32. Понятие человеческого капитала

В истории экономической мысли последних десятилетий одним из самых важных событий стало создание теории ЧК. Свое развитие теория получила в ХIХ ст. и исследует она зависимость доходов работника, предприятия, общества от знаний, навыков и природных способностей человека.

Под самим ЧК принято понимать меру воплощения в человеке способности приносить доход.

В теоретическом аспекте понятие ЧК принято рассматривать на трех уровнях:

• На личном уровне человеческим капиталом мы называем знания и навыки, которые человек получает путем обучения, профессиональной подготовке, практического опыта(используя при этом природные способности) и благодаря которым может оказывать те или иные услуги другим людям.

• На микроэкономичном уровне ЧК представляет собой совокупную квалификацию и профессиональные способности всех работников предприятия, а также находки предприятия в отношении эффективной организации труда и развитии персонала.

• На макроэкономичном уровне ЧК включает накопленные вложения в такие отрасли деятельности, как образование, профессиональная подготовка и переподготовка, оздоровление и др., которые являются важной частью национального богатства страны и мы называем его национальном человеческим капиталом.

Таким образом, человеческий капитал – это сформированный или развитый в результате инвестиций и накопления людьми (человеком) запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целенаправленно используется в той или иной сфере общественного производства, способствуют росту продуктивности труда и благодаря этому влияет на рост дохода (заработка) его собственника.

37. миграция. Внешняя и внутренняя миграция.Миграция населения (лат. migratio — переселение) — перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. По государственному статусу миграция может быть внешней и внутренней.

Характеризуя внешнюю миграцию часто используют понятия эмиграция(выезд из странны) и иммиграция(въезд в страну). Внутренняя миграция – это перемещение населения внутри страны между ее регионами или населенными пунктами.Причинами внешней и внутренней миграции являются экономические, социально-бытовые, политические, религиозные, военные, природные(стихийные бедствия).Внешняя и внутренняя миграция характеризуются следующими показателями: величиной миграционных потоков, составом мигрантов,

39. Методы измерения производительности труда.

Производительность труда измеряется отношением объёма произ­веденной продукции к затратам труда. В зависимости от прямого или обрат­ного отношения имеем два показателя: выработка и трудоёмкость.

Выработка - это количество изготовленной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного средне-учётного работника или работника за год, квартал, месяц. Выработка измеря­ется отношением количества изготовленной продукции к величине рабочего времени, потраченного на её изготовление:

Трудоёмкость — это показатель, который характеризует затраты вре­мени на единицу продукции (она обратна величине выработки):

Чем больше выработка продукции на единицу времени или, чем меньше затраты времени на единицу⁷ продукции, тем выше уровень произ­водительности труда.

В зависимости от способа измерения результата деятельности (выпус­ка) различают следующие методы измерения производительности труда: на­туральный, трудовой, стоимостной.

Суть натурального метода состоит в том, что результаты деятельности выражаются в физических единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.). Он наи­более точно отражает динамику производительности труда, применим только при выпуске одинаковой продукции, поэтому чаще употребляется в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдельно­го рабочего места, участка и т.д. Расширяет сферу применения этого метода использование условно-натуральных показателей, которые служат для приве­дения разной, но однородной продукции к условному натуральному измери­телю по определённому параметру, например, по нормированной трудоёмко­сти. Так, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный нату­ральный измеритель (условная пара обуви) принимается один её вид, трудо­ёмкость изготовления пары которого составляет 6 нормо-часов, то другой вид выпускаемой обуви с трудоёмкостью 3 нормо-часа будет пересчитан в 3 : 6 = 0,5 условной пары обуви.

Трудовой (нормативный) метод предполагает измерение выпуска (производительности) в неизменных нормо-часах базового периода. В этом случае определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произве­дённых разнородных работ (услуг), и показатели суммируются. Поскольку пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоёмкости выпус­ка, то для обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамике производят пересчёт нормированной трудоёмкости фактического выпуска в п-ном году по нормам года, принятого за базу, либо делают поправ­ку на средний коэффициент изменения норм времени. Это усложняет исполь­зование данных показателей, кроме того, разнонапряжённые нормы могут дать существенные искажения. Поэтому трудовой метод ограничен в приме­нении и чаще используется на уровне рабочих мест, участков и цехов.

Стоимостной (ценовой, денежный) метод является более универсаль­ным, так как результаты деятельности в этом случае измеряются в денежных единицах, которые полностью сопоставимы применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяют произвести намерение, начиная с рабо­чего места и кончая национальной экономикой в целом. Их недостаток -влияние ценового фактора. Эта проблема решаема: на микроуровне, т.е на уровне предприятия, отрасли - перерасчётом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода («по фиксированной цене» - средневзвешенной за период); на макроуровне - путём использования такого показателя, как дефля­тор ВВП - величины, характеризующей общий индекс цен. Дефлятор отража­ет соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в со­поставимых ценах базового периода (реального ВВП).