеся, студенты, курсанты, обучающиеся в вечерних учебных заведениях
-: женщины в возрасте 55 лет и старше
+: лица, занятые и уходом за больными и родственниками
-: безработные
66. К экономически неактивному населению относятся:
+: неработающие пенсионеры
-: занятые и безработные граждане
-: граждане, имеющие статус занятого населения
-: безработные граждане
67. Коэффициент экономической активности населения определяется как отношение численности:
-: занятых граждан на определенную дату и трудоспособного населения
+: экономически активного населения и всего населения региона
-: занятых на определенную дату и безработных на определенную дату
-: безработных на определенную дату и экономически активного населения
68. Показателями механического движения населения являются:
+: эмиграция
-: смертность
+: иммиграция
-: рождаемость
+: эмиграция
69. Показателями механического движения населения являются;
+: эмиграция
-: рождаемость
+: трудовая миграция
-: число родившихся детей
-: число зарегистрированных браков
70. Показателями механического движения населения являются:
+: вынужденная миграция
-: рождаемость
-: число умерших людей
+: добровольная миграция
-: число зарегистрированных браков
71. Среди видов движения населения различают:
-: территориальное
+: социальное
+: естественное
-: транспортное
+: миграционное
72. Демографическая ситуация – это:
+: проявление особенностей воспроизводства населения в конкретном периоде времени и месте
-: процесс смены поколений
-: соотношение между рождаемостью и смертностью
-: процесс появления новых поколений людей
73. Под воспроизводством населения понимается:
-: процесс образования новых семей
+: процесс рождения детей
-: процесс выживания детей после рождения
+: восстановление трудоспособности людей
+: процесс непрерывного возобновления поколений людей
74. К возрасту моложе трудоспособного в нашей стране относятся дети в возрасте… лет включительно:
-: 13
-: 14
+: до 15
-: до 16
-: до 17
75. К возрасту моложе трудоспособного в нашей стране относятся дети в возрасте… лет включительно:
-: до 14
+: до 15
-: до 16
-: до 17
-: до 18
76. К трудоспособному возрасту в нашей стране относятся мужчины в возрасте… лет включительно:
-: от 15 до 59
-: от 15 до 60
+: от 16 до 59
-: от 16 до 60
-: от 18 до 60
77. К трудоспособному возрасту в нашей стране относятся женщины в возрасте… лет включительно:
-: от 14 до 54
-: от 15 до 54
+: от 16 до 54
-: от 17 до 54
-: от 18 до 54
78. Трудоспособное население – это:
-: работающее население пенсионного возраста
+: работающие инвалиды 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте
-: лица трудоспособного возраста, получающие пенсии на льготных условиях
-: работающие подростки моложе 16 лет
79. Трудоспособное население – это население, которое:
-: способно к трудовой деятельности по состоянию здоровья
+: способно к трудовой деятельности по состоянию здоровья и возрасту
+: способно к трудовой деятельности по возрасту
-: занято в общественном производстве
80. Трудовые ресурсы включают в себя:
-: лиц трудоспособного возраста, имеющих инвалидность 1 и 2 групп
-: подростков моложе 16 лет
+: работающие подростки в возрасте 16 лет
81. Трудовые ресурсы – это часть населения:
+: занятая трудовой деятельностью и не занятая, но трудоспособная
-: занятая в общественном производстве
-: трудоспособная
82. Занятость населения – это:
+: наличие у людей доходного занятия
-: способность людей к труду
-: участие людей в общественных работах
+: обеспеченность людей общественно необходимой работой
-: участие людей в ведении домашнего хозяйства
83. Занятость населения – это:
+: обеспеченность людей общественно необходимой работой
-: принадлежность к трудоспособному населению
-: принадлежность к трудоспособному возрасту
-: участие людей в ведении домашнего хозяйства
84. Занятые граждане – это:
-: трудоспособное население
+: люди, работающие по трудовому договору (контракту)
+: люди, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей
-: люди, участвующие в ведении домашнего хозяйства
+: люди, избранные, назначенные на оплачиваемую должность
85. Занятые граждане – это:
+: проходящие военную службу
+: работающие по трудовому договору (контракту)
+: проходящие очный курс обучения в учреждениях образования
-: участвующие в ведении домашнего хозяйства
+: зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей
86. Занятые граждане – это:
-: привлеченные к общественным работам
+: лица, имеющие оплачиваемую работу
+: лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей
+: временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью
+: проходящие очный курс обучения в учреждениях образования
87. Занятые граждане – это:
+: лица, работающие по трудовому договору (контракту)
+: временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью
-: участвующие в ведении домашнего хозяйства
+: проходящие очный курс обучения в учреждениях образования
88. Занятые граждане – это:
+: временно отсутствующие на рабочем месте в связи с учебой по направлению службы занятости
-: не работающие, но участвующие в уходе за больными родственниками
+: временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине
+: лица, имеющие оплачиваемую работу
89. Продуктивная занятость – это:
+: занятость людей по выпуску продукции и услуг
+: занятость людей в общественном производстве
-: занятость людей, имеющих оплачиваемую работу
-: занятость временно отсутствующих на рабочем месте в связи с отпуском
-: занятость людей, охватываемых сферой учета
90. Социально-полезная занятость – это занятость людей:
-: в криминальном бизнесе
+: в общественном производстве
+: по охране общественного порядка
+: в органах государственного управления
+: в строительной организации
91. Социально-полезная занятость – это занятость людей:
+: в на промышленных предприятиях
+: по охране общественного порядка
-: в криминальном бизнесе
+: в органах государственного управления
+: в строительной организации
92. Социально-полезная занятость – это занятость людей:
+: в сфере услуг населению
+: на службе в армии
-: запрещенной деятельностью
+: в органах государственного управления
+: на учебе при заочной форме обучения
93. Социально-полезная занятость – это занятость людей:
+: по ведению домашнего хозяйства
+: в сфере услуг населению
-: запрещенной деятельностью
+: в органах муниципального управления
+: людей на учебе при очной форме обучения
94. Социально-полезная занятость – это занятость людей:
+: по ведению домашнего хозяйства
+: в сфере производства товаров
+: в органах муниципального управления
-: запрещенной деятельностью
+: на учебе при вечерней форме обучения без отрыва от производства
95. Социально-полезная занятость – это:
+: занятость людей по уходу за детьми
+: занятость людей в сфере производства товаров и услуг
+: занятость людей в органах местного самоуправления
-: занятость людей запрещенной деятельностью
+: занятость людей на учебе по дневной форме
96. Социально-полезная занятость – это:
+: занятость людей на производстве
+: занятость людей в медицинских учреждениях
-: занятость людей запрещенной деятельностью
+: занятость людей по уходу за больными родственниками
+: занятость людей на транспортных предприятиях
97. Полная занятость – это когда:
-: установлена обязательная занятость всех людей на производстве
-: отсутствует циклическая безработица
+: когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, но сохраняется естественный уровень фрикционной и структурной безработицы
-: запрещено оставлять работу по собственному желанию
-: когда сохраняется фрикционная и структурная безработица
98. Полная занятость – это такое экономическое состояние общества, когда:
-: в основном обеспечена занятость людей на производстве
-: отсутствует сезонная безработица
-: в основном обеспечена занятость людей на производстве и в сфере услуг
+: все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, но сохраняется естественный уровень фрикционной и структурной безработицы
99. Полная занятость – это такое экономическое состояние общества, когда:
+: все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, но сохраняется естественный уровень фрикционной и структурной безработицы
-: в основном обеспечена занятость людей на производстве
-: отсутствует циклическая безработица
-: сохраняется фрикционная и структурная безработица
100. Эффективная занятость – это понятие, подразумевающее:
-: что все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, но сохраняется естественный уровень фрикционной и структурной безработицы
-: отсутствие институциональной безработицы
-: отсутствие циклической безработицы
-: сохранение фрикционной, но отсутствие структурной безработицы
+: использование персонала без потерь рабочего времени
101. Эффективная занятость – это понятие, подразумевающее:
+: использование персонала без потерь рабочего времени
-: когда желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют
-: отсутствие институциональной безработицы
-: отсутствие циклической безработицы
-: сохранение структурной, но отсутствие фрикционной безработицы
102. Эффективная занятость – это понятие, подразумевающее:
-: отсутствие безработицы
-: полную занятость населения
-: отсутствие институциональной безработицы
+: использование персонала без потерь рабочего времени
-: отсутствие фрикционной и структурной безработицы
103. Эффективная занятость – это понятие, подразумевающее:
-: отсутствие циклической безработицы
-: использование персонала без внутрисменных потерь рабочего времени
+: использование персонала без потерь рабочего времени
-: отсутствие структурной безработицы
-: отсутствие у персонала целодневных простоев
104. Эффективная занятость – это понятие подразумевающее:
+:такое использование рабочей силы, при котором достигается максимальный материальный результат при минимальных затратах труда и социальных издержках
-: отсутствие безработицы
-: отсутствие фрикционной безработицы
-: наличие технологической безработицы
105. Скрытая занятость – это занятость людей:
-: в домашнем хозяйстве
-: по уходу за больными родственниками
+: вне сферы учета официальных органов
+: в незарегистрированных организациях, которые не платят налогов
-: на учебе
106. Скрытая занятость – это занятость людей:
+: в незарегистрированных организациях, которые не платят налогов
-: по уходу за больными родственниками
+: вне сферы учета официальных органов
-: в домашнем хозяйстве
-: на предприятиях малого бизнеса
107. Скрытая занятость – это занятость людей:
-: на садовых и дачных участках
+: вне сферы учета официальных органов
-: в домашнем хозяйстве
-: без оплаты труда
-: на семейных частных предприятиях
108. Скрытая занятость – это занятость людей:
-: по уходу за больными родственниками
+: в незарегистрированных организациях, которые не платят налогов
-: на садовых участках
-: в домашнем хозяйстве
-: на семейных частных предприятиях
109. Скрытая занятость – это занятость людей:
+: в незарегистрированных организациях, которые не платят налогов
-: по уходу за больными родственниками
-: частным извозом
-: в домашнем хозяйстве
+: вне сферы учета официальных органов
110. Скрытая занятость – это занятость людей:
+: вне сферы учета официальных органов
-: по уходу за детьми
+: в незарегистрированных организациях, которые не платят налогов
-: частным извозом
-: домашним трудом
111. Скрытая занятость – это занятость людей:
-: в частных охранных предприятиях
+: в незарегистрированных организациях, которые не платят налогов
-: частным предпринимательством
+: вне сферы учета официальных органов
-: домашним трудом
112. Частичная занятость – это форма занятости:
+: с сокращенным объемом недельной трудовой нагрузки
-: с увеличенным объемом недельной трудовой нагрузки
-: в незарегистрированных организациях, которые не платят налогов
-: вне сферы учета официальных органов
-: в сфере услуг
113. Частичная занятость – это форма занятости:
-: с увеличенным объемом недельной трудовой нагрузки
-: на малых и средних предприятиях
+: с сокращенным объемом недельной трудовой нагрузки
-: в домашнем хозяйстве
-: при совмещении работы с учебой
114. Частичная занятость – это форма занятости:
-: на крупных предприятиях
-: с определенным объемом недельной трудовой нагрузки
+: с сокращенным объемом недельной трудовой нагрузки
-: при совмещении отдыха с учебой
115. Временная занятость – форма занятости, при которой работники заняты в организации:
-: ограниченное трудовым законодательством время
-: не полный рабочий день
+: строго ограниченное трудовым договором время
-: сокращенный рабочий день
-: сокращенную рабочую неделю
116. Временная занятость – форма занятости, при которой работники заняты в организации:
-: сокращенный рабочий день
-: сокращенную рабочую неделю
-: неполный рабочий день
-: не ограниченное трудовым законодательством время
+: строго ограниченное трудовым договором время
117. Временная занятость – форма занятости, при которой работники заняты в организации:
-: неполный рабочий день
+: строго ограниченное трудовым договором время
-: половину рабочего дня
-: сокращенную рабочую неделю
-: рабочее время по усмотрению администрации
118. К гибким формам занятости относятся:
+: работа с домашнего Интернета
-: добровольная работа
-: подходящая работа
+: работа на собственном автотранспорте
+: самостоятельная занятость граждан без оформления трудовых отношений
119. К гибким формам занятости относятся:
+: надомный труд
+: сезонная работа
+: режим неполного рабочего времени
-: сверхурочная работа
+: сокращенная рабочая неделя
120. К гибким формам занятости относятся:
+: работа с домашнего Интернета
+: режим неполного рабочего времени
-: постоянная работа
+: сезонная работа
121. К гибким формам занятости относятся:
+: работа с домашнего Интернета
-: постоянная и регулярная работа
+: работа на собственном автотранспорте
+: режим неполного рабочего времени
+: сезонная работа
122. К гибким формам занятости относятся:
+: самостоятельная занятость граждан без оформления трудовых отношений
+: сезонная работа
-: подходящая работа
+: работа на собственном автотранспорте
+: работа с домашнего Интернета
123. Уровень занятости определяется отношением…на определенную дату и выражается в процентах:
-: численности экономически активного населения к численности всего населения
-: численности занятых граждан к численности трудоспособного населения
+: численности занятых граждан к численности экономически активного населения
-: численности населения к численности трудоспособного населения
-: численности занятых граждан к численности безработных
124. Уровень занятости определяется отношением…на определенную дату и выражается в процентах:
-: численности занятых граждан к численности всего населения
-: численности занятых граждан к численности безработных
-: численности населения к численности занятых граждан
+: численности занятых граждан к численности экономически активного населения
-: численности экономически активного населения к численности безработных
125. Регулирование занятости населения – это:
-: противодействие безработице
+: разработка и реализация органами государственной власти комплекса мер содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости
-: воспроизводство и распределение рабочей силы
+: достижение эффективной занятости населения
126. Безработица – это состояние экономически активной части населения, которое характеризуется:
-: отсутствием у людей работы
+: отсутствием у людей доходного занятия при наличии активного поиска и желания работать
-: отсутствием у людей доходного занятия
-: отсутствием у людей доходного занятия при нежелании работать
-: отсутствием у людей желания искать работу
127. Нормальная безработица – это безработица:
-: уровень, которой не превышает 7%
+: уровень, которой ниже естественного уровня
-: уровень, которой обеспечивает эффективную занятость
128. Безработные – это трудоспособные граждане, которые:
-: ищут высокооплачиваемую работу
-: не имеют работы, но имеют заработок
-: не имеют работы и заработка, но не ищут работы
-: готовы приступить только к высокооплачиваемой и престижной работе
+: не имеют работы и заработка, активно ищут работу, готовы приступить к ней, зарегистрированы в органах государственной службы занятости
129. Безработные – это трудоспособные граждане, которые:
-: готовы приступить к работе через год
-: не имеют работы и заработка и не ищут работы
-: не имеют работы и заработка и ищут престижную и высокооплачиваемую работу
-: ищут работу не далеко от места жительства
+: не имеют работы и заработка, ищут работу, готовы приступить к работе, зарегистрированы в органах государственной службы занятости
130. Безработные – это трудоспособные граждане, которые:
-: готовы приступить к престижной работе
-: не имеют работы и заработка и не ищут работы
+: не имеют работы и заработка, ищут работу, готовы приступить к ней, зарегистрированы в органах государственной службы занятости
-: имеют работу и заработок, но ищут более престижную работу
-: ищут высокооплачиваемую работу
131. Безработные – это трудоспособные граждане, которые:
+: не имеют работы и заработка, ищут работу, готовы приступить к ней, зарегистрированы в органах государственной службы занятости
-: ищут работу с более высоким заработком
-: не имеют работы и заработка, но ее не ищут работу
-: имеют работу, но ищут другую, более оплачиваемую работу
-: ищут работу рядом с местом жительства
132. Безработные – это трудоспособные граждане, которые:
-: готовы приступить к временной работе
-: не имеют работы и заработка и готовы приступить к работе, но ее не ищут
+: не имеют работы и заработка, ищут работу, готовы приступить к ней, зарегистрированы в органах государственной службы занятости
-: не имеют заработка и ищут высокооплачиваемую работу
-: ищут работу рядом с местом жительства
133. Безработные – это трудоспособные граждане, которые:
-: готовы приступить к работе, но с лучшими условиями оплаты труда
-: имеют работу, но не имеют заработка и ищут работу
-: не имеют работы и заработка и готовы приступить к работе, но ее не ищут
+: не имеют работы и заработка, ищут работу, готовы приступить к ней, зарегистрированы в органах государственной службы занятости
-: ищут работу рядом с местом жительства
134. Уровень безработицы – это доля безработных граждан в общей численности … населения:
-: занятого
-: всего
+: экономически активного
-: трудоспособного
135. Уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение численности безработных к численности:
-: занятого населения
+: экономически активного населения
-: трудовых ресурсов
-: всего взрослого населения
136. Показатель уровня безработицы равен:
-: численности незанятых, но ищущих новое место работы
-: удельному весу безработных в занятом населении
+: удельному весу безработных в численности экономически активного населения
-: доли безработных в общей численности трудоспособного населения
137. Согласно закону А. Оукена, при превышении фактического уровня безработицы над естественным на 2 % экономика страны недополучит ВНП в размере:
-: 10%
+: 5%
-: 7%
-: 8%
138. Безработные – это трудоспособные граждане, которые:
+: не имеют работы и заработка, ищут работу, готовы приступить к ней, зарегистрированы в органах государственной службы занятости
-: готовы приступить к работе, но с лучшими условиями труда
-: не имеют работы и заработка и ждут предложений для выбора престижной работы
-: не имеют работы и заработка и готовы приступить к работе, но ее не ищут
-: ищут работу строго по своей профессии и рядом с местом проживания
139. Подходящей считается такая работа, которая:
-: требует хорошего состояния здоровья человека
-: не соответствует профессиональной пригодности человека
+: соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессиональной подготовки, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности в данной местности
-: не соответствует условиям последнего места работы
-: не зависит от транспортной доступности в данной местности
140. Подходящей считается такая работа, которая:
-: требует хорошего состояния здоровья человека
-: соответствует желаниям человека
-: соответствует условиям последнего места работы
+: соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессионального образования, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности в данной местности
-: соответствует транспортной доступности в данной местности
141. Подходящей считается такая работа, которая:
-: соответствует пешеходной доступности в данной местности
-: требует хорошего состояния здоровья человека
-: соответствует заработку по предпоследнему месту работы
+: соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессионального образования, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности в данной местности
-: соответствует желаниям человека
142. Подходящей считается такая работа, которая:
-: соответствует желаниям работника и его семьи
-: соответствует высокому заработку
-: соответствует психофизиологическим данным человека
+: соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его профессионального образования, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности в данной местности
-: соответствует транспортной доступности в данной местности
143. Безработица в РФ оценивается двумя существенно различающимися показателями:
-: безработица, регистрируемая муниципальными объединениями
+: безработица по методологии МОТ, определяемая на основе выборочных обследований
-: безработица, регистрируемая региональными органами власти
+: безработица, регистрируемая органами Государственной службы занятости
144. Частота безработицы – это:
-: количество случаев безработицы в организации
+: количество случаев безработицы у одного человека за определенный период.
-: количество случаев безработицы в стране за определенный период
145. Длительность безработицы – это:
-: продолжительность безработицы на предприятии
+: продолжительность времени нахождения без работы
-: продолжительность безработицы в регионе
146. В зависимости от причин различают виды безработицы:
+: фрикционную
+: структурную
-: национальную
-: профессиональную
+: циклическую
147. В зависимости от причин различают виды безработицы:
-: профессиональную
+: фрикционную
+: структурную
+: сезонную
+: технологическую
148. В зависимости от причин различают виды безработицы:
+: структурную
+: циклическую
+: фрикционную
+: сезонную
-: сельскую
149. В зависимости от причин различают виды безработицы:
+: циклическую
+: институциональную
+: структурную
-: сельскую
+: сезонную
150. В зависимости от причин различают виды безработицы:
-: территориальную
-: международную
+: структурную
+: циклическую
+: сезонную
151. В зависимости от причин различают виды безработицы:
+: структурную
+: фрикционную
+: институциональную
-: демографическую
+: циклическую
152. В зависимости от причин различают виды безработицы:
+: фрикционную
-: массовую
+: институциональную
+: циклическую
+: технологическую
153. В зависимости от причин различают виды безработицы:
+: циклическую
+: структурную
-: территориальную
+: институциональную
+: фрикционную
154. В зависимости от причин различают виды безработицы:
+: циклическую
-: допустимую
-: национальную
+: институциональную
+: фрикционную
155. Фрикционная безработица является следствием:
-: высвобождения персонала предприятий
-: изменения структуры производства
-: увольнения работников из-за сокращения штатов предприятия
+: добровольного оставления человеком прежнего места работы и поиска нового рабочего места
+: поиска более подходящей работы
156. Фрикционная безработица является следствием:
+: поиска работником более подходящей работы
-: инициативы работодателей
-: изменения ассортимента выпускаемой продукции и услуг
+: добровольного оставления человеком прежнего места работы и поиска новой работы
-: увольнения работников из-за банкротства предприятия
157. Фрикционная безработица является следствием:
-: высвобождения работников из-за сокращения штатов
-: изменения ассортимента выпускаемой продукции
+: добровольного оставления человеком прежнего места работы
+: неудовлетворенности работников прежней работой и желанием найти новое рабочее место
-: инициативы работодателей
158. Фрикционная безработица является следствием:
-: сезонного характера работы
-: изменения ассортимента выпускаемой продукции
-: увольнения работников из-за банкротства предприятия
+: добровольного оставления человеком прежнего места работы
+: неудовлетворенности работников имеющеюся работой
159.Фрикционная безработица является следствием:
-: изменения номенклатуры выпускаемой продукции
+: неудовлетворенности работником условиями труда на прежнем месте работы
+: добровольного оставления человеком прежнего места работы и поиском новой работы
+: неудовлетворенности работником заработной платой
160. Фрикционная безработица считается:
+: добровольной
+: неизбежной
+: нормальной
-: недопустимой
+: допустимой
161. Фрикционная безработица считается:
+: неизбежной
-: сезонной
+: допустимой
-: недопустимой
+: добровольной
162. Фрикционная безработица считается:
-: нежелательной
+: неизбежной
-: разрушительной
+: допустимой
+: добровольной
163. Фрикционная безработица считается:
-: продолжительной
+: нормальной
-: недопустимой
+: непродолжительной
+: неизбежной
164. Структурная безработица вызывается:
-: добровольным оставлением работы
-: сезонным характером работы
+: изменением потребительского спроса на товары
-: вредными условиями труда
+: изменением структуры выпускаемой продукции и услуг
165. Структурная безработица вызывается:
-: кризисом экономики
+: изменением структуры производства
+: изменением потребительского спроса на товары
-: постоянным характером работы
-: тяжелыми условиями труда
166. Структурная безработица вызывается:
-: тяжелыми условиями труда
-: временным характером работы
+: изменением потребительского спроса на товары
+: изменением структуры производства
-: кризисом экономики
167. Структурная безработица вызывается:
-: несовершенством правовых норм
-: кризисом экономики
-: тяжелыми условиями труда
+: изменением потребительского спроса на услуги
+: изменением структуры производства
168. Структурная безработица вызывается:
+: изменением структуры производства
-: временным характером работы
-: неблагоприятными условиями труда
+: изменением потребительского спроса на товары
-: несовершенством правовых норм
169. Структурная безработица вызывается:
+: развитием научно-технического прогресса
-: неудовлетворенностью людей прежней работой
+: изменением структуры производства
-: неблагоприятными условиями труда
+: изменением потребительского спроса на товары
170. Структурная безработица вызывается:
-: тяжелыми и вредными условиями труда
-: кризисными явлениями в экономике
+: изменением структуры производства
+: развитием научно-технического прогресса
+: изменением потребительского спроса на товары и услуги
171. Сезонная безработица вызывается:
-: изменением потребительского спроса на товары
-: кризисными явлениями в экономике
-: изменением структуры производства
+: сезонным характером труда
-: тяжелыми и вредными условиями труда
172. Сезонная безработица вызывается:
-: тяжелыми условиями труда
+: сезонным характером работы
-: изменением потребительского спроса на товары
-: банкротством предприятий
-: добровольным оставлением работы
173. Сезонная безработица вызывается:
-: изменением спроса на сельскохозяйственную продукцию
+: сезонным характером работы
-: добровольным оставлением прежней работы
-: тяжелыми условиями труда
-: изменением структуры производства
174. Сезонная безработица вызывается:
-: тяжелыми условиями труда
-: изменением спроса на промышленные товары
+: сезонным характером работы
-: изменением структуры производства
-: изменением спроса на сырье и материалы
175. Сезонная безработица вызывается:
-: тяжелыми условиями труда
-: изменением спроса на строительные материалы
+: сезонным характером работы
-: неудовлетворенностью людей прежней работой
-: несовершенством правовых норм
176. Институциональная безработица вызывается:
-: сезонным характером работы
+: несовершенством законодательных и нормативных норм
-: изменением спроса на сырье и материалы
-: неудовлетворенностью людей работой
-: тяжелыми условиями труда
177. Институциональная безработица вызывается:
-: кризисными явлениями в регионе
-: изменением спроса на товары сельского хозяйства
+: несовершенством законодательных и правовых норм
-: изменением структуры производства
-: изменением потребительского спроса на товары
-: неудовлетворенностью людей работой
178. Институциональная безработица вызывается:
-: неудовлетворенностью людей имеющейся работой
-: кризисными явлениями в экономике
+: несовершенством нормативно – правовых норм
-: изменением спроса на товары и услуги
-: изменением условий труда
179. Циклическая безработица вызывается:
-: неудовлетворенностью людей условиями труда
-: изменением спроса на товары и услуги
-: изменением структуры производства
+: кризисными явлениями в экономике
-: несовершенством нормативно – правовых норм
180. Циклическая безработица вызывается:
+: кризисными явлениями в экономике
-: изменением структуры производства
+: неравномерностью развития экономики
-: неудовлетворенностью людей условиями труда
-: несовершенством нормативно – правовых норм
181. Циклическая безработица вызывается:
+: резким падением спроса на товары услуги
-: изменением характера производства
+: неравномерностью развития экономики
+: кризисными явлениями в экономике
-: неудовлетворенностью людей работой
182. Наиболее тяжелые последствия приносит … безработица:
-: технологическая
+: циклическая
-: сезонная
-: фрикционная
-: структурная
183. Наиболее разрушительные последствия приносит … безработица:
-: открытая
+: циклическая
-: скрытая
-: структурная
-: технологическая
184. Наиболее разрушительные последствия приносит … безработица:
-: институциональная
-: структурная
+: циклическая
-: скрытая
-: фрикционная
185. Скрытой называют безработицу, когда:
-: люди не имеют работу
+: работники имеют большую вероятность потерять работу и поэтому ищут новую работу
-: безработные самостоятельно ищут работу
-: безработные зарегистрированы в службе занятости населения
+: работники неудовлетворенны условиями труда и ищут другую работу
186. Скрытой называют безработицу, когда:
-: безработные зарегистрированы в службе занятости населения
+: работники не удовлетворены работой и подыскивают другое место работы
+: работники находятся в административный отпуск без оплаты и подыскивают другое место работы
-: безработные самостоятельно ищут работу
-: +: работники находятся под риском увольнения и поэтому ищут новую работу
187. Скрытой называют безработицу, когда:
-: люди хотят работать, ищут работу и готовы к ней приступить
-: безработные не зарегистрированы в службе занятости населения
+: работники не удовлетворены своей работой и ищут другую работу
-: незанятые граждане самостоятельно ищут работу
+: работники имеют большую вероятность потерять работу и поэтому ищут другую работу
188. По продолжительности различают безработицу:
+:сезонную
+: кратковременную
+: застойную
-: стихийную
+: длительную
189. По продолжительности различают безработицу:
-: технологическую
+: кратковременную
-: структурную
+: длительную
+: застойную
190. Уровень общей безработицы ( по методологии МОТ) в стране определяется по формуле…, где:
ОБ – общая численность безработных,
ЭАН – численность экономически активного населения
-:
-:
-:
+:
-:
191. Коэффициент напряженности на рынке труда определяется отношением …, рассчитанным на определенную дату:
-: количества имеющихся в службе занятости вакансий к численности безработных граждан
-: количества имеющихся в службе занятости вакансий к численности граждан, зарегистрированных в службе занятости
+: численности граждан, зарегистрированных в службе занятости, к количеству имеющихся вакансий в службе занятости
-: общего количества безработных к численности граждан, зарегистрированных в службе занятости
-: численности граждан, зарегистрированных в службе занятости, к общему количеству безработных
192. Коэффициент напряженности на рынке труда определяется отношением …, рассчитанным на определенную дату:
-: количества имеющихся в службе занятости вакансий к численности безработных граждан
-: количества имеющихся в службе занятости вакансий к численности безработных, зарегистрированных в службе занятости
+: численности граждан, зарегистрированных в службе занятости, к количеству имеющихся в службе занятости вакансий
-: общего количества безработных к численности граждан, зарегистрированных в службе занятости
-: численности граждан, зарегистрированных в службе занятости, к общему количеству безработных
193. Коэффициент напряженности на рынке труда определяется отношением …, рассчитанным на определенную дату:
-: численности граждан, зарегистрированных в службе занятости, к численности экономически активного населения
-: количества заявленных в службе занятости вакансий к численности населения
-: количества заявленных в службе занятости вакансий к численности безработных, зарегистрированных в службе занятости
+: численности граждан, зарегистрированных в службе занятости, к количеству вакансий, заявленных в службу занятости
-: общего количества безработных к численности граждан, зарегистрированных в службе занятости
194. Государственная политика содействия занятости направлена на решение проблем занятости населения на основе:
+: обеспечения гибкости рынка труда
+: повышения конкурентоспособности экономически активного населения
+: повышения эффективности региональных программ содействия занятости населения
+: развития социального партнерства на рынке труда
-: повышения уровня оплаты труда
195. Государственная политика занятости направлена на решение проблем занятости населения на основе:
+: развития качества рабочей силы
+: эффективности региональных программ содействия занятости населения
-: улучшения условий труда
+: стимулирования мобильности экономически активного населения
-: повышения уровня организации труда
196. Государственная политика занятости направлена на решение проблем занятости населения на основе:
-: повышения уровня организации производства
-: развития системы ипотечного кредитования
+: эффективности региональных программ содействия занятости населения
-: повышения уровня оплаты труда
+: стимулирования мобильности соискателей рабочих мест
197. Государственная политика занятости направлена на решение проблем занятости населения на основе:
+: развития малого и среднего бизнеса
+: повышения эффективности программ содействия занятости населения
-: улучшения условий труда
+: повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности безработных граждан
198. Активная государственная политика занятости населения заключается в:
+: повышении качества рабочей силы на рынке труда
+: реализации мер, направленных на предупреждение безработицы
-: повышении уровня организации производства и труда
+: стимулирование организации новых рабочих мест
+: снижение уровня безработицы
199. Активная государственная политика занятости населения заключается в:
+: стимулировании организации эффективных рабочих мест
+: предупреждении массовой безработицы
+: реализации мер, направленных на развитие малого и среднего бизнеса
-: повышения уровня оплаты труда
+: снижении напряженности на рынке труда
200. Активная государственная политика занятости населения заключается в:
+: обучении и трудоустройстве безработных
+: стимулировании организации новых рабочих мест
+: снижении уровня безработицы
-: повышении уровня оплаты труда
+: поддержке предпринимательской инициативы
201. Активная государственная политика занятости населения заключается в:
+: повышении профессиональной мобильности населения
+: поддержке предпринимательской инициативы
+: сохранении перспективных и создании новых рабочих мест
-: повышении уровня оплаты труда
-: снижении негативных последствий безработицы
202. Активная государственная политика занятости населения заключается в:
+: развитии эффективной занятости безработных
-: снижении негативных последствий безработицы
+: стимулировании создания новых рабочих мест
-: улучшении условий и оплаты труда
+: развитии внутрифирменного обучения персонала
203. Активная государственная политика занятости населения заключается в:
+: поддержке предпринимательской инициативы населения
+: стимулировании создания новых рабочих мест
+: квотировании рабочих мест для молодежи и слабозащищенных категорий граждан
-: снижении негативных последствий безработицы
+: предупреждении необоснованного увольнения работников
204. Пассивная государственная политика занятости населения заключается в:
-: стимулировании организации новых рабочих мест
-: квотировании рабочих мест для слабозащищенных категорий граждан
+: снижении негативных последствий безработицы
-: предупреждении массового увольнения работников
-: поддержке предпринимательской инициативы
205. Пассивная государственная политика занятости населения заключается в:
+: снижении негативных последствий безработицы
-: предупреждении массового увольнения работников
+: выплате пособий по безработице
+: организации дешевого питания для безработных в специальных столовых
-: поддержке предпринимательской инициативы
206. Пассивная государственная политика занятости населения заключается в:
+: материальной поддержке безработных
-: предупреждении увольнения работников
-: поддержке предпринимательской инициативы населения
+: снижении негативных последствий безработицы
-: развитии самостоятельной занятости безработных
207. Пассивная государственная политика занятости заключается в:
+: снижении негативных последствий безработицы
-: предупреждении необоснованного увольнения работников
-: поддержке предпринимательской инициативы
+: выплате пособий по безработице
-: квотировании рабочих мест для молодежи и инвалидов
208. Органы государственной службы занятости населения состоят из:
+: центров занятости населения в городах и районах
+: Федеральной службы по труду и занятости
-: Центрального бюро нормативов по труду
+: департаментов занятости населения в субъектах РФ
-: коммерческих агентств по подбору персонала
209. Органы государственной службы занятости населения состоят из:
+: департаментов (управлений) занятости населения в субъектах РФ
-: органов управления персоналом
+: центров занятости населения в городах
+: Федеральной службы по труду и занятости
+: центров занятости населения в районах
210. Органы государственной службы занятости населения состоят из:
+: департаментов (управлений) занятости населения в субъектах РФ
-: региональных органов управления персоналом
+: центров занятости населения в городах и районах
+: Федеральной службы по труду и занятости
-: коммерческих агентств по подбору персонала
211.Органы государственной службы занятости населения состоят из:
+: департаментов (управлений) занятости населения в субъектах РФ
-: местных органов самоуправления
+: Федеральной службы по труду и занятости
+: центров занятости населения в городах и районах
-: органов по трудоустройству при вузах
212. К функциям городских и районных центров занятости населения относятся:
+: регистрация граждан в качестве безработных
+: проведение профессиональной ориентации граждан
-: улучшение условий труда работающих
+: информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда
+: учет граждан, обращающихся за помощью в поиске подходящей работы
213. К функциям городских и районных центров занятости населения относятся:
+: информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда
+: учет граждан, обращающихся за помощью в поиске подходящей работы
-: улучшение материального благосостояния граждан
+: регистрация граждан в качестве безработных
+: оказание психологической поддержки безработным гражданам
214. К функциям городских и районных центров занятости населения относятся:
+: выплата пособий по безработице
+: оказание профориентационных услуг гражданам, ищущим работу
+: регистрация граждан в качестве безработных
+: учет граждан, обращающихся за помощью в поиске подходящей работы
-: улучшение материального благосостояния работающих граждан
215. К функциям городских и районных центров занятости населения относятся:
+: выплата пособий по безработице
+:оказание услуг по профессиональной ориентации гражданам, ищущим работу
-: улучшение материального благосостояния работающих граждан
+: учет граждан, обращающихся за помощью в поиске подходящей работы
+: отбор и направление безработных граждан на профессиональное обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации)
216. К функциям городских и районных центров занятости населения относятся:
+: выплата пособий по безработице
+: формирование банка вакантных рабочих мест
+: учет граждан, обращающихся за помощью в поиске подходящей работы
+: оказание психологической поддержки безработным гражданам
-: отбор и направление безработных граждан на профессиональное обучение
217. К функциям городских и районных центров занятости населения относятся:
-: формирование банка данных о состоянии экономики
+: отбор и направление безработных граждан на профессиональное обучение.
+: учет граждан, обращающихся за помощью в поиске подходящей работы
+: отбор и направление безработных граждан на общественные работы
+: оказание психологической поддержки безработным гражданам
218. К негосударственным службам занятости населения относятся:
+: частные агентства по подбору персонала
+: коммерческие рекрутинговые агентства
+: консалтинговые фирмы
-: городские центры занятости населения
+: центры профессиональной ориентации населения
219. К негосударственных службам занятости населения относятся:
+: консалтинговые фирмы
+: частные агентства по подбору персонала
-: районные центры занятости населения
+: коммерческие рекрутинговые агентства
+: кадровые центры
220. Гарантии государства гражданам в области занятости заключаются в:
+: свободе выбора рода деятельности
+: охране труда
-: высокой оплате труда
+: правовой защите от необоснованного увольнения
+: бесплатном содействии в подборе подходящей работы
221. Гарантии государства гражданам в области занятости заключаются в:
+: бесплатном содействии в трудоустройстве
+: свободе выбора деятельности
-: содействии поиска хороших условий труда
-: высокой оплате труда
+: правовой защите от необоснованного высвобождения и увольнения
222. Гарантии государства гражданам в области занятости заключаются в:
+: бесплатных услугах по профессиональной ориентации
+: бесплатном содействии в подборе подходящей работы
-: содействии поиска работы с хорошими условиями труда
+: свободе выбора деятельности
+: бесплатном профессиональном обучении безработных граждан
223. Гарантии государства гражданам в области занятости заключаются в:
-: содействии поиска работы недалеко от места проживания
+: бесплатном содействии в трудоустройстве
+: бесплатных услугах по психологической поддержке безработных граждан
+: правовой защите от необоснованного увольнения
+: бесплатном содействии в подборе подходящей работы
224. Гарантии государства гражданам в области занятости заключаются в:
-: содействии поиска работы вблизи от места проживания
+: информации о наличии вакантных рабочих мест
+: бесплатном содействии в подборе подходящей работы
+: свободе выбора рода деятельности
+: правовой защите от необоснованного увольнения
225. При увольнении граждан в связи с ликвидацией организации увольняемым:
-: оказывается содействие в поиске работы
+: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка
+: сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
-: выплачивается пособие по безработице
226. При увольнении граждан в связи с ликвидацией организации, им:
-: предоставляется новое место работы
+: сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
-: оказывается содействие в поиске работы
+: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
-: сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства
227. При увольнении граждан в связи с ликвидацией организации увольняемым:
-: оказываются услуги в повышении квалификации
+: выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка
+: сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
-: оказывается содействие в приобретении новой профессии (специальности).
-: сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства
228. При сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
+: имеющие двух и более иждивенцев (при равенстве производительности труда и квалификации)
+: с более высокой производительностью труда
+: с более высокой квалификацией
-: с более высокой заработной платой
-: инвалиды Великой Отечественной войны (при равенстве производительности и квалификации)
229. Общественные работы – это работы, обусловленные общественной потребностью в их проведении и:
+: являющиеся формой социальной поддержки безработных
+: не требующие предварительной профессиональной подготовки людей
+: способствующие временному обеспечению занятости и заработкам безработным
-: способствующие заработкам малообеспеченных граждан
-: предназначенные для всех желающих получить дополнительный заработок
230. Общественные работы – это работы, обусловленные общественной потребностью в их проведении:
-: способствующие обеспечению заработкам для молодежи и пенсионеров
-: требующие предварительной профессиональной подготовки людей
+: способствующие временному обеспечению занятости и заработкам безработным
-: предназначенные для всех желающих получить дополнительный заработок
+: являющиеся формой социальной поддержки безработных
231. Право на участие в общественных работах имеют:
-: всё незанятое население
+: граждане, зарегистрированные в органах службы занятости населения
-: пенсионеры
+: зарегистрированные в органах службы занятости безработные граждане, получающие пособие по безработице
+: зарегистрированные в органах службы занятости безработные граждане, не получающие пособие по безработице
232. Право на участие в общественных работах имеют:
-: не работающие женщины и молодежь
+: зарегистрированные в службах занятости безработные граждане, не получающие пособие по безработице
+: зарегистрированные в службах занятости граждане
-: все безработные
+: безработные граждане, получающие пособие по безработице
233. За безработными в период их участия в общественных работах … право на получение пособия по безработице:
-: частично не сохраняется
+: сохраняется
-: не сохраняется
+: полностью сохраняется
234. За безработными гражданами в период их участия в общественных работах … право на получение пособия по безработице:
+: сохраняется
-: частично сохраняется
-: возникает
+: остается
235. Пособие по безработице устанавливается:
+: в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца работы при соблюдении некоторых условий
-: в размере 75% от заработка
-: в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца работы при любых условиях
-: независимо от заработка
-: в абсолютной величине
236. Пособие по безработице устанавливается:
-: независимо от заработка
-: в размере 75% от заработка
-: в размере 65% заработка
+: в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца работы при соблюдении некоторых условий
-: в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца работы при любых условиях
237.Условия прекращения выплаты пособия по безработице следующие:
+: осуждение лица, получающего пособие по безработице, к лишению свободы
+: трудоустройство и признание гражданина занятым
+: переезд безработного в другую местность
-: нахождение в статусе безработного более одного года
+: попытка незаконного получения пособия
238. Условия прекращения выплаты пособия по безработице следующие:
+: попытка получения пособия обманным путем
+: более чем месячная неявка безработного в службу занятости без уважительных причин
+: назначение пенсии по старости
-: нахождение в статусе безработного более девяти месяцев
+: осуждение лица, получающего пособие по безработице, к лишению свободы
239. Условия прекращения выплаты пособия по безработице следующие:
+: более чем месячная неявка безработного в службу занятости без уважительных причин
+: назначение пенсии за выслугу лет
+: смерть безработного
-: нахождение в статусе безработного более восьми месяцев
+: отказ от посредничества органов службы занятости
240. Рабочая сила – это совокупность:
-: квалифицированных работников
+: физических и умственных способностей людей
+: знаний, умений, навыков и компетенций людей
-: рабочих высокой квалификации
241. Квалификация работника – это совокупность:
-: знаний и умений
+: профессиональной, социальной и персональной компетентности
-: квалификационных разрядов
242. Квалификация работника – это совокупность его:
-: умственных качеств
+: общего и профессионального образования
+: необходимых знаний, навыков, умений и опыта
-: физических качеств
243. Основой компетентности специалиста являются:
-: профессиональные навыки
+: профессиональные компетенции
-: знания и умения
-: профессиональный опыт
244. Сущность регулирования рынка труда – это:
-: регулирование миграционных потоков
+: максимальное сближение спроса на рабочую силу и ее предложения
-: регулирование высвобождения персонала
-: адаптация профессионального образования к рыночным условиям
245. Предмет регулирования рынка труда:
-: квалификация работников
+: предложение рабочей силы
+: спрос на рабочую силу
-: рабочие места
246. Основная цель регулирования рынка труда:
-: воспроизводство рабочей силы
+: обеспечение равновесия спроса и предложения рабочей силы
-: создание новых рабочих мест
-: достижение полной занятости населения
247. Цель регулирования рынка труда:
+: достижение полной, продуктивной и свободно избранной занятости
-: локализация безработицы
-:устранение безработицы
+: обеспечение эффективной занятости
248. Политика на рынке труда – это политика, направленная на:
+: улучшение функционирования рынка труда
-: развитие персонала предприятий
+: сокращение времени поиска работы
+: заполнение вакантных рабочих
249. Регулирование рынка труда – это:
+: поддержание его эффективного функционирования
-: развитие системы профессионального образования
+: обеспечение условий воспроизводства рабочей силы
+: распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям народного хозяйства
-: развитие малого и среднего бизнеса
+: достижение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы
250. Задачи государственной политики в области регулирования рынка труда:
+: содействие в реализации прав граждан на свободное распоряжение трудом
-: развитие сельского хозяйства
+: содействие гражданам на свободное распоряжение своими способностями
+: обеспечение соблюдения прав в области охраны и оплаты труда
251. Задачи государственной политики в области регулирования рынка труда:
+: содействие на достойный труд по свободно выбранной профессии
-: развитие сферы туризма
+: предотвращение нарушений прав трудящихся
252. Задачи государственной политики в области регулирования рынка труда:
+: обеспечение реализации прав граждан на защиту от безработицы
-: создание предприятий малого бизнеса
+: содействие обеспечению работодателей рабочей силой
253. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию информирования населения о состоянии рынка труда
-: технологию создания рабочих мест
+: технологию профориентации незанятого населения
-: технологию банкротства предприятий
254. Технологии регулирования рынка труда включают:
-: технологию сокращения рабочих мест
+: технологию психологической поддержки безработных граждан
+: технологию профессионального обучения безработных
-: технологию размещения производительных сил
255. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию профилирования безработных граждан
+: технологию организации общественных работ
-: технологию развития сельского хозяйства
256. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию проведения ярмарок- вакансий
-: технологию санаций предприятий
+: технологию обучения безработных предпринимательству
+: технологию профессионального консультирования безработных граждан
257. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию трудоустройства незанятого населения
-: технологию развития производительных сил
+: технологию повышения квалификации безработных граждан
258. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию переподготовки безработных граждан
-: технологию развития системы образования
+: технологию трудоустройства молодежи на временные рабочие места
+: технологию психологической поддержки безработных
259. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию консультирования населения о состоянии рынка труда
-: технологию банкротства предприятий
+: технологию трудоустройства высвобождаемых работников
260. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию организации стажировок нетрудоустроенных выпускников вузов
-: технологию развития малого и среднего бизнеса
+: технологию организации общественных работ
261. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию трудоустройства незанятой молодежи
-: технологию развития сельского хозяйства
+: технологию профилирования безработных граждан
262. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию сбора и систематизации вакантных рабочих мест
+: технологию профессиональной ориентации учащихся образовательных школ
+: технологию определения потребностей безработных в обучении
-: технологию санации предприятий
263. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию информации работодателей о состоянии рынка труда
+: технологию трудоустройства слабозащищенных категорий населения
-: технологию размещения центов занятости населения
264. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования
+: технологию создания банка вакантных мест
-: технологию обучения граждан иностранному языку
+: технологию организации молодежной практики
265. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию организации приема и регистрации безработных граждан
+: технологию проведения ярмарок – вакансий рабочих мест
-: технологию ликвидации неэффективных рабочих мест
266. Технологии регулирования рынка труда включают:
+: технологию информирования населения о состоянии рынка труда
+: технологию трудоустройства инвалидов, имеющих показания к работе
-: технологию развития предпринимательства
+: технологию организации и проведения общественных работ
267. Система социального партнерства включает уровни:
+: федеральный
+: межрегиональный
-: внутрифирменный
+: региональный
268. Система социального партнерства включает уровни:
+: отраслевой
+: территориальный
-: организационный
+: локальный
269. На рынке труда выделяются группы интересов социальных партнеров:
+: интересы служб занятости
+: интересы государства
-: интересы объединения товаропроизводителей
+: интересы работодателей
270. На рынке труда выделяются группы интересов социальных партнеров:
+: интересы органов образования и учебных заведений
+: интересы работодателей
-: интересы инвалидов
+: интересы профсоюзов
271. Основная цель социального партнерства на рынке труда:
+: перераспределение рабочей силы по территориям, отраслям и организациям
с учётом потребностей экономики и интересов работников
+: обеспечение социальной адаптации населения с низкой конкурентоспособностью на рынке труда
-: развитие системы профессионального образования
272. Основная цель социального партнерства на рынке труда:
+: обеспечение нормального функционирования рынка труда
+: обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы
-: развитие малого предпринимательства
+: трудоустройство и содействие занятости населения
273. Основные задачи социального партнерства по регулированию рынка труда:
+: осуществление мероприятий по созданию новых рабочих мест
+: формирование профессиональной мобильности трудовых ресурсов
+: повышение гибкости рынка труда
-: развитие сельского хозяйства
274. Основные задачи социального партнерства по регулированию рынка труда:
+: осуществление мероприятий по трудоустройству населения
+: осуществление мероприятий по развитию качества рабочей силы
+: повышение мотивации населения к активному поиску работы
-: санация предприятий
+: формирование умений и навыков эффективного поведения на рынке труда
+: осуществление мероприятий по профориентации населения
275. Социальное партнерство на рынке труда осуществляется в различных формах:
+: взаимных консультаций и переговоров
+: осуществления мероприятий по обучению и занятости населения
+: разрешения трудовых споров
-: реструктуризации предприятий