- •Задание
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1)Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •1) Построить таблицу:
- •2)Построить диаграммы: Рост (ф.И.О.), Вес (ф.И.О.)
- •1) Построить таблицу:
- •Порядок выполнения
- •Оформление результатов
- •Формулировка выводов
- •Порядок защиты
1) Построить таблицу:
Дата |
Начало рабочего дня |
Конец рабочего дня |
№смены |
2) Построить диаграмму: Загруженность смен за отчётный период.
3) Определить: относительную загруженность производства (в %) при норме: 3 смены по 8 часов каждая (за сутки).
4) Выбрать данные по заданной смене в заданный период (от…до…).
Примечание: начало и конец рабочего дня – по факту, а не по норме; данные должны быть минимум за неделю.
Вариант №14: «Психологический тест (интеллект) 2»
1) Построить таблицу:
Анонимный код тестируемого |
Тест№1 |
Тест№2 |
Тест№3 |
…Тест № n |
2) Определить: Абсолютные и относительные частоты уровней интеллекта - “высокий”, ”средний”, ”низкий” (критерии выбора назначить самостоятельно).
3) Построить диаграмму Относительные частоты (уровень интеллекта).
4) Отсортировать БД по убыванию трудности тестов.
Вариант №15: «Зарплата(ведомость начислений)»
1) Построить таблицу:
№ Цеха |
Табельный № |
ФИО |
Должность |
Начислено (за месяц) |
Налоги |
Выдано |
|
П/д |
П/ф |
2) Налоги: подоходный (П/д)
12% с начисления до 20.000 руб. в год
13% с начисления до 40.000 руб. в год
15% с начисления до 60.000 руб. в год
20% с начисления до 100.000 руб. в год
25% с начисления свыше 100.000 руб. в год
пенсионный фонд (П/ф): 1% от зарплаты («начислено»).
3) Оформить индивидуальный шаблон-выписку из ведомости:
Табельный № |
Ф.И.О. |
Начислено |
Налоги |
|
|
|
|
подоходный |
пенс. фонд |
|
Выдано: |
|
|
|
Ключевой столбец – Табельный №.
4) Построить диаграмму: Фонд заработной платы (цех).
Вариант №16: «Кадры»
1) Построить таблицу:
Ф.И.О. |
Стаж |
Специальность |
Место работы |
Образование |
Возраст |
2) Отсортировать БД по стажу (по убыванию), при одинаковом стаже - по Ф.И.О. (по алфавиту).
3) Выбрать записи: а) по заданной специальности и по стажу не менее заданного и с высшим образованием; б) по стажу не более заданного или по возрасту не более заданного.
4) Построить диаграмму: Количество людей (в %) как функцию от образования - среднего, средне - специального, высшего.
Вариант №17:»Аттестация2»
1) Построить таблицу:
Ф.И.О. |
Математика |
Физика |
Информатика |
Физиология |
2) Построить диаграмму: средний балл (предмет).
3) Вычислить: средний балл по предметам, сумму баллов по студентам, средний аттестационный балл группы.
4) Выбрать данные об отличниках (одни “5”), неуспевающих (хотя бы одна “2”), неаттестованных (хотя бы одна “н/а”).
Вариант №18: «Чего мы ждём от депутата?»
1) Построить таблицу:
|
Ранг ценности в иерархии |
|||||||||
Респонденты |
||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Общий уровень культуры Логика Способность к новациям Самокритичность Самостоятельность Энергия, активность Целеустремлённость Выдержка, самообладание Порядочность, честность Гуманизм Умение общаться с людьми Терпимость к чужому мнению Гибкость поведения Благоприятная внешность Экономическая грамотность Образование Ораторское искусство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) Построить ранжированную диаграмму признаков по среднему значению ранга каждого признака.
3) Построить ранжированную диаграмму признаков по разбросу ранга (показателем разброса использовать стандартное отклонение каждого признака).
4) Определить респондента – претендента на премию за наиболее близкий к среднему результат по всем оцениваемым признакам.
Вариант №19: «Заказы»