Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ZMIST.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
25.11.2018
Размер:
649.22 Кб
Скачать

Зразок оформлення сторінки реферат

Пояснювальна записка 52 сторінки, 20 таблиць, 15 рисунків, 25 джерел літератури.

Об’єктом дослідження є ринок пива України.

Предмет дослідження – удосконалення найму, оцінки, відбору та прийняття персоналу на підприємстві в умовах ринку.

Мета роботи полягає в дослідженні теоретичних положень і розробці практичних рекомендацій щодо оптимізації удосконалення найму, оцінки відбору та прийняття персоналу на ВАТ «Запорізький трансформаторний завод» в умовах ринку.

Основними завданнями курсової роботи є :

  • аналіз …;

  • дослідження…;

  • виявлення…;

  • визначення …;

  • формування

  • розрахунок…;

  • розробка рекомендацій …

Методи дослідження: аналітичний, емпіричні, структурно-функціональний, системний.

Практичне значення роботи полягає у використанні її результатів в практичній діяльності підприємства під час найму, оцінки, відбору та прийняття персоналу на підприємстві.

КЛЮЧОВІ СЛОВА: КАДРИ, ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ, НАЙМ, ВІДБІР, ОЦІНКА, ДОБІР, АДАПТАЦІЯ, УДОСКОНАЛЕННЯ, СПІВБЕСІДА, РІВЕНЬ ПРОФЕСІОНАЛІЗМУ, КВАЛІФІКАЦІЯ, СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ, ВІДДІЛ КАДРІВ, КАДРОВА РОБОТА, ОРГАНІЗАЦІЯ.

Додаток е Приблизний план курсової роботи

«Методи і моделі прийняття управлінських рішень на підприємстві»

ВСТУП

1 Реалізація прийнятих управлінських рішень

1.1 Вимоги щодо оформлення рішень. Забезпечення виконання прийнятих рішень. Процес реалізації рішень і його регулювання.

1.2 Система обліку, контролю й мотивації реалізації управлінських рішень.

1.3 Оцінка й ефективність реалізації прийнятих управлінських рішень.

2 Аналітично – розрахункова частина

1. Загальна характеристика досліджуваного підприємства.

2.Фінансово-економічний аналіз діяльності досліджуваного підприємства

3. Дослідженя впливу різноманітних чинників на результати діяльності підприємства

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ДОДАТКИ

52