Тема. Кадры и производительность труда
1. Расчет численности рабочих
При определении потребности в кадрах применяют следующие методы расчета численности рабочих:
-
по трудоемкости производственной программы – списочная численность рабочих - сдельщиков основных и вспомогательных производств:
Ч сп. = Вi * ti / (Т эф. * k в.н.),
где В i – годовая производственная программа (объем производства) i – ой продукции, шт.;
t i - трудоемкость изготовления единицы i – ой продукции, час.;
Т эф. - эффективный фонд времени работы одного рабочего в году, час.;
k в.н. – коэффициент выполнения нормы.
-
по норме выработки – явочная численность:
Ч яв. = В / (Н в * k в.н.),
где В - годовой объем производства продукции, шт.;
Н в - годовая норма выработки, шт.
-
по норме обслуживания – явочная численность в одну смену:
Ч яв. = m / Н о,
где m - число обслуживаемых рабочих мест (или оборудования), шт.;
Н о - норма обслуживания (число рабочих мест или единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим).
-
по норме численности - явочная численность в одну смену:
Ч яв. = m * Н ч,
где Н ч - норма численности (численность рабочих, обслуживающих единицу оборудования).
Исходя из вышеизложенного, явочная численность – это численность работников, которая необходима для нормального протекания производственного процесса.
Кроме явочной численности выделяют штатную (суточную) численность (Ш сут.) и списочную численность – учитывающую, кроме явочной численности работающих, отсутствующих на работе по каким-либо причинам. При четырехбригадном графике работы суточный штат (Ш сут.) с учетом подмены равен четырем сменным штатам: Ш сут. = 4 * Ч яв.см.
Для определения списочной численности на предприятии составляют баланс рабочего времени (таблица 1) и рассчитывают коэффициент списочности:
К сп. = Т ном. / Т эф.
Списочную численность (штат) определяют умножением штата суточного с учетом подмены (Ш сут.) на коэффициент списочности (Ксп.):
Ч сп. = Ш сут. * К сп.
или для прерывного производства:
Ч сп. = Ч яв. * К см. * К сп.
На предприятии также рассчитывают среднесписочную численность работников за месяц путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни учитывается по предшествующему рабочему дню).
2. Производительность труда
Производительность труда – это показатель плодотворности, эффективности трудовой деятельности человека.
Различают производительность общественного и индивидуального труда. Производительность общественного труда определяют как отношение произведенного национального дохода к общей численности работающих в отраслях материального производства.
Производительность индивидуального труда характеризуется следующими измерителями (показателями):
-
выработка - показывает количество продукции (работы), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц и пр.):
П т = В / Т,
где В – объем производства продукции;
Т – время, необходимое для производства данного объема продукции.
Это наиболее распространенный и универсальный показатель, характеризующий производительность труда.
В зависимости от единицы измерения объема производства продукции различают натуральный, стоимостной и трудовой (метод нормированного рабочего времени) методы определения выработки.
Натуральный метод прост, удобен и показывает выработку продукции в единицу рабочего времени или в расчете на одного работающего (рабочего) в год (кв., мес.) в натуральных показателях (шт., кв. м, куб. м, т и т.д.):
П т = В / Ч ппп,
где Ч ппп – численность промышленно-производственного персонала, чел.
Однако этот метод может быть использован только для характеристики производительности труда при выпуске однородной продукции (производство электроэнергии, добыча угля, нефти и т.п.). При выпуске однотипной продукции используют условно-натуральные показатели. Для разнородной продукции используют стоимостной метод определения выработки, т.е. объем производства продукции (по всем видам) в этом методе определяют в стоимостных единицах.
Таблица 1 - Плановый годовой баланс рабочего времени (в среднем на одного рабочего)
Наименование показателя |
Прерывное производство 40-час. раб. неделя |
Непрерывное производство 36-час. раб. неделя |
|||
6-тиднев- ная раб. неделя
|
5-тиднев- ная раб. неделя
|
8-час. см, четырехбр. график |
6-час. см., пятибриг. график |
8-час. смена, пятибриг. график *) |
|
1.Число календарных дней, Т к. 2.Число выходных и празднич- ных д ней 3.Номинальный фонд рабочего времени, Т н. (дни) 4.То же, в часах
5.Невыходы на работу, по причинам, дни: - очередной и дополнитель- ный отпуск - отпуск учащимся - выполнение гос. и общ. обязанностей - болезни - отпуск в связи с родами 6.Эффективный фонд рабочего времени, Т эф. (дни) 8.Сокращение раб. дня в предвых. и предпраздн. дни 9.Средняя продолжительность рабочей смены, час. 10. Эффективный (полезный) фонд рабочего времени, час. 11. Коэффициент списочности, К сп. = Т н. / Т эф. |
365 52+10=62
365-62= =303 303*6,67= =2021,01
26
20 1
1 3 1 303-26= =277
62
6,67 277*6,67= =1847,6
1,09 |
365 2*2+10= =114 365-114= =251 251*8= =2008
26
20 1
1 3 1 251-26= =225
-
8 225*8= =1800
1,12 |
365
91,25 365-91,25= =273,75 273,75*8= =2190
30
24 1
1 4 - 273,75-30= =243,75
-
8 243,75*8= =1950
1,12 |
365
52 365-52= =313 313*6= =1878
30
24 1
1 4 - 313-30= =283
-
6 283*6= = 1698
1,11 |
365 365/5 *2= =146-15=131 365-131= =234
234*8=1872
30
24 1
1 4 - 234-30=204
-
8 204*8=1632
1,15 |
*) – при 3-х сменном пятибригадном графике (8-час. рабочая смена), если рабочий имеет после 3-х рабочих дней 2 дня выходных, получается недоработка (при 36 – час. рабочей неделе). Вместо 1872 час. в год (36 час. * 52 недели) получается 1752 час. в год ((365 – 146)* 8 час.). Поэтому в течение года у каждого рабочего существует 15 спаренных смен: 15*8 = 120 час. Тогда 1752 час. + 120 час. = 1872 час.
2) трудоемкость - характеризует затраты рабочего времени (час, мин. и пр.) на изготовление единицы продукции или выполнение работы:
t = 1 / П т = Т / В
Чем выше выработка (производительность труда), тем меньше трудоемкость изготовления единицы продукции.